我的热情。这份工作充满着变数和挑战，技术更新快， 人员素质也高，单位里研究生、博士生满天飞，清华、 北大毕业生比比皆是，身处其中，压力相
当大，需要不停地充电、进修。我目前就在读研。我觉 得在我这个年龄层，工作和生活压力都很大，主要表现 在对自己的期望和实际状况的距离，工作
经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃 青春饭的，30岁就开始走下坡路，35岁成鸡肋，40岁肯 定被淘汰，压力可想而知。要是在
于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜 人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多 或少违背了我的个性。我总
觉得这份工作并不是最适合自己的，不可以说不满意， 因为有很好的机会积累工作经验，有不小的空间发挥自 我，但绝对不能说满意，因为这只是一个
储备能量的阶段，还需要不断在职业生涯里提升自己。 现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真 正了解和融入一个行业的职业圈子，然后
此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行 业里去尝试，频繁跳槽很常见。从职位上看，这一阶段 的人基本上是基层人员，或只做到一般主
管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。专 家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步， 直接关系到今后的成败。而这一阶
段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做 好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的 职业，设立人生目标与计划；要在职场上
活的朋友压力大。对于未来的职业生涯，我希望能专注 于一两个密切相关的行业，然后逐渐拓展到其他行业； 自己在市场、公关方面要逐步做到独当一
面，然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职 场上暂时还没有遇到“瓶颈”，看看身边其他同龄朋友， 相当一部分都过了上升最迅速的时期，
但仍然要很努力地充电，继续向前冲。因此，我同样需 要不断学习。目前我最希望的，是能够在事业上稳步前 进，同时有一个合适的伙伴同行，不过暂
人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据， 每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶 段，30岁至40岁为一个阶段
，依次类推。现代职场的规律真是如此吗？作为职场人 士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？20岁：事业发 展的起点年龄段：20至30岁年龄优
势：独立、自信，精力充沛年龄劣势：初入社会，处于 艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不 断尝试。建议：理性地思考和选择，不要
时来说还是事业放第一位。工作好工资高但充满了危机 感李先生(男，26岁，任职于某IT企业项目经理)我毕业后 进入这家知名的IT企业工作快
四年了。目前工作环境良好，工资待遇也比较满意，很 多同学都羡慕我，但我却觉得充满了危机感和压力。应 该说，我对目前的状态还是比较满意的，
工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值， 这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越 来越长，工作及生活的压力不断侵蚀着
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35岁前不能成功转行，那就非常悲哀了。因此，我希望 未来几年能逐渐由目前的从事技术工作?为管理工作。这 个年龄段应该说生活压力比较少，单
身，没有家庭经济负担，因此，压力主要在职业上。周 围同年龄层的人，走在一起大多谈工作、择业、出路等。 当然，我在工作之余还是对未来的家庭
生活有憧憬，只是以目前的工作状态，属于自己支配的 时间很少，花在个人情感上的时间就更少了。
拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。 目前，我和同事相处不错，也在努力适应工作环境。但 令我矛盾的是，目前的工作特性和我的
兴趣不相符，自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能 是因为我还处于一个起步阶段，所以自我提升、发展的 愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更
适合自己的工作，不过还是鼓励自己做下去。但我无法 预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力， 可能因为还住在父母家，没有那些独立生
树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未 来的发展影响极大。另外，为了让自己更全面地避免事 业发展中可能遇到的风险，需要提早做一
些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家 研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。 这足以说明参加工作后学习的重要性
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。工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人”Running(女， 25岁，任职某企业培训部)到今年7月，我就已经工作两年 了，在公司里目前还处
因为自己的情绪影响了决策。这一年龄段的人思想前卫， 能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和 观点，有很强的个人主义和自觉性；强
调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依 赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白 手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面
更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。这 一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶 段，无论哪家公司都需要这样的人才。因