精神病患者医疗期满后不能工作可解除合同
林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，
随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知
林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010
年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精
神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某已经超过了
规定的医疗期，且也已经不能再工作，应与林某解除劳动合同。林某家属不服，向当地劳动
争议仲裁委员会提起申请，要求恢复双方的劳动关系。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。该公司解除劳动合同的做法并没
有违反法律规定，但是应该按
照规定支付林某经济补偿。在仲裁委的调解下，林某家属同意解除劳动合同，该公司同意支
付林某11个月的工资作为经济补偿。
必须有劳动部门指定的医疗鉴定机构的“丧失劳动能力”的《鉴定书》，才可以解除劳
动关系，但仍要支付赔偿金。
1、“某人在单位工作，单位并不知起是精神病”：也就是说，此人一直在正常履行劳动
合同、单位也没有发觉此人有不适合其岗位、不胜任工作的情况，如此看来，此人即使是有
“精神病”，也不是在录用时就有、也不是在发病期而且并没有影响工作。
2、“病人不想继续工作想辞职，单位应该有补偿吗? ”：
（1）如果真的是精神病人：其辞职的表示不具有效力。应由其监护人向单位履行辞职
手续。
（2）如果经鉴定不是精神病人：职工想辞职一般情况下单位没有补偿，但在符合《劳
动合同法》第38条的情况时，职工辞职时单位应当给予补偿：
“用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）
未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除
劳动合同，不需事先告知用人单位。”
（3）你说是“职工自己想辞职”：不管职工是否有病，主动辞职能够获得补偿的情况只
有上述《劳动合同法》第38条的一种情况，但职工【因病辞职】却不是给予补偿的法定条
件：对于在工作期间患病（包括精神病）的职工应给予的优待只能是：由单位给予法定的医
疗期，如果经治疗能正常工作的单位不能据此解除合同；如果经劳动能力鉴定不能胜任工作
的：单位可以解除合同，并给予补偿。但患病职工主动辞职，却不会得到补偿。
3、“需要如何鉴定是精神病”：是否精神病，不能只凭单位说、也不能只凭病人说：
（1）如果只是单纯想鉴定是否精神病：可以向法院提起确认之诉，由法院根据《最高
人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第4、5、7条来确认
（内容楼上菩提树学者已经列出）。
（2）但是，我认为解决你这个问题的关键不只是鉴定是否有精神病的问题：【关键是劳
动能力鉴定】！即使是得了精神病，如果在治疗后、经劳动能力鉴定可以胜任工作，单位仍
不能解除合同的。
4、“如病人直接不来上班，属于自动辞职吗? ”：不属于自动辞职，应是违法辞职，要
对违法辞职给单位带来的损失负赔偿责任的。不管是否有病，职工辞职都应按《劳动法》（2008
年1月1日前）或是《劳动合同法》的规定辞职；如果是在履行劳动合同期间发病、丧失了
行为能力，也应由其监护人向单位请病假。
5、如果楼主是职工、又想辞职：没必要再想精神病鉴定的问题：只要是自己想辞职，
有病没病都可以、有病没病都应按法定程序提出辞职、有病没病都不会有补偿（除了有《劳
动合同法》第38条的情形外）
如某人在单位工作，单位并不知其是精神病？
：如果说是录用前就有精神病，则不符合录用条件，可以辞退。
病人不想继续工作想辞职？
：这不是正好了么。赶紧给他办离职手续费。
单位应该有补偿吗?
：录用前就有精神病不符合录用条件，在试用期辞退的没有补偿，转正后的有补偿。
他自己提出辞职的没有补偿。
另外需要如何鉴定是精神病？
：最好别找这个事，当心家属讹上你们。
赶紧找个别的理由辞退或动员他自己辞职就算了，要补偿就照顾他一下，以后别找麻烦
就好。
要知道，精神病人杀了人都没死罪的，别惹他。
如某人在单位工作，单位并不知起是精神病病人不想继续工作想辞职单位应该有补偿
吗? 如何鉴定是精神病？
根据《劳动合同法》的相关规定，不想继续工作想辞职，单位是不给补偿。但就你说的
情况而言，劳动者都是精神病人了那么他的行为能力一定是有问题了，一个行为能力有问题
的人提出辞职是没有法律效力的。我国《民法通则》第十三条不能辨认自己行为的精神病
人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状
况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同
意。
《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》
４．不能完全辨认自己行为的精神病人进行的民事活动，是否与其精神健康状态相适应，
可以从行为与本人生活相关联的程度，本人的精神状态能否理解其行为，并预见相应的行为
后果，以及行为标的数额等方面认定。
５．精神病人（包括痴呆症人）如果没有判断能力和自我保护能力，不知其行为后果的，
可以认定为不能辨认自己行为的人；对于比较复杂的事物或者比较重大的行为缺乏判断能力
和自我保护能力，并且不能预见其行为后果的，可以认定为不能完全辨认自己行为的人。
７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、
鉴定确认。在不具备诊断、鉴定条件的情况下，也可以参照群众公认的当事人的精神状态认
定，但应以利害关系人没有异议为限。
８．在诉讼中，当事人及利害关系人提出一方当事人患有精神病（包括痴呆症），人民
法院认为确有必要认定的，应当按照民事诉讼法（试行）规定的特别程序，先作出当事人有
无民事行为能力的判决。
根据劳动和社会保障部办公厅劳办发[1994]214号关于精神
病患者可否解除劳动合同的
复函（1994年7月14日）
辽宁省劳动厅：
你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号
文件效力问题的请示》（丹劳裁字[1994]86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，
现函如下：
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力
的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字[1992]5号的规定，即：解除
劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全
国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，
应由企业安排力所能及的工作。
上述意见请转告丹东市劳动局。
劳动和社会保障部办公厅
劳办发[1995]1号
关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的的复函（1995年1月3日）
浙江省劳动厅：
你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同制问题的请示》（浙劳仲[1994]217号）
收悉，现函复如下：
合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精
神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）的规定执行，即企业招用合同
制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
劳办发[1994]214号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。
此复。
综上，法律法规表明：
第一，合同制工人在劳动关系存续期间如病情得到控制，有劳动能力的，用人单位应当
适当安排其工作，不得因而解除其劳动合同；反之病情没有好转并被鉴定为完全丧失劳动能
力的，应当解除劳动合同，支付医疗补贴及经济补偿金。
第二，合同制工人在试用期内发现患精神病的，可以解除劳
动合同。
问题补充：
如病人直接不来上班，属于自动辞职吗?
用人单位不知道你的员工有精神病？呵呵，你说出来不怕别人笑话吗？你的员工你不
了解？有没有病，有没有前科，是什么文化水平？家庭粗步的了解情况，性格特点，业务能
力，健康情况。。。。。。这些你了解多少？再有，和所说的你的其它员工的关系如何？这些你
不清楚？你不会是刘姥姥吧？：）没见过什么世面吧？
劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函
（劳办力字＜１９９２＞５号）
安徽省劳动局：
你局《关于＜残疾人保障法＞实施后患有精神病的合同制工人是否适用医疗期规定
的请示》收悉。现答复如下：
企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定
可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神
病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的
有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工
作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原
固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当
于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。
法条：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：劳动部办公厅《关
于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复
函》、《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》
《劳动合同法》第二十六条：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位
免除自己的法定责任、排除劳
动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
精神病患者进入用人单位工作可能存在两种情形：（1）明知自己患有精神病却隐瞒实情
的，这种情况，用人单位可以请求宣告劳动合同无效，或与劳动者解除劳动合同。（2）精神
病患者已经治愈或者病情很轻并得到控制，到用人单位复发，或者该劳动者本来没有精神病，
到用人单位以后因为某种原因患上精神病。对于这种情况：第一，在试用期内发现劳动者患
有精神病的，可以依据不符合录用条件解除劳动合同；第二，医疗期内绝对不能解除劳动合
同；第三，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳
动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；第四，医疗期满经鉴定确
实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由公司发给相当患者本人标准工资3-6个月的医疗
补助费。对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由公司安排力所能及的工作；第五，无
论何种情况下，都可以依据劳动合同法第三十九条之规定与精神病患者解除劳动合同。
在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按
照劳动部如下意见处理：
精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力
的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定，即：解除
劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全
国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，
应由企业安排力所能及的工作。如员工在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动
部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字(1992)5号)的规定
执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符
合录用条件的，可以解除劳动
合同。
案例：
吴某系加工中心操作工，经人引荐到某公司任职。入职后，开始同单位的人并没有太在
意这个人，但在二个月后，慢慢地同事们发现吴某有些不太正常，经常因为小事与同事发怒，
在试用期满后，吴某的工作虽然不算优秀，但还算及格，所以工作还算适任，公司按期给吴
某转正，部门领导仅私底下提醒吴某要与同事搞好关系。
但入职四个月后一天，吴某突然在车间中发狂地砸设备，并攻击同事。造成公司的设备
严重损坏（设备原价100多万），两名同事轻伤，医疗费用3000多元。公司立即作出开除吴
某、由吴赔偿公司、员工医疗损失的决定。并立即办理了相关手续。
但次日，吴某便由家人陪同到医院，医生得出“轻型精神病”的诊断。后由其家人向公
司提出，公司作出的开除吴某的决定不当，要求继续履行合同，并由公司承担相应责任。
请大家讨论：
1、假如吴某确是轻型精神病患者，吴某应享受什么权益？
2、单位作出的开除决定是否有效？
3、由吴某造成的单位损失、员工医疗费用应由谁来承担？
4、假如吴某是在试用期期间就存在病症，单位应如何证明？
5、在目前现状下，单位应如何应对？
答案：
1、吴某可以享受至少24个月的医疗期。（劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负
伤医疗期规定》的通知中第二条：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神
病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当
延长医疗期。）
2、无效，医疗期内单位不能解除、终止劳动合同。医疗费由社保和个人承担，如果有
其它的补充保险再去相应地方理赔报销。给单位造成的损失应该是吴某的监护人承担吧，我
不太清楚。
3、医疗费由社保和个人承担，如果有其它的补充保险再去相应地方理赔报销。给单位
造成的损失应该是吴某的监护人承担吧，我不太清楚。
4、相关机构鉴定。
5、报销被伤员工的医药费，让吴某享受医疗期，发病假工资，不低于当地最低工资的
80%，医疗期满若合同到期可以终止合同，若合同未到期可以进行劳动能力鉴定，经鉴定为
1-4级的可以解除劳动合同。支付补偿金。
职工在劳动合同期内患了精神病或被查出有精神病，作为单位应该如何妥当的处理，
这是一个说简单也不简单的问题。虽然国家对此有一些规定，但也存在前后不一致的情况。
按照本人的理解，单位应当注意以下几点：
一、首先要区分职工是在试用期之内还是试用期期满后。如果职工是在试用期之内患
病或被查出有精神病的，单位可以以试用期内不符合录用条件为由直接解除劳动合同，无须
给与职工医疗期，也无须进行劳动能力鉴定和支付经济补偿金和医疗补助金。
二、如果职工是在试用期期满之后患病或被查出有精神病的，单位应当给与医疗期。
由于精神病属于特殊疾病，医疗期最长可以达到24个月，超过
24个月的职工经单位和当地
劳动主管部门批准还可以适当延长。
医疗期满后，职工必须经过劳动鉴定委员会的鉴定。如果鉴
定结果是全部丧失劳动能
力的，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗
补助金。如果没有全部丧失劳
动能力，又能参加工作的，单位应当安排适当的工作，不得解
除劳动合同。当然如果职工虽
然没有丧失全部劳动能力，但也无法从事单位安排的适当工作的，单位也可以解除劳动合同
并支付相应的补偿和补助。
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通
知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目
前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十
四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在
规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）
481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应
按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时
还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助
费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低
于医疗补助费的百分之百。
案例：
王小姐在一家企业工作，与公司签订了5年的劳动合同。2年前，王小姐因被男友无情抛弃，
承受不住打击，整日神情恍惚，经诊断患上了精神分裂症。经过4个月的住院治疗后，王小
姐的病情依旧不见好转。住院期间，单位领导来到医院看望王小姐，希望王小姐早日康复。
2年过去了，在家修养的王小姐病情依旧不见好转，终日恍恍惚惚，无法正常工作。此时正
值企业效益越来越差，企业只得采用“减员增效”的办法，压缩和降低成本，在决定裁减人
选时，王小姐被选在其中。当王母收到企业发来的书面解除劳动合同通知后，十分不满，她
认为：自己女儿患的是精神病，是一种比较特殊的病，好像国家有规定，单位不可以解除或
终止劳动合同。对于精神病患者单位可以单独解除劳动合同吗？国家对精神病患者有特殊的
保护吗？
分析：
精神病患者的劳动合同解除问题在法律中有相关的规定。《劳动合同法》第40条第1项关
于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合
同。”同时，劳动部劳部发【1995】236号文件《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定〉的通知》中规定：“根据目前的实际情况，对某些患者特殊疾病（如癌症、精
神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当
延长医疗期。”由此可见，“对于精神病人，国家有规定，单位不可以解除或终止劳动劳动
合同”的说法，是没有法律根据的。因为员工患精神病属于患病的一种情形，国家规定，和
一般患病一样，要由用人单位给予一定的医疗期。所不同的是，对于患这种特殊疾病的员工，
解除劳动合同申请书格式及范文 申请人(单位):_________ 解除合同人员基本情况_______ 姓名:_____ 性别:_____ 年龄:_____ 学历:_____ 参加工作时间: ______年_____月_____日 何时在本单位工作______年_____月_____日 职工类别:________________ 签订合同起始时间: ______年_____月_____日 合同编号:___________________________________________ 工作岗位:____________________________________________ 解除合同主要原因:_____________________________________ 本人意见:_____________________________________________ 单位意见:_____________________________________________ 主管部门意见(盖章): ___________________ ______年_____月_____日 人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________ ______年_____月_____日
解除劳动合同申请书范文 甲方：xx公司 乙方：xx(身份证号xx ) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议： 一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。 二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。 三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。 四、本协议自签字日起生效。 五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。 甲方：xx公司乙方签字： (盖章) 甲方代表签字： 年月日年月日 相关
无固定期限劳动合同解除的规定 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除这其实是一种误解除非存在法定或约定合同解除的情形否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止 相关事例： 小洋在一家化工厂工作不久前他因在工作期间违反单位规定吸烟遭到了辞退对此小洋觉得难以接受他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同领导能因为一件小事就辞退人? 律师为您解释：所谓的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同而不是铁饭碗无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：一是协商解除即用人单位与劳动者协商一致的; 二是过失性辞退即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三是预告解除即劳动者有不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形;
四是经济性裁员也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同除了协商解除的方式外还包括预告解除即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除也就是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同的优势 订立无固定期限的劳动合同劳动者可以长期在一个单位或部门工作这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位这种合同对于用人单位来说有利于维护其经济利益减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失对于劳动者来说也有利于实现长期稳定职业钻研业务技术 需要注意的是虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同实践中很多用人单位无视法律的规定仍然不与劳动者订立劳动合同对于这种情况法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当向劳动者支付二倍的月工资” 无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同用人单位是违法的应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
合同编号：YTO-FS-PD306 双方协商解除劳动合同协议通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
双方协商解除劳动合同协议通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守： 第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。 第二条甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除劳动合同的律师函 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下： 韩某某自XX年8月入职贵社，当时贵社尚在筹划成立之中。在贵社工作的这10年时间里，韩某某一直勤勤恳恳，兢兢业业，从基层做起，一直做到现在的发行站站长。韩某某将其人生最宝贵的10年光阴全部都奉献给了贵社，对贵社的成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一*,贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，足额为劳动者缴纳社会保险。韩某某XX年8月入职贵社，但贵社直到XX年12月贵社才为其办理仅仅缴纳了失业保险，而且缴纳的基数最多时为1800元，远低于其实际工资3000元。 第二，贵社存在未及时足额支付韩某某劳动报酬的行为。按照规定，用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 贵社在XX年1月到XX年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资，前后数额总计达5000多元。 第三，贵社存在强行单方变更劳动合同以致未能按劳动合同
约定为韩某某提供劳动条件的行为。按照规定，合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在XX年5月20 日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某某的岗位由原来的西站路发行站站长变更为业务员，工资待遇也大为降低。收到通知后韩某某多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但贵社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行。 鉴于贵社存在以上严重违法行为，为了维护韩某某的合法权益，本律师根据劳动合同法38、46条以及相关法规向 贵社郑重函告如下： 1、自本函发出之日起，韩某某解除与贵社的劳动关系； 2、自本函发出之日起10日内（即XX年7月21日前），贵社应为韩某某补缴XX年12月之前的社会保险。 3、自本函发出之日起10日内（即XX年7月21日前），贵社应支付拖欠克扣韩某某的工资5000元。 4、自本函发出之日起10日内（即XX年7月21日前），贵社应支付韩某某被迫解除劳动关系经济补偿金30000元。 5、自本函发出之日起10日内（即XX年7月21日前），贵社应支付韩某某年休假工资20689元。 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至
关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请 关于与xxx解除劳动合同的请示 总部人力资源部： 我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。 特此请示 xxxxxxxxxxxxx公司 XX年4月14日 篇二：关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示 xx公司 二〇〇九年六月八日 篇三：劳动合同解除申请书 辞职申请 本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。 本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。 申请人：xxxxxx（签字） xxxx年xx月xx日 篇四：解除聘用合同申请书 篇一：解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
协商一致解除劳动合同协议书 甲方： 乙方：（身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
实务｜劳动者违反服务期协议，单方面免责承诺无效隆安律所上海分所劳动法实务 基本案情 甲保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算人才赵某，赵某被甲保险公司提出的优厚待遇条件打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定赵某立即向原单位乙保险公司提出辞职并办妥解除劳动合同手续。 1个月过后，在双方准备签署正式劳动合同时，甲保险公司要求赵某提供解除劳动合同的证明以办理录用手续，但赵某表示由于自己突然辞职使得乙保险公司非常不满，所以原单位要求其赔偿损失，否则拒绝退工及出具解除劳动合同证明，而根据劳动合同法的相关规定，劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意，现30天已过，他与乙保险公司的劳动关系事实上已经解除，故甲保险公司不必担心什么。 甲保险公司对赵某的解释半信半疑，但考虑到赵某确属人才，于是决定让赵某写一份承诺担保书，承诺赵某已与原单位乙保险公司解除了劳动关系，如不属实而招致乙保险公司追究法律责任的，与甲保险公司无关，责任概由赵某自负。有了这份担保书后，甲保险公司放心地与赵某签订了劳动合同。 履行合同不到1个月，甲保险公司突然收到了乙保险公司的律师函，该函要求甲保险公司与赵某共同承担赵某违法解除劳动合同而给乙保险公司造成的培训费损失12万元。甲保险公司立即向赵某核实情况，此时赵某也已收到了内容相同的律师函，无奈之下说出了实情。原来，当时赵某应聘进入乙保险公司后，即被公司派往英国进行了为期10个月的培训，乙保险公司为此支付了培训费20万元，双方签有服务期协议，约定赵某为乙保险公司服务5年，赵某如提前辞职应赔偿乙保险公司的培训费损失。 处理结果 甲保险公司了解到实际情况后，知悉劳动合同法对此种情况有明确的规定，遂与赵某一起与乙保险公司协商解决此事，对乙保险公司进行了赔偿。 法律评析
终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在１5日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注:１、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
_____＿＿＿__＿__ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为＿__＿＿＿___________＿____＿_ ,＿___＿___年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □１、协商一致解除(由用人单位提出) □２、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □８、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:__＿___＿＿________＿_＿＿__＿＿___________＿_＿＿_＿__＿＿________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从_______＿__年___＿_月＿_＿__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币___＿＿_____＿_＿_＿元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: ___＿＿__＿__年 _____月＿____日 _＿＿__＿＿＿_年_＿___月_____日
协商解除劳动合同的范本_劳动合同 甲方：xx 乙方：xx 甲乙双方于x年x月x日签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： （1）、自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; （2）、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 （3）、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 （4）、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
（5）、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; （6）、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 （7）、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 （8）、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 （9）、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： x年x月x日 x年x月x日
劳动合同到期能否自动终止- 案例： 李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开除通知并要求经济补偿。谁知，仲裁一走就走了四个多月。2004年1月16日，公司通过ems 的方式向李先生送发了撤销开除决定的通知，同时也向李先生下发了合同终止通知书，说双方之间的劳动合同关系已经于2003年12月31日到期，合同到期后双方并没有再继续履行合同关系，故通知李先生合同已经终止。不久，仲裁又再次开庭，在开庭时，公司把此合同终止通知书与撤销决定书作为证据提交，结果不几天仲裁就下了裁决，说是既然公司已经撤销了开除决定书，那么本案的争议标的已经不存在，故，裁决李先生败诉，不给予任何补偿。李先生不服，提起了诉讼。本案正在审理过程中。 问题的提出： 1、开除的权利性质是什么？ 开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相
应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。 2、形成权行使之后能否自行撤销？ 首先，撤销行为是在行使撤销权，撤销权本身就是一种形成权。 从权利归属上来看，形成权行使之后，如果还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权，势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。 其次，形成权本身的性质不具有可撤销性。 形成权一旦行使，就可以产生相应的后果。合法得当行使，产生合法的后果；违法不当行使，产生违法的后果。无论是合法行使，还是违法行使，都产生相应的后果。这种权利本身具有即时性。 再次，从后果上来看，形成权也是不允许权利人再单方撤销的。 形成权的行使，不外乎两种后果：一为合法得当行使，则发生民事法律关系变动的后果；二为非法不当行使，不发生民事法律关系变动的后果，却发生对权利相对人的损害赔偿或者应要求继续履行责任。
固定期限劳动合同书2018 新整理版 合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________ 注册地址_________ 经营地址_________ 第二条 乙方_________ 性别_________ 户籍类型（非农业、农业）_________ 居民身份证号码_________ 或者其他有效证件名称_________ 证件号码_________ 在甲方工作起始时间_________年___月___日 家庭住址_________ 邮政编码_________ 在京居住地址_________ 邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇) 二劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。 三工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________ 第六条乙方工作应达到_________标准。 四工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_________ 五劳动报酬
协商解除劳动合同流程 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情况下，用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。 【管理流程分解】： ▲步骤一：提出或接受协商动议 提出协商解除动议的主体不同，该环节的具体程序也会有所差异： 如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审核，在确认应该或可以协商解除该员工后，由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前，应当制定具体的协商方案，其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。 员工提出协商解除动议的，可以要求其提交《协商解除申请书》，然后才启动内部审核。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。同意协商的，接受协商动议进入协商阶段。不统一协商的，协商解除流程终止，双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径。 ▲步骤二：进行协商 协商阶段可能很简单、也可能很复杂。一般来说，协商内容涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时，会复杂些。在协商前进行充分的调查和准备，制作协商方案（一般需要领导审批）。有些时候，背景因素会影响协商方案，也影响协商否能顺利进行，如员工的家庭经济情况，员工提出解除的动因，用人部门要求解除的原因等。在协商中应当注意技巧，就企业提出解除动议的情况而言，为促使员工与企业达成协议，可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。 ▲步骤三：签订解除协议 双方协商一致，解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议。在劳动合同解除协议中，应当注意：如果是员工提议协商解除的，应当进行明确，因为这直接决定企业是否有支付经济补偿的义务。协商未能达成一致的，劳动合同应当继续履行。这里应当注意，企业提出解除劳动合同的动议应当慎重，否则协商不一致的，会影响继续履行时员工的工作态度和归属感。解除协议中应当对劳动合同解除时间、经济补偿金或赔偿金的支付等问题进行明确。 ▲步骤四：进入离职流程 双方签订劳动合同解除协议后，即进入离职流程，员工应在约定的劳动合同解除日期之前进行工作交接，单位应当为员工办理离职手续和补偿金、劳动报酬的结算。 【各环节证据管理】：
解除劳动合同的律师函 郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 韩某某自XX年8月入职贵社，当时贵社尚在筹划成立之中。在贵社工作的这10年时间里，韩某某一直勤勤恳恳，兢兢业业，从基层做起，一直做到现在的发行站站长。韩某某将其人生最宝贵的10年光阴全部都奉献给了贵社，对贵社的成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，足额为劳动者缴纳社会保险。韩某某XX年8月入职贵社，但贵社直到XX年12月贵社才为其办理仅仅缴纳了失业保险，而且缴纳的基数最多时为1800 元，远低于其实际工资3000元。 第二，贵社存在未及时足额支付韩某某劳动报酬的行为。按照规定，用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
贵社在XX年1月到XX年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资，前后数额总计达5000多元。 第三，贵社存在强行单方变更劳动合同以致未能按劳动合同约定为韩某某提供劳动条件的行为。按照规定，合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在 XX年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某某的岗位由原来的西站路发行站站长变更为业务员，工资待遇也大为降低。收到通知后韩某某多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但贵社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行。 鉴于贵社存在以上严重违法行为，为了维护韩某某的合法权益，本律师根据劳动合同法38、46条以及相关法规向贵社郑重函告如下： 1、自本函发出之日起，韩某某解除与贵社的劳动关系; 2、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，贵社应为韩某某补缴XX年12月之前的社会保险。 3、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，贵社应支付拖欠克扣韩某某的工资5000元。 4、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，
解除无固定期合同赔偿标准 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定： 有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法实施条例》第二十九条规定： 有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么计算? 问：你好，我从1998年在一事业单位做临时工没合同，2021年1月签了一份半年的合同，即合同开始是2021年1月到2021 年6月30日。但我工作时间是1998年7月到2021年9月。我和
协商解除劳动合同协议书 签订时间：年月日 协议双方： 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一)甲乙双方一致同意于年月日解除双方于 年月日签订的无固定期限劳动合同。乙方工资发放至年月日；根据相关法规，经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切 义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) (三)自本协议签署之日起 1 日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和 资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四)劳动合同解除后，乙方仍需遵守解除劳动合同之前签订的《保密协议》， 保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议），不得泄露给任何第三方，否则甲方有权追究乙方的法律和经济赔偿责任。 (五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能 解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 (六)甲方为乙方缴纳社会保险费及公积金至本协议签订之日起终止。 (七)劳动合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中 伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 (八)本协议签订生效后，劳动者一方不再就此提出任何赔偿或补偿，放弃因 劳动合同终止产生的实体权利。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式两份，用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日
编号：QC/RE-KA9381 解除或终止劳动合同(关系)证明 书标准范本 In the case of disputes, the parties protected by the contract shall use the contract to apply for arbitration to solve the disputes and safeguard their legitimate rights and interests. （正式协议示范文本） 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签署时间：________________________
解除或终止劳动合同(关系)证明书标准 范本 使用指南：本协议文件适合在平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条
款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年月日 甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日签收
解除劳动合同申请书新整 理版参考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
解除劳动合同申请书新整理版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 解除劳动合同申请书 申请人(单位）:________________ 解除合同人员基本情况___________ 姓名:____________ 性别:____________ 年龄:____________ 学历:____________ 参加工作时间:______年_____月_____日 何时在本单位工作______年_____月_____日 职工类别:_________ 签订合同起始时间:______年_____月_____日 合同编号:_______________
工作岗位:________________ 解除合同主要原因:_________ 本人意见:_________________ 单位意见:_________________ 主管部门意见(盖章):____________ ______年_____月_____日 人事争议仲裁部门意见(盖章):_________ ______年_____月_____日 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
解除无固定期限劳动合同案例分析 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置 解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同 , 用人单位则设法逃避签订无固定期限劳 解除无固定期限劳动合同案例分析 有人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同。 2006年10月,姜某与某公司(以下简称公司)签订了无固定期限劳动合同。 双方约定姜某的年薪为2lO万元工资加5万元奖金,主要负责招投标文件审核等工作。 2O09年,某公司为姜某增加了一份销售订单数据录入的工作。工作过程中,姜某同事称其录入错误太多。但姜某认为公司财务应该对数据审核负责,自己没有过错。 沟通未见成效后,姜某通过邮件在公司内部宣布,自己“不得不暂停”录入工作。原因是如果她录入和审核数据后,必须要由第三人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的规章制度。自此,姜某便不再进行数据输入工作。公司先后两次向姜某下达了“业绩改进通知书”,对于该通知,姜某表示拒绝。 2008年3月,公司向她发出了《解除劳动合同通知书》,称公司决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系,解除的理由是:第一,姜某持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求;第二,姜某在工作中频繁出错,拒绝做主要工作之一的数据输入工作,还以不恰当的方式告知并拒绝该工作达2个多月;第三,姜某拒绝参加职业培训提升计划。严重违反了公司《雇员工作规范》规定的劳动纪律。与此同时,某公司给予姜某离职补偿金、提前通知全等补偿金及未休年假的主资。 姜某不服,向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,称其工作任务不包括数据复核,暂停录入工作是遵守公司规章制度的表现。公司以严重违纪解除劳动合同没有事实和法律依据占而且,公司解除与姜某之间的劳动合同的程序不合法。《劳
律师的劳动合同3篇 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 律师的劳动合同1 甲方(聘请方)： 乙方(受聘方)：广东晋元律师事务所 甲方因法律服务需要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。 一、受聘律师及服务范围 乙方接受甲方聘请，指派孔令文律师担任甲方法律顾问，为甲方提供相关法律服务。 二、乙方提供法律服务工作内容 第一部分：劳资管理法律服务 (一)协助企业建立各项劳动人事规章制度 主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：
1、审查、修改对企业以前公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 2、协助企业完善劳动与人事管理规章制度 (1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度 (2)协助企业编制企业规章制度; (3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等; 3、拟定企业管理常用的格式化法律文书 根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、解除或终止劳动合同证明等。 (二)审查、起草企业商业秘密保护制度 主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明
解除劳动合同申请书新完 整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同申请书新完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 解除劳动合同申请书 申请人(单位）:________________ 解除合同人员基本情况___________ 姓名:____________ 性别:____________ 年龄:____________ 学历:____________ 参加工作时间:______年_____月 _____日 何时在本单位工作______年_____月_____日
无固定期限劳动合同的变更与解除 一、无固定期限劳动合同的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同
样能够解除。 三、无固定期限劳动合同解除和变更 (一)、关于解除： 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，其并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;