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(沟通与口才)应聘怎么说话

应聘怎么说话
进入职场的人,应聘是少不了的,在应聘的时候,我们需要运用一些说话技巧,给面试官留下好印象,增加成功几率。

下面为各位介绍应聘怎么说话的技巧,欢迎阅读。

1、面试时心里不能害怕
有些人面试时容易紧张,在紧张的状态下,说的话很容易出错,即使没有紧张到那种程度,说的话更有可能变得空洞,没有白信。

我们应该在面试前做功课,这样我们才能白信地说话。

例如,我们应该去面试公司的官网查看信息,特别是仔细阅读关于我们”的
栏目,可以迅速了解企业。

此外,你可以在网上查阅有关公司的新闻和信息,当然,最好的方法是和更多了解公司的朋友在一起,甚至是那些在公司工作过的人。

其次,我们需要预测面试官可能会问的问题。

面试官喜欢问的问题包括以下这些:你为什么申请这个职位”、你能为我们做些什么?”、你是什么样的人?”、为什么是你,而不是别人”等等。

因此,我们可以提前关注这些问题,方便做出满意的回答,在面试前进行白我模拟问答,加深这种印象,以消除紧张感。

2、不要给面试官留下消极的印象
在面试官面前留下积极”的印象尤其重要,所以如果面试官问你,你做过XXX 吗?如果没有,不要回答我不会”、我不能”或我从来没有”。

你可以说,我从来没
有做过这类工作,但我做过XXX我认为有一些相似之处。


也就是说,专注于分享你所做的相关的事情,而不是一开始就否认它。

同时,如果面试官问你一个关于你前任老板的问题,记住不要说他们坏话,即使你有很多不满,你也可以用别的词来描述。

例如,如果你的前任老板是一个神经质的人,你可以说他是一个完美主义者,他
对每一项工作都很严格,但却牺牲了大量的时间和精力。

3、说话要合乎逻辑
面试官可能会在同一天面试N个求职者,所以你要集中精力传递信息。

如果你是一个长篇大论的人,面试官只想结束面试,不再听你说话。

所以首先,当你说话的时候,尽量把时间缩短,最好不要超过2分钟,在面
试中长篇大论不是一件好事。

因为研究表明,可以进入公司的人是那些花50%的时间说话,50%时间倾听的人。

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