外出进修学习管理规定
为加快我院人才队伍建设步伐，调动员工专业进修的积极性，根据国家人事聘用的相关规定，结合医院的实际情况，现对员工在职短期培训和专业进修的管理规定如下办法：（一）管理范围
本办法的管理范围是参加专业进修培训的医院员工。

（二）责任科室
员工在职短期培训和专业进修学习的主管科室为医院科教办，科教办的任务：受理和审核员工的培训和进修申请，汇总资料提交院领导讨论，拟定进修的培训协议书并由院长签署批准后执行，负责管理和考核学习培训期间员工以及员工学习和培训的争议处理。

（三）员工参加在职短期培训和进修学习的基本条件
热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

具有博士研究生学历，从事本学科或专业满1年；具有硕士研究生学历，从事本学科或专业满2年；具有大学本科（学士）学位，从事本学科或专业满3年；具有大学专科学历，从事本学科或专业满4年；
必须具有执业医师证书、护士执业证书或相关的资格证书。

对开展新项目、新技术的科室及具有各级科研基金项目者，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习；院部急需的专业人才，条件可以适当放宽。

下列情况之一者，1年内不派出进修：上年度违反东莞市卫生局有关规定受处罚者；病事假累计超过30天者；发生医疗事故的主要责任人；不服从工作及进修安排者。

（四）审批办理程序
1、员工培训计划的制定和发布
医院科教办根据医院人才实施规划及现有人才状况，结合医务股、护理部及人保股意见，制定医院的人才培养规划，每年底根据各科室进修计划，制订次年的员工培训计划。

2、提交申请
申请进修人员，根据医院建设需要，本人提出申请，由选派进修的科室于年底向科教办申报进修计划，包括进修人员名单、进修专业、进修时间、联系进修单位、进修名额、是否已经取得等情况，由科教办统一制定下年度医院进修计划，报请院领导批准，方可安排进修。

3、审批办理
申报进修人员向科教办提出进修申请，填写进修审批表，经科室，业务主管科室，分管院领导审批同意后，科教办备案并签署《进修协议书》，协议签署后由科教办将员工学习培训事项函告用人职能部门（医务股、护理部等）和人保股。

4、学习管理
专业进修员工由科教办负责全程管理。

医务股、护理部负责学习培训人员离院后的原科室人员调配及进修人员返院后专业考评。

（五）费用支付
经医院批准参加专业进修培训员工，按约定期限完成学习培训计划的，其专业进修费由医院全额支付；进修期间在由进修医院安排宿舍者，进修期间住宿费用由医院全额报销；经医院同意在外租房者，进修期间住宿费用按财务规定限额，提供发票报销。

如因为进修人员个人原因，终止进修培训者，由进修人员支付进修费及期间发生的住宿费用。

（六）学习期间待遇
1、工资福利待遇
参加专业进修的员工，按照国家规定的工资全额发放，同时医院发放的奖金参照同级别标准的（初级30%、中级40%、高级50%）发放。

2、生活补贴
参加专业进修的员工享受进修生活补贴(5元/天)。

3、休假及交通待遇
学习进修期间享受法定假日，不再享受探亲假及公休假，专业进修员工共报销往返差旅费用各一次。

（七）争议处理
由医院派出的专业进修人员学习结束后，应按照《进修协议书》返院工作，未满协议规定工作年限要求调离或辞职者，应在医院批准的前提下，付清学习期间医院所支付的各项费用(包括工资福利、各项补贴、培训费用及其他相关费用)及按协议付给医院相应的赔偿费用。

（八）本办法的解释权归医院科教办。