产假期间用人单位能否解除劳动合同

产假期间用人单位能否解除劳动合同

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合

同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规

定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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即时解除的程序缺乏规范性。我国劳动立法并未对用人单位即时解除程序作出相应的

规定，只是在我国《劳动合同法》第二十一条中涉及到相关规定，即用人单位在试用期解

除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；另外第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会

有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。事

实上，这些规定没有实际操作性，立法并没有明确是用何种方式说明理由，是书面还是口头；如果未按规定事先

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排工作的;

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是

用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发

送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用

条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度

在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、

治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述

情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

考前一天，或许有不少考生会存在失眠等现象，建议考生可在休息前短跑10-20分钟，将自己对于面试的无谓担心通过汗液的排出一并丢弃，此刻要做的就是打起精神去赴考。

另外，根据往年面试指导经验来看，不少考生属于面对考官提问忽然脑中空白，语无伦次。而这时去做深呼吸等动作可能没有时间条件或者会给考官不自信的感觉。那么，此时建议

考生可采取一些小幅度的临场活动，比如紧握双手然后慢慢张开、或者紧要牙关慢慢松开

等不易发觉的小动作，将自己瞬时的压力通过肌肉的运动释放出去，消除紧张感。

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