公司员工管理制度公司员工管理制度一、制度目的为规范公司员工管理行为，明确各项管理职责和权利，保障员工权益，提高员工效率，促进公司良性发展，特制定此管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有全职、兼职、临时工作人员。

三、制度制定程序1.公司领导班子审议制定；2.征求各部门意见，进行内部审批；3.对外公示，实施执行。

四、制度名称公司员工管理制度五、制度内容1.入职管理（1）招聘：公司将按照国家相关规定进行招聘，公开竞聘，不同人种、性别、宗教信仰、身体状况、政治面貌和年龄的人员均可报名参加竞聘。

（2）用工须知：公司在入职前需告知员工工作性质、薪酬、工作地点、工作时间、工作职责等，签订劳动合同，确保双方权益。

（3）考核：公司将根据员工实际表现来进行考核，合理评价员工绩效，设立奖惩机制。

2.薪酬管理（1）基本工资：公司将按照国家相关规定为员工支付基本工资，员工的工资等级和晋升按照具体岗位职责、工时、工作责任等因素进行综合评估。

（2）绩效奖金：公司将将根据员工绩效来发放年终奖金、月度绩效奖及其他形式的奖励。

（3）福利待遇：公司会根据法律法规要求为员工缴纳社保、公积金等福利待遇，另外，公司还将为员工提供其他补贴福利，如节日福利等。

3.考勤管理（1）出勤：公司规定员工应一直出勤，如有请事假应提前请假并经上级领导批准，逾期未归者公司有责任追究其责任。

（2）迟到早退：公司规定员工迟到早退应扣除工资，经常迟到早退应给予严肃处理。

（3）加班管理：公司会因工作需要要求员工加班，要求员工提前告知，并经上级领导批准，如遇特殊情况无法提前请假之员工，须予以严肃处理。

4.纪律管理（1）工作纪律：所有员工应遵守公司规章制度，保持良好工作状态和工作纪律，注意自身形象。

（2）社会公德：公司要求员工遵守国家法律法规，尊重伦理道德、社会习俗和社会公德，不得违法乱纪，损害公司形象。

5.申诉管理（1）申诉渠道：公司为员工提供公正、透明的申诉渠道，员工可向公司领导或人力资源部门申诉。

（2）申诉处理：公司将对员工的申诉进行认真核实处理，保证员工权益。

六、职责主体员工、部门领导、人力资源部门均应遵守本制度规定。

七、执行程序对于本制度内容及有关规定的违反，将按照公司规章制度进行严肃处理，包括劝诫、通报批评、罚款、降职、辞退等。

八、责任追究对于公司领导班子、部门领导和员工违反公司规章制度，将按照国家法律法规进行处罚。

公司也将保护员工权益，及时有效处理员工与公司之间的纠纷，保障公司良性发展。

公司员工管理制度一、制度目的公司员工管理制度的目的是为了规范员工的行为举止，维护企业的正常秩序，推动企业的健康发展，使员工服从企业管理，努力工作，提高工作质量，创造更好的业绩。

二、制度范围本制度适用于所有公司员工。

不论是全职员工、兼职员工、实习生、派遣员工等均需遵守。

三、制度制定程序1、公司领导层决定制定公司员工管理制度；2、成立制度起草小组，负责制定草案；3、草案经过公司内部审批后，发布于公司内部；4、在员工中进行宣传和培训，确保员工理解和遵守制度。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》：规定劳动者与用人单位建立劳动关系的基本规则；2、《劳动法》：规定劳动者的劳动权利、劳动保护和劳动条件等；3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的基本工作内容及监察机构的职责；4、《行政管理法》：规定了行政管理的基本原则和程序。

五、制度名称公司员工管理制度六、制度内容1、员工的责任与义务（1）员工应服从企业领导的指挥，遵守公司规章制度；（2）员工应当在职期间保守公司机密，不得泄露公司机密；（3）员工应当爱护公司财产，不得私自挪用或破坏公司财产；（4）员工应当尊重客户，维护公司形象，不得任意承诺或承担非法任务。

2、奖惩制度（1）员工在工作中表现突出、做出杰出贡献的，公司将给予表扬、奖励；（2）员工在工作中涉及违反规定、严重失误、违反行为准则的，公司将依照公司内部规定给予相应的处罚；（3）公司鼓励员工参加各种业务技能考试，根据考试成绩给予奖励。

3、招聘与培训管理（1）公司在人才招聘中重视员工的专业技能和业务经验；（2）公司对员工的职业生涯规划提供帮助，并且鼓励员工参加各种专业培训，提高员工综合素质；（3）对于新员工公司提供入门培训，以便更好地适应公司的企业文化和工作方式。

4、劳动报酬（1）公司按照国家规定向员工发放工资和津贴；（2）公司鼓励员工通过业绩考核获取股份或完成任务获得相应奖励；（3）公司规定员工应当按时领取工资，不得拖欠薪资。

5、福利管理（1）公司规定员工享有国家规定的假期，包括年假、带薪病假、婚假等；（2）员工在公司满一定年限后，可以享受相关福利，如退休、医疗保险、住房补贴等；（3）公司提供员工培训、旅游、文体活动、节日礼品等各种社会福利。

七、责任主体公司人力资源部门和企业领导层共同负责制定、实施和监督员工管理制度。

八、执行程序1、新加入公司的员工应当在入职时阅读并签署《员工管理制度》，并遵守相关规定；2、领导层应当在公司内部定期宣传员工管理制度；3、对于违反员工管理制度的员工，公司将根据公司内部规定进行相应的处理。

九、责任追究对于违反员工管理制度的员工，公司将依据公司内部规定进行相应的处理。

对于严重违纪行为，公司有权根据公司内部规定进行辞退或报警。

公司员工管理制度一、制定目的公司员工管理制度的制定目的是为了规范公司员工的行为、维护公司的安全，增强公司的效率和竞争力，同时保护员工的权益，合理分配资源，公正公平、诚信守信地开展各项工作。

二、范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生、外籍员工，且具有法律效力。

三、制定程序1. 公司领导批示并指派管理人员负责起草制度；2. 起草人员收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，并进行对照比较、剖析和归纳；3. 与行政、人力资源、法律等有关方面沟通、讨论，征求意见，并进行修改；4. 多次评审、修改、完善后，向公司领导层汇报并进行审批；5.进行内部公示，并向员工发放。

四、制度名称公司员工管理制度。

五、制度内容1. 员工招聘管理制度2. 员工岗位职责制度3. 员工培训和考核制度4. 员工劳动合同制度5. 员工薪酬和福利制度6. 员工休假和出差制度7. 员工安全和职业健康制度8. 员工纪律处分制度六、责任主体 1. 公司领导层：确立公司的员工管理思想、政策和目标，负责监督管理工作的开展。

2. 行政部门：制定并执行公司员工管理制度中的各项管理制度和工作流程，同时负责监督管理工作的开展、处理纠纷。

3. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、管理、考核、奖惩等全过程，以保证员工队伍的高效合理运转。

4. 部门主管：负责部门内部各项管理制度的执行和落实，监督部门员工的日常工作。

七、执行程序1. 员工应认真阅读公司员工管理制度及各项管理制度，并严格遵守。

2. 上级部门领导及人力资源部门应引导并辅导员工奉行公司制度并落实到具体工作中。

3. 监督部门应加强监管和督促落实，对不符合规定的员工及时给予纠正和处罚。

八、责任追究1. 违反公司员工管理制度的员工应按规定接受处罚，并承担相关法律责任。

2. 监督部门和上级主管对于管理不力，导致员工违反制度的情况，应承担相应的管理责任。

以上是公司员工管理制度的基本架构，制定完善的员工管理制度，可以有效规范员工的行为，使公司的效率和竞争力不断提高。

公司员工管理制度公司员工管理制度一、制定目的1. 规范公司内部管理制度，保障公司员工的合法权益。

2. 维护公司的稳定运行和发展。

3. 加强企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

4. 促进公司持续发展，达到经济效益和社会效益的双赢。

二、范围适用于公司所有员工。

三、制定程序1. 由人力资源部门牵头，协同其他相关部门，撰写制度草案。

2. 全体员工和相关部门进行意见征求和修改完善。

3.上级主管部门审核并通过。

4. 全体员工知晓、执行。

四、制度内容1. 用工合同制度用工合同须明确双方权利、义务和职业分工以及具体时效和终止条件。

合同期间和解除该合同时有明确规定和程序。

同时，用工合同须合乎国家有关政策法规和公司相关规定，如包括工资福利、工作时间、休假假期、劳动保护等。

2. 人事档案管理制度人事档案管理包括新进员工档案资料、档案资料变动、档案保管、档案查阅授权等事项的规定。

3. 岗位职责制度明确各类岗位人员的职责分工，放宽员工自主创新的空间。

做到有人当家，灵活猎取人才。

4. 工作时间和休息制度规定员工的工作时间、休息制度和加班制度，统一规范工作中的时间和人力资源。

5. 奖惩制度建立健全的奖惩机制，对员工工作中得到的成果进行表现和奖励，对员工工作中的失误和不足进行培训和惩罚。

6. 培训考核制度建立健全员工培训考核制度，让员工通过持续学习和考核提高自身素质与能力。

7. 绩效考核制度为增强绩效导向，加快拍打公司竞争力，本制度制定员工绩效考核及对应评分及绩效奖励方案，力图激发员工的工作动力和人生追求。

五、责任主体本制度施行后，人力资源部门为主要责任主体，各部门、员工为协同执行人。

六、执行程序公司全体员工要严格遵守制度内容及执行流程。

七、责任追究对于不遵守公司《员工管理制度》及各项制度规章的员工，将根据具体情况采取相应的纪律处分措施，并向员工解释养成用户文艺的重要性。

以上制度由本公司人力资源部于2019年1月1日制定，于2019年2月1日开始施行。

公司员工管理制度一、编写规章制度的目的和范围目的：制定公司员工管理制度，是为了规范企业内部管理，明确工作职责和纪律要求，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业的健康发展。

范围：本制度适用于公司所有员工。

二、制定制度的程序制定制度应按照以下程序进行：1. 确定制度的编制范围和内容，明确制定制度的目的。

2. 收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定，了解制定制度的必要性和可行性。

3. 制定制度的初稿，并邀请相关部门和人员参与讨论和审查。

4. 根据讨论和审查结果，修订初稿并进行再次讨论和审查。

5. 经过最终讨论和审查后，定稿并签署制度，同时实施和公布制度。

6. 制度实施后，需要进行监督、执行和及时修订。

三、各项制度的具体内容1. 《劳动合同法》名称：《公司劳动合同管理制度》范围：全公司所有员工目的：规范公司员工签订劳动合同的程序和要求，保障员工的权益，加强双方的合同约束力，维护企业的稳定和发展。

内容：制定签订劳动合同的流程和步骤，明确劳动合同的签订时间、期限、工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利、保险和福利待遇、违约责任等条款。

责任主体：人力资源部门执行程序：根据公司招聘流程，对员工签订的劳动合同进行审核、确认和归档。

责任追究：违反劳动合同法的行为，将对违约方进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。