《招聘与配置》练习题一、单项选择题1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍2、（）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。
（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。
（A）招聘预算（B）招聘成本管理（C）招聘费用（D）招聘成本效益4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（）（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试7、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。
（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）细节原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则11、面试的考试阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料的问题12、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应(C)首园效应(D)刻板印象15、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④16、关于发布广告，描述不正确的是( )．(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界17、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中18、在面试过程中，考官不应该( )．(A)刨造融洽的气氟(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质19、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
(A)不能求全责备(B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法20、情景模拟适用于测量员工的( )．(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)表达能力21、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数22、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度23、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查24、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费闱较高25、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员26、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘27、面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力28、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问29、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选30、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数31、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试32、“大才小用”违背了人员配置的( )．(A)互补增值原理(B)动态适应原理(C)弹性冗余原理(D)能位对应原理33、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。
(A)社会原因(B)心理原因(C)历史原因(D)经济原因34、、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
(A)招聘成本高，应聘人员素质高。
可靠性强(B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差(C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差(D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强35、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
(A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试36、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。
(A)招募(B)选择(C)录用(D)评估37、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。
（A）短缺人才（B）最优秀人才（C）大量人才（D）适合岗位所需人才38、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。
（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）弹性冗余原理39、选择招聘渠道的首要步骤是（）（A）分析招聘人员的特点（B）确定适合的招聘来源（C）分析单位的招聘要求（D）选择适合的招聘方法40、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。
（A）基本要求（B）全面要求（C）根本要求（D）主要要求41、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
（A）招聘数量质量评估（B）招聘信度效度评估（C）招聘成本效益评估（D）招聘方式方法评估42、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。
（A）录用人数（B）计划招聘人数（C）选中人数（D）选拔录用人数43、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
(A)动态适应原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理44、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
(A)招聘效率(B)招聘数量(C)招聘质量(D)招聘方法45、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤46、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
(A)数量(B)成本(C)质量(D)规模47、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定．(A)招聘对象(B)工作说明书(C)招聘计划(D)人力资源规划48、通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
(A)猎头公司(B)招聘洽谈会(C)人才交流中心(D)熟人推荐法49、在人员录用过程中，( )是最关键的问题。
(A)录用计划(B)录用标准(C)录用决策(D)录用原则50、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
二、多项选择题1、面试考官的目标包括（）。
(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)不了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯（E）决定应聘者是否通过2、人员录用的主要策略有（）。
(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)结合决定式（E）推荐式3、内部招募的优点包括（）。
( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低4、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地5、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
( A )相关知识的掌握程度( B )判断、分析问题的能力( C )衣着外貌、风度气质( D )应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的要求6、人员配置的原理包括（）。
( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理7、广告媒体的总体特点包括（）。
（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一8、非结构化面试的优点包括（）。
（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高9、情景模拟测试比较适用于招聘（）。
（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员10、员工配置的基本方法包括（）。
（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置11、外部招募的优势主要体现在( )。
(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有利于树立良好形象(E)带来新方法12、( )属于内部招募方法。
(A)推荐法(B)校园招聘(C)档案法(D)网络招聘(E)布告法13、简历的筛选应涉及到( )等几个方面．(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析苘历内部结构(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象14、面试问题的提问方式包括( )。
(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问15、下列对笔试法的描述正确的是( )。
(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争。