法律法规废止和新的法律法规的实施。

在薪酬管理中，企业要高度重视劳动法实施对薪酬的影响，回避《劳动合同法》的风险。

自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，对企业无论劳动关系还是
管理制度的完善都带来很多冲击。

那么《劳动合同法》对薪酬管理究竟有哪些独特的影响，作为企业管理者必须认真分析做到心里有数。

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