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加强企业领导班子建设

加强企业领导班子建设要强化七个意识提高七种能力
办好企业,关键在领导班子。

有没有一个好的领导班子,对企业发展具有决定性的意义。

中央强调要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤
也就不会有新策略和正确的决策。

特别是主要领导要处理好工作和学习的关系,从繁忙的日常事务中解脱出来,挤出时间学习,养成勤奋学习和深入思考问题的习惯,把整个领导班子的学习带动起来。

第三,要注重学以致用。

目前,我们在改革中遇到的重点和难点问题,特别是近年来随着改革的深化,国有企业面临着许多与以往不同的新情况、新问题。

企业领导要通过学习思考,提高科学决策水平,增强解决复杂矛盾的能力和克服困
难的勇气,提高团结员工、依靠员工推进改革发展的本领,提高政治敏锐性和洞察力。

二、强化创新意识,提高领导班子勇于竞争的能力
要提高执政能力,必须通过创造性实践来实现。

首先,要有创新的理念。

企业领导只有勇于变革、乐于创新,才能领导企业在激流中前进。

其次,要找准创新的着力点。

面对社会转型过程中的各种矛盾问题,领导干


一个企业是否能走持续发展的道路,是否能经受得住市场的考验,关键就是要看这个企业的经营管理者是否有强烈的发展意识,是否有敢为人先的勇气,真正做到“人无我有,人有我优,先人一筹,快人一步”。

四、强化民主意识,提高领导班子科学决策能力
一个领导班子要坚强有力,关键是形成集体领导。

而形成集体领导、科学决策,充分的民主是关键所在。

因此,必须着力处理好以下四个关系。

一是要处理好局部和全局的关系。

强化大局意识,把本单位的发展思路和改革措施整合到上级的统一部署中去。

在领导班子内部,每个班子成员都要牢固树立大局、全局观念,自觉克服本位主义,在维护部门、单位的大局中实现思想统一、步调一致,在工作中顾全大局,相互补台。

二是要处理好集体领导和个人分工负责的关系。

牢固树立分工不分家观念,增强班子整体合力。

即工作上分,目标上合;责任上分,思想上合;具体操

识才要有慧眼。

就是要善于发现人才。

一是要有眼界,二是要有眼力。

眼界,就是领导干部不能只盯着身边的人、围着自己转的人,尤其不能搞小圈子。

眼力,就是要善于辨别。

坚持选任时看人品、看水平、看政绩,而不能看亲疏、看关系、看假象。

其次,用才要有气魄。

就是要敢于选拔人才,善于使用人才,就是要扫除我们观念和机制中各种陈腐的东西,大胆使用年轻人才。

用人,必须充分信任,放手使用。

要提防谗言,要敢于授
权,要大力支持工作。

第三、爱才要有感情。

就是要珍惜人才,爱护人才。

这里的感情,不是私人之间的感情,而是对党的事业、对企业发展的感情,为了企业利益求贤若渴的感情,对待人才珍惜、爱护的感情。

爱才,要在工作上大力支持,生活上热情关心,为人才的健康成长和发挥作用营造一个良好的环境。

第四、聚才要有方法。

就是要善于吸引人才、广揽人才、聚集人才。

聚才首先要讲原则。

聚才不是搞个人小圈子,培植个人势力,
想道德素质,才能真正做到本色做人,廉洁谋身,获得不令而从的人格效应。

第三要自觉加强党性锻炼。

要树立正确的世界观、人生观和价值观,要正确对待名利,始终保持一颗平常心。

各级领导班子一定要坚持从自身做起,严格遵守各项廉政规定,凡是要求别人做的,自己带头做到,要求别人不做的,自己坚决不做,并切实管好配偶、子女和身边工作人员。

第四要狠抓规章制度落实。

廉政建设要靠教育,更要靠制度。

要建立健全有
效防范以权谋私的约束机制,坚决纠正损害企业利益、员工利益的不正之风,严厉惩处腐败分子。

要把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实,不能抓抓放放,流于形式。

七、强化服务意识,提高领导班子凝聚人心的能力
我们党能否始终代表人民的根本利益,归根到底,取决于我们的各级领导干部如何看待和对待人民群众,如何认识和运用自己手中的权力。


而。

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