人力资源部下半年招聘计划及实施方案
为了持续有效的推进招聘工作，为公司招聘优秀人才，做好各部门人才储备，不断提升公司各部门整体管理水平，促进业绩增长，特制订下半年招聘计划和实施方案。

一、人才招聘需求分析
根据人力资源部对各部门管理水平和部门实际情况进行综合评估和梳理，整理招聘岗位如下：
二、招聘渠道和完成计划
三、招聘保障措施
招聘渠道的拓展
目前付费招聘渠道包括：线上招聘平台前程无忧、猎头万宝盛华，根据近一年招聘效果评估，目前两个招聘渠道还不足以完成以上招聘岗位。

在保留现有招聘渠道的情况下，申请增加以下招聘渠道：
1）BOSS直聘。

开通原因分析：BOSS直聘是目前移动互联网招聘的主流平台，活动用户量大，简历多，招聘精准度高。

2）猎聘网。

适合招聘中高端管理和专业人才。

3）增加合作猎头2-3家。

寻找北上广一线城市擅长零售百货领域的猎头进行合作。

四、招聘费用预算。