9.在工作中你与同事合作得怎么样？
10.你认为公司在以下哪些方面急需加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□生活环境及设施□员工发展机会
□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神□其他：（）
11.若能挽留需求解决的问题？
□增加薪酬□调整部门□调整工作岗位□解决其他问题（可描述）：（）
该员工同意将此金额支付到以下指定帐户：
员工银行账号/存折账号：
核算人：日期：员工本人签名：日期：
备注
1、双方必须按公司规章制度相关规定办理，经双方核准无误后，离职者方可离厂；
2、辞退、开除及除名人员，公司不可以再录用；
QR-XZ-003 A/3/2018年4月1日实施保存期限为1年
离职面谈记录表
日期：年月日
□C.工作(设施/工作场所)环境
□D.不满意公司的政策措施
□E.晋升不够，没有事业发展机会
□F.缺少培训和机会
□G.工作量太大
□H.工作量太少和太枯燥
□I.同事关系不融洽或工作人文环境不好
□J.与上司关系不融洽或上司管理问题
□K.公司地理位置较偏，信息封闭
□L.其它内部原因
2.外部原因
□M.找到新的工作，工资是
员工签名：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，人力资源部特此申明，并在此承诺！谢谢
人力资源部
离职分析：①填字母：直接原因（），根本原因（）。
②其他笔录：
□N.自己经营生意
□O.家庭原因(婚姻/变故/异地/等)
□P.回学校深造
□Q.健康原因
□R.转换行业
其他：
3.其他原因
□S.试用期内离职
□T.主动辞职
□U.Inv.
其他：
个人意见（就一下问题发表个人意见）打“√”。
非常不满意/1分
不满意
/2分
不确定
/3分
满意
/4分
非常满意/5分
1.你对公司的总体的感觉怎样？
******公司
员工离职申请表
填表日期：
离职性质
辞职 试用期离职
申请人
部门
性别
职称
入职时间
申请离职时间：
是否过试用期：□是□否
离职原因（可附附件）
部门
人力资源部意见
总经理核准
离职工作交接清单
交接记录表
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
离职人确认
人力资源部
考勤、钥匙、停餐、退宿、退厂牌
姓名
部门
岗位
学历
专业
入职年限
□3个月内□1年内□1~2年(不含)内
□2~3年(不含)内□3年以上
入职日期
离职日期
离职类型
□自愿离职
□协议解除或终止劳动合同
谈话日期
谈话人
谈话方式
□面谈□电话( )
你（员工）的离职原因
1.公司原因
□A.薪资低，
您期望的工资是：
□B.福利不够
(□宿舍环境□食堂□奖励/奖金/激励项)
2.你对公司的制度满意吗？
3.你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？
4.你对薪酬福利感觉如何？
5.你认为公司为你的工作创造了良好的的条件吗？
6.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
7.你觉得公司管理层的听取意见及作出的改善程度怎样？
8.你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
离岗部门
工作交接
人力资源部
图书、资料、文具、数码、固定资产
人力资源部
社保：□25日前报停，□本月无法停需申请代扣
品质部
量具
财务部
欠款
警卫室
行李安全检查
工资核算
截止到年月日：止,应发该员工工资金额为元，详见附件
备注：计时人员薪资计算在离职手续办理完3天内计算完成;计件薪资计算需在离职手续办理完7天内计算完成。