欢迎阅读职业价值观测评量表测试题说明：下面有52个对职业的期望，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。

5=重要，1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 子。

9、 和长工资。

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11、在工作中你能接触到各种不同的人。

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。

14、你的工作赋予你高于别人的权力。

15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活 26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。

28、在别人眼中，你的工作是很重要的。

29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。

30、你的工作使你能常常帮助别人。

31、你在工作单位中，有可能经常变换工作内欢迎阅读容。

32、你的作风使你被别人尊重。

33、同事和领导人品较好，相处比较随便。

34、你的工作会使许多人认识你。

35、你的工作场所很好，灯光，安静、清洁，甚至恒温、恒湿。

36373839404142不满意，而受到训斥或经济惩罚。

43、在你的工作中能和领导有融洽的关系。

44、你可以看见你的努力工作的成果。

45、在工作中常常要你提出许多新的想法。

46、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。

47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社 上面52道题代表了十三项工作价值观。

请计算每一项价值观对应的题号总分。

在以下工作情景中，请选择你认为最恰当的行动方案。

1.你被分派了一项全新的任务。

你花了些时间从以前做过这项工作的人那里学习。

任务很清楚，但让你有点被动。

这要求其它部门在你执行任务的两星期前为你提供信息。

如果一个部门没有准时提供信息，将会大大延误你的工作。

你的最佳行动是：A．继续像以前一样工作，但是提前两星期给所有部门发出及时的提醒。

B．召开一次所有相关人员参与的会议来进行脑力激荡，寻找解决问题的方案。

C．花时间研究整个流程，尝试创建一个不影响生产力而反应更为积极的系统。

D．告诉你的主管，你将改变这个任务的工作流程，希望得到他的指导。

2.在某次会议中，一位同事提出了一个在你部门的某些近期项目中重复出现的问题。

但因为有其它议题，所以没有时间在会议中深入讨论这个问题。

虽然你还没有参与过提到的任何项目，但你有可能很快着手另一个类似的项目。

这种情况下最合适的行动应3.C．复印最初的项目明细单，并将其发送给主管。

D．将原始项目操作指南存档，并预估为了满足客户突如其来的要求所需的时间和费用。

4.在今天结束之前你需要和几个内部客户进行交谈。

你注意到其它同事目前有空余时间，因为他们比预期提前完成所有的日常工作。

你的最佳行动是：A．继续独自工作，尽管你也许无法与所有的内部客户一一进行交谈。

B．请其中一位同事代替你与一些内部客户进行交谈。

C．请你的主管指派其他团队成员来帮助你。

D．向管理层申请协助接待你的内部客户。

5.你所属的项目团队为其他运营职能部门制定标准。

在制定这套标准的三个月之后，你6.限内完成任务，现在是执行该方案的时候了。

D．和有抵触意见的那位团队成员面谈，以获得他对提议方案的支持。

7.小张和你在一个职能部门工作，在一次项目会议结束后她把你叫到一边，抱怨同她一起合作了一个项目的另一职能部门的同事。

她说这位同事很少听她的意见和想法。

因此，小张感觉到这位同事接管了自己的项目。

这时，你最好的回应是：A．与小张的合作伙伴面谈，并让他知道小张的顾虑。

B．与小张的合作伙伴同部门的另一位同事讨论小张的窘境，并请他协助解决这个问题。

C．提出和小张的这位同事见面以讨论这个状况。

D．让小张勇敢面对这位合作伙伴，并坚持让他听取她的意见。

8.9.C．建议一个你确信你的团队有把握的、更合理的替代方案。

D．与团队中的关键成员确定能够满足这个需求的方法后再答复客户。

10.你的项目团队已达到需要与公司其他关键人员共享主要工作成果的阶段。

你的主管指定由你和另一位来自其他职能领域的同事作为小组代表。

你的一名项目小组成员小张，告诉你的主管他想要这份工作。

小张也跟一些小组成员说，他认为你不是这个工作的合适人选。

你最应该做的是：A．将情况告诉你的主管，并请他和小张谈谈。

B．告诉小张是主管分派你做这个工作的，并要他停止在小组中诋毁你。

C．执行你被分派的工作并希望小张最终能接受这种情况。

D．告诉小张，你很遗憾事情未按他的期望发展，如果他能给予支持以帮助项目成1.2.。

今A．告诉小张，对提案演讲进行演练可以让她感觉更得心应手。

B．告诉小张，如果她愿意，你可以帮助她组织整理演讲材料。

C．再次让小张确信，预算委员会肯定会认同部门的需求。

D．确保小张理解这次演讲对保持团队工作绩效的重要性。

3.另一个团队以你们团队的工作为基础继续开展工作。

在吃午餐时，你无意中听到那个团队的领导抱怨你们提交的工作质量不高。

你没有发现自己团队的工作有任何质量问题。

在这种情况下，你会怎么做？A．约见这位领导，告诉他你的团队对质量问题没有责任。

B．找到这位领导，看是否能和他约见，以讨论和解决质量问题。

C．提高你们团队的工作质量标准，以杜绝那位领导的抱怨。

4.5.C．暂且不管工作表现上的落差，因为人都有高潮低谷，通常他们可以自行解决问题。

D．表示你能理解假期后人会感觉抑郁，你希望他能集中精力在手头的工作上。

评估下列行动在寻找一个重要且繁杂的问题的解决方案时的有效性。

1=非常无效，2=比较无效，3=既有效也无效，4=比较有效，5=非常有效。

1.从公司外部寻找潜在的解决方案，如会议、贸易杂志、互联网等。

2.调查该问题的根源。

3.预估你希望避免的负面反应和结果。

4.制定评估标准，对各个备选方案进行评估。

5.从你信任的同事那里听取意见。

6.7.8.9.10.11.12.✓A、奇绝B、奇特C、奇怪D、奇巧解答：正确答案应选B。

✓语句表达：给出几个句子，要求应试者找出最符合题意的语句。

例题：我们并不认为他的申诉不是不无道理的。

我们究竟认为他的建议有没有道理?A、有道理??B、没有道理C、既有道理又没有道理D、是否有道理并没有多大关系解答：正确答案应选A。

✓阅读理解：给出一个语段或一篇短文，要求应试者通过仔细阅读分析，找出与题意最相符合的选项。

例题：理论是灰色的，而生命之树常青。

理论来源于丰富而生动的社会生活，来源于✓✓试者根据这段陈述，选择一个正确答案。

例题：公安，顾名思义，是公共安全之意。

于是，公安人员的职责是维护社会的公共安全。

要维护社会的公共安全，公安人员要勇于同违法犯罪行为作斗争，要惩恶扬善，而最重要的是加强预防工作。

公安人员的下列________项活动最能体现以上这段话的意图。

A、及时对违法人员绳之以法B、通过各种途径加强对公共安全宣传，使人们树立公共安全意识C、对违法人员进行教育改造D、制定更完备的法律，规范人们的行为解答：正确答案应选B。

✓✓例题：某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？A、237.5B、250.5C、275.5D、300.5解答：正确答案应选A。

✓资料分析：给出一段资料，要求应试者通过资料所提供的信息进行分析、比较、计算，找出最符合题意的答案。

例题：根据下面文字资料，回答①～②题：截至2000年年中，中国电脑拥有量排世界第8位，美国1.641亿台，居第一位，占世界电脑总拥有量的28.32％，平均每两个美国人有一台电脑；中国电脑拥有量为1590万台，平均每万人有88台电脑；而美国平均每万人拥有近5000台电脑。

据调查数据年为例题1：找出以下这组图形中不同于其它的那一个。

解答：正确答案应选C。

例题2：将下图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的？解答：正确答案应选A。

第一部分你心目中的理想职业（专业）你对未来的职业（或升学进修的专业）也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

不管是哪种情况，请你把你最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

1______? ???2、______??3、_______。

这代表了你想成为什么样的人。

下面的测评会显示你现在的实际情况。

第三部分你擅长的活动????下面有6列活动，把每一列里你能做或大概能做的活动挑选出来，并统计数量。

第四部分你喜欢的职业下面有6列职业，把每一列里你喜欢的职业挑选出来，并统计数量。

表B第六部分统计和确定职业倾向把第二部分至第五部分的数量和评分填入下表，并计算每一列的总分。

总分代表了职业兴趣的大小，可以按照职业索引查找职业建议。

DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。

1.?A)坚定、固执?B)有说服力、善表达? C)温和、文雅? D)谦虚、容忍2.?A)喜欢冒险、胆子很大? B)团体中活力的来源?C)节制、安定?D)严格、考究D1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。

他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。

他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。

他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。

因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。

他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。

因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。

D型人的职业特质：∙没有兴趣从事一成不变的工作。

∙没有耐性循着僵硬的管道升迁。

∙乐于挑战的开创者。

∙不安于室的企业家。

∙追逐更大的权力、更高的位置。

∙不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

I1.?∙影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。

他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。

他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。

∙影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。

他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。

他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。