STAR法则，即行为事件描述法，是面试中常用的一种评估工具。它通过探究应聘者在特定情境下的行为表现，来预测其未来的工作表现。STAR分别代表背景/任务(Situation/Task)、行动(Action)和结果(Result)。在面试过程中，面试官会提问应聘者过去面对的具体情境或任务，了解应聘者在这些情境下所采取的行动，以及这些行动带来的结果。通过STAR法则，面试官能够更全面地了解应聘则的具体应用，如何根据应聘者的回答判断其行为的有效性。同时，也指出了无效的行为描述，如假的行为事例或不完整的行为事例，以帮助面试官更好地识别和避免这些陷阱。