员工请假审批流程
婚假:结婚证
病假、工伤假:
医院证明
丧假:丧事证明
调休:需加班申请单《加班申请单》来自部门负责人审批3
1、请假3天以内部门负责人(主管、经理)审批
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不同意可驳回当事人,并说明理由
行政人事
审批备案
4
1、部门领导审批后,将请假单交到行政人事部主管审批。
2、人事应对请假原因及请假证明进行核实,再审批归档,
3、请假期间必须有职务代理人,确保期间工作不受或降低影响
4、请假条务必写好假期联系方式,并保持通讯畅通,以防必要时联系
5、请假应该提前一天申请,事假应提前3天申请,请假7天(含)以上者,需提前7天申请,否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后,回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.
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员工请假流审批程图
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请假审批流程说明
流程事项
序号
工作标准
资料、物品
表单
备注
领取请假单
1
需要请假人员到行政人事部领取请假单
《请假单》
填写请假单
2
1、按照请假单填写内容,选好请假类型:调休假、事假、病假、年假、婚假。丧假、工伤假,并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据,应先有加班记录,方可申请调休
3、主管层以下可直接备案,主管层及以上人员需总经理审批后再归档
总经理审批
5
1、请假3天(含)以上,由人事审核后交总经理审批生效
2、如不同意,将驳回行政人事部,由人事人员通知部门负责人及请假当事人,并说明理由
行政人事
存档
6
总经理审批后,交假单到行政人事部存档,作为考勤重要依据