男女心理差异心得
通过这段时间对男女心理差异的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。

也对社会上的一些现象有了更深入的了解。

感觉、知觉、记忆、思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一。

每个人都有自己的经验、爱好、兴趣及个性特征，这使人眼中的事物被打上了主观的烙印，这也就是为什么不同的人对于同样的事物会有不同的看法。

管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管理问题。

哈佛大学的研究人员发现,掌管推理、决策等高级心理功能，以及掌管情绪反应的大脑部位，在女性大脑中所占的比例比男性大；而掌管空间处理部位的比例，则是男人更大。

加拿大的研究小组发现，女性掌管听觉和语言的大脑部位神经细胞的密度和数量多于男性，所以女性平均的语言流畅性比男性好。

大脑的这些不同，在一定程度上决定了男女天生的兴趣偏好。

英国剑桥大学的心理学家发现，出生刚1天的小男婴就喜欢看机械类的东西，而同样大的小女婴则更喜欢看人的脸。

神经系统的差异，还影响男女对环境和压力的反应与记忆。

德国有研究者发现，在和母亲隔离的时候，男性主管情绪的部位血清素上升，女性则下降。

血清素是调节情绪的关键物质，含量过少容易引起焦虑。

因此，小女孩更容易得焦虑症。

而女性神经系统管空间方位的部位比男性大，反映在找路上，男性更多会通过方向判断和空间距离估算，女性则更喜欢依靠路标和标志性建筑，也更喜欢问路。

探究男女性别心理差异，了解性别的不同心理特点对缩短两性之间的心理距离，对个人、对家庭、对社会具有深远的现实意义。

遗憾的是，在生活中的男女对异性世界的心理秘密所知不多。

即使是有所分析也是雾里看花。

研究性别心理差异的重要目的，正是在于增进异性间的了解，从而达到互相理解和互相尊重的目的。

没有了解便不可能理解，不可能对异性表现出来的与自己不同的思维方式、情感方式、行为方式配合默契，甚至产生许多误解和笑话，或者强人所难。

只有真正理解了对方的心理活动和心理特征，才能对异性表现出来的行为言语，即使不随己愿，也予以宽容。

而理解和宽容是尊重的基础。

假如我们把这些差异做一个简单的概括，就可以得出以下结论。

第一，男性是理智为主的，女性是感情为主的。

第二，男性是比较主动的，女性是比较被动的。

从以上两项差异中，又会产生出自我特性的差异。

第三，男性是比较开放的，女性是比较封闭的。

第四，对于外界，男性是对立的，女性是融合的。

第五，在对人的自我意识方面，男性是支配的，女性是服从的。

第六，男性是独立的，女性是依附的，
第七，男性易产生优越感，女性易产生自卑感。

由于上述性格差异，在作为客观地表现自我的个人行为方面，男性是比较突出自我的，女性是比较隐没自我的。

男性是比较积极的，女性是比较抑制的。

人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果。

在一定的社会生活条件下，每个人都会形成自己待人处世的态度，态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在管理活动中，必须重视态度的作用。