求职者：应聘岗位：面试日期：
结构化面试登记表
面试结果：
☐通过☐未通过☐待定
☐综合评分____ （*综合评分=初试*35%+复试*65%）
初试
通用胜任力
1、☐学习能力（积极进取，愿意跟公司共同成长）
2、☐主动解决问题的能力（如过去是否有所应聘岗位的成功经验）
3、☐乐观（乐于付出，接受创业公司氛围，具有奋斗意识）
4、☐沟通理解能力
5、☐团队精神
基础问题
1、☐工作意向（求职方向、个人职业发展是否匹配）
2、☐加入博然的意愿（对岗位的向往程度）
3、☐文化匹配（观察、基于整体面试情况评估职业化程度、认知、价值取向等）
4、☐根据简历及面试登记表中的信息（如家庭住址、在职状态、两份工作之间
的gap，离职原因等），深入了解及辨别关键信息。

5、☐如果求职者各方面条件都比较匹配，需要进行岗位工作内容、个人职业发
展引导、企业发展前景、企业文化、职位待遇等方面的塑造。

*动机不符、文化匹配差的，不予进入复试。

初试评价及评分（10分制）：
复试
☐专业胜任力
☐管理胜任力（仅限管理岗位）
复试评价及评分（10分制）：。