一、家庭劳动力供给的选择
家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭收入 （家庭中已有人就业）基础上作出的。
劳动经济学
36
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择 ——就业与非就业
y
F3
U3
F2
w3
C U 2
F1
w2 w1
U
1
B A
U i ：家庭闲暇—收入无差异曲线
TH ：制度给定的劳动时间 E：家庭已有收入 w：小时工资率
y
F′
U1
F
B
A
替代效应使闲暇时间减 少，劳动时间增加。
E′
0
hB hA
劳动经济学
E
h
29
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（三）收入效应与替代效应
y
F′
U1 U2
F
B
A
0
劳动经济学
hB hA
工资增加使预算约束 线绕着馈赠点旋转。
E
h
30
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（三）收入效应与替代效应
劳动经济学
43
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
（四）教育培训的影响
其他条件不变 教育、培训等人力资本投资 对劳动力供给有负面影响
劳动经济学
44
人力资源管理专业
第四节 社会劳动力供给
一、劳动力参与率及其影响因素
社会劳动力（市场劳动力）供给是劳动者个人 及其家庭为社会所提供的劳动力总量。
现实劳动力 vs. 劳动适龄人口（潜在劳动力） 反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度
劳动经济学
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
一、效用与无差异曲线
y
无差异曲线
(indifference curve)
yA
A
yB
0
hA
劳动经济学
A
B
U1
U0 h A h B
18
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
效用越高
h
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第二节 个人劳动力供给
二、预算约束线
在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的 前提下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少 （增加）劳动收入的比率。
——边际机会成本
MRS y h
劳动经济学
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
U f (h,y)
dUUdh+Udy=0 h y
U
MRSddhyU h
闲暇的边际效用 = 收入的边际效用
y
U (y ,h ) (y 1 5 0 ) (h 3 0 )
第二节 个人劳动力供给
五、个人劳动力供给曲线
w
劳动力供给曲线 (labor supply curve)
替代效应在低工资水平上占优势
25
D
收入效应在高工资水平上占优势
20
C
B
13
10 A
0
20 30 40 h
劳动经济学
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
劳动经济学
35
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
E ″
A
E′
0
hB hC hA
劳动经济学
32
E
h
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（三）收入效应与替代效应
假设你有一份年薪为6万元的工作，而且把一部 分收入存入年利率为5%的储蓄账户。用一个有预算 约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下 你的消费如何变动。（假设你不为收入纳税）
（1）你的年薪增加到了8万元 （2）你银行账户的利率上升到8%
劳动经济学
45
人力资源管理专业
第四节 社会劳动力供给 一、劳动力参与率及其影响因素
劳动经济学
46
人力资源管理专业
第四节 社会劳动力供给 一、劳动力参与率及其影响因素
宏观经济状况 社会经济政策 劳动适龄人口规模 教育发展状况
保障制度
劳动力 参与率
性别 工资政策和关系
工资水平 个人非劳动收入
失业 人员
非经济活 动人口
劳动经济学
5
人力资源管理专业
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
卡内基：“ 给儿子留下巨额财产的父母 会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他 的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。 ”
劳动经济学
28
人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（二）替代效应 (substitution effect)
在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着 工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起 的愿意工作时间的变化。
劳动力供给量的影响。
劳动经济学
10
人力资源管理专业
第一节 劳动力供给概述
三、劳动力供给弹性
供给无弹性 W 供给无限弹性 单位供给弹性 供给富有弹性 供给缺乏弹性 0 劳动力供给的逆变弹性
S
ES
S W
W
S1 S2 S3
S4
S5
L
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
个人劳动力供给曲线
劳动经济学
3
人力资源管理专业
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
人口（16 岁及以上）
就业
劳动力 （就业+失业）
新进入 或重新
进入
中途退出、 退休
辞职 重新就业 解雇 被召回
4
失业
周
非劳动力
劳动经济学
4
人力资源管理专业
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
职工
经济活动 人口
从业 人员
其他从业人员
16岁以上 劳动力资源
第三节 家庭劳动力供给
（二）家务劳动的影响
家务劳动的存在对 劳动力参与有负面影响
劳动经济学
41
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
（二）家务劳动的影响 ➢ 10% 5% 7% 20% ➢ U型关系
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
（三）制度劳动时间长度的影响
当工资率不变时 制度劳动时间的长短与 劳动者的效用存在反比关系
E
0
T
劳动经济学
H
37
h
L t
人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
—— 最低劳动力供给价格的密度分布
正态分布 (normal distribution)
道格拉斯—有泽法则： ①夫妻双方存在收入效应 ②劳动参与存在替代效应
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 家庭劳动力供给
在工资率保持不变的情况下，由于收入（非 劳动收入）的变化引起的工作时间的变化。
y
F′ U 1 U 2 U 3
F
一般情况下，收入效应使 闲暇时间增加，劳动时间减少。
0
劳动经济学
B
A
E′
E
hA hB
h
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人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
（一）收入效应
闲暇是一种正常商品
y
(normal goods)
可口可乐 比萨饼数量 可乐支出 比萨饼支出
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80200Fra bibliotek800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
一、效用与无差异曲线
个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数 （utility function）表示：
增加劳动时间 U = f(C,L) U = f(Y , H) 以提高收入 假定购买的商品越多，或将更多的时
间用于闲暇，就会提高个人的效用。
—— goods
E
约束条件下的
效用最大化 C
个人劳动力 供给
约束条件变化 与最佳时间结
D 构的调整
无差异曲线 A
B 预算约束线
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人力资源管理专业
第二节 个人劳动力供给
一、效用与无差异曲线
个人劳动力供给是劳动者对闲暇时间与劳动时间 的选择或分配。
个人获得满足（幸福水平）
来自商品的消费（C） 来自闲暇的消费（L）
第二章 劳动力供给
假设：
（1）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则 （2）劳动力都是同质的，只有数量的区别
劳动经济学
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第二章 劳动力供给