管理学原理一、单项选择题1. 管理的核心是处理各种A．工作关系 B．人际关系 C．财产问题 D．职权关系2. 管理学具有的特点是A．实践性 B．科学性 C．灵活性 D．社会性3. 管理的艺术性强调管理的A．实践性 B．科学性 C．灵活性 D．社会性4. 一般环境因素包括：A．竞争者 B．社会科技水平 C．顾客 D．组织的管理方式5. “管理运动” 出现在A．美国 B．英国 C．法国 D．德国6. 被后人尊为“管理过程之父”的是：A．巴贝奇 B．泰罗 C．法约尔 D．韦伯7. 以管理过程和管理组织为研究重点，研究管理的组织和管理的活动过程的学派被称为A．科学管理学派 B．管理科学学派 C．管理过程学派 D．古典组织学派8. 商业行会的出现A．早于手工业行会 B．晚于手工业行会 C．与手工业行会同时 D．晚于产业革命9. 创造计划-规划-预算方法是：A．法国 B．美国 C．英国 D．德国10. 按照许诺原理，计划必须有A．速度要求 B．期限要求 C．效率要求 D．效果要求11. 制定战略的出发点应当建立在客观的社会需求之上。
该原则被称为A．满足社会需要原则 B．把握时机原则 C．扬长避短原则 D．出奇制胜原则12. 木桶原理又称为：A．许诺原理 B．分工协调原理 C．限定因素原理 D．能位匹配原理13. 组织结构的特征因素包括A．环境 B．规模 C．战略 D．标准化14. 组织结构的权变因素包括A．集权程度 B．正规化 C．战略 D．标准化15. 对于授权者，授权16. “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。
”该原理称为：A．管理宽度 B．分工协调 C．弹性冗余 D．用人之长17. 根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员A．选聘 B．考评 C．培训 D．配备18. 下列各项中，属于人员配备原理的是A．激励原理 B．指明目标原理 C．公开竞争原理 D．许诺原理19. 根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。
该原理称为A．同素异构原理 B．能位匹配原理 C．奖惩强化原理 D．弹性冗余原理20. 在决策能力方面，高层管理者应A．强于基层管理者 B．接近于基层管理者 C．弱于基层管理者 D．等同于基层管理者21. 表达障碍属于A．信息传递者障碍 B．信息传递渠道障碍 C．信息接收者障碍 D．沟通环境障碍22. “主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使指导与领导工作更加有效。
”的原理称为：A．激励原理 B．沟通联络原理 C．直接管理原理 D．协调目标原理23. 信息过量障碍属于A．信息传递者障碍 B．信息传递渠道障碍 C．信息接收者障碍 D．沟通环境障碍24. 管理中的人性假设中没有提到的“人”有：A．复杂人 B．社会人 C．实利人 D．超凡魅力的人25. 计划越是明确、全面、完整，所涉及的控制系统越是能反映这样的计划，则控制工作也就越有效。
该原理称为：A．组织适宜性原理 B．反映计划要求原理 C．例外原理 D．控制关键点原理26. 对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。
该原理称为：A．动态优势原理 B．组织适宜性原理 C．控制趋势原理 D．控制关键点原理27. 控制是对计划实施和目标达成等方面的A．确定 B．衡量 C．指导 D．检验28. 审计属于A．计划工作方法 B．组织工作方法 C．领导工作方法 D．控制工作方法二、多项选择题1. 管理的职能有：2. 管理具有的性质是：A．自然属性B．社会属性C．科学性D．艺术性E．客观性3. 管理学具有的特点是：A．一般性 B．综合性 C．历史性 D．实践性 E．科学性4. 从管理的两重性出发，研究管理学的内容包括：A．生产力方面 B．生产关系方面 C．上层建筑方面 D．历史方面 E．管理者方面5. “科学管理”理论的代表人物有：A．吉尔布雷斯夫妇 B．亨利·法约尔 C．乔治•巴思D．切斯特·巴纳德 E．亨利•甘特6. 早期管理活动和管理思想阶段提出管理见解的有A．法约尔B．叶忒罗C．苏格拉底D．泰罗 E．马基雅维利7. 普鲁士军事家冯•克劳斯威茨对大型组织管理的观点是A．要有领导方法B．管理要以分析为依据C．承认不肯定性D．管理大型组织的必要条件是规定组织的目标E．决策要以科学为依据8. 泰罗进行了A．“金属切削试验”B．动作研究试验C．“铁锹试验”D．霍桑试验E．“搬运生铁块试验”9. 计划工作的具体内容包括A．做什么B．何时做C．何地做D．何人做E．如何做10. 5W1H的内容包括A．做什么 B．不做什么 C．何时做 D．谁去做 E．为什么做11. 计划工作的程序包括A．准备阶段B．制定计划阶段C．执行计划阶段D．决策阶段E．修改计划阶段12. 计划工作具有以下性质：A．首位性 B．创新性 C．效率性 D．目的性 E．普遍性13. 一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：A．管理者的人生观 B．组织规模 C．组织活性化 D．组织变革 E．组织的历史14. 按组织的管理手段不同可划分为：A．经济性组织 B．互益组织 C．服务组织 D．强制性组织 E．规范性组织15. 影响管理宽度的因素有A．管理者与其下属双方的能力B．组织沟通渠道的状况C．授权D．组织的稳定性E．计划的完善程度16. 组织设计的成果没有：A．工资表 B．组织图 C．职位说明书 D．组织手册 E．电话簿17. 选聘过程中的原理是：A．用人之长原理 B．动态优势原理 C．相互竞赛原理 D．能位匹配原理 E．公开竞争原理18. 外部招聘的优点是A．有广泛来源以满足组织的需求B．可避免“近亲繁殖”C．与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D．可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E．可节省培训时间和费用19. 管理学中人员配备的原理有A．相互竞赛原理B．集权与分权相结合原理C．责权一致原理D．用人之长原理E．灵活性原理20. 内部提升的优点是：A．候选人能较快胜任工作 B．激励组织内部成员的进取心 C．可给组织带来新的思路 D．可使培训投资得到回报 E．避免“近亲繁殖”21. 意识行为按行为主体不同可以分为：A．无意识行为 B．组织行为 C．领导行为 D．群体行为 E．个体行为22. 领导者的特征包括：A．有一定的职责 B．有相应的权威 C．有丰富的经验 D．有一定的社会地位E．有正式的职位23. 完整的沟通过程应包括发送者、编码、反馈、和：A．传递渠道 B．接收者 C．译码 D．作出反应 E．噪声24. 沟通的原则包括A．准确性原则B．灵活性原则C．完整性原则D．正式组织策略性运用原则E．非正式组织策略性运用原则25. “计划越是明确、全面、完整，所涉及的控制系统越是能反映这样的计划，则控制工作也就越有效。
”的原理，称为（）原理。
26. 控制原理包括：A．控制关键点原理 B．组织适宜性原理 C．奖惩强化原理 D．协调目标原理 E．例外原理27. 在某项生产经营活动开始之前所进行的控制称为（）控制。
28. 控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行A．调查B．衡量C．总结D．校正E．预测三、判断题1. 操作者是在组织中指挥他人完成具体任务的人。
（）2. 法律环境因素是指与组织相关的社会系统及其运行状态。
（）3. 管理是一种社会现象。
（）4. 人是管理的主体，不是客体。
（）5. 社会合作系统学派认为要解决管理问题，只分析社会协作系统是不够的，还必须分析研究技术系统对社会的影响，以及对个人心理影响。
（）6. 梅奥进行了著名的“搬运生铁块试验”。
（）7. 甘特提出实行刺激性差别工资制度。
（）8. 管理理论的萌芽阶段是从产业革命到二次世界大战前。
（）9. 量力而行的战略原则是指制定战略的出发点应当建立在客观的社会需求之上。
（）10. 计划-规划-预算方法是20世纪60年代中期,美国国防部在编制国防预算时创造的方法。
限定因素是指导致组织内部特征形成的外部条件和环境。
（）11. 改变航道原理是指计划的进程不变，但实现的总目标可以因情况的变化随时改变。
（）12. 通过规模经济和压缩各种生产费用等手段，降低生产成本，从而以价格优势占领市场的战略称为市场扩散战略。
（）13. 为维护公共利益而形成的组织称为互益组织。
（）14. 计划越完善，管理宽度越窄。
（）15. 参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。
（）16. 1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。
（）17. 互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
（）18. 对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
（）19. 考评可以采用变量依据法进行。
（）20. 选聘的途径有内升制和外生制。
（）21. 无意识行为是人的特定意识的外在表现。
（）22. 美国心理学家马斯洛的需求层次论假设每个人都有四个层次的需要。
（）23. 强化理论属于内容型激励理论。
（）24. 布莱克和穆顿提出了二维构面理论。
（）25. 例外原理不是控制工作中应遵循的原理。
（）26. 实时控制是在某项生产经营活动结束时所进行的控制。
（）四、简答题1. 管理2. 简述管理的基本特征。
3. 管理具有什么性质?4. 管理学的研究内容和范围是什么？5. 意大利的马基雅维利在《王子》中提出的管理国家的四条原则是什么？6. 法约尔的14条管理原则是什么?7. Harold Koontz在《再论管理理论的丛林》中指出的管理理论学派是那些学派？8. 管理运动有什么意义?9. 简述计划工作的原理。
10. 计划-规划-预算方法是20世纪60年代中期,美国国防部在编制国防预算时创造的方法。
11. 形成行业壁垒的因素有哪些？12. 简述5W1H的内容。
13. 组织结构的权变因素有哪些?14. 变量依据法中提出影响管理宽度的变量有哪些？15. 影响管理宽度的因素有哪些？16. 描述组织结构的特征因素有哪些？17. 人员配备有哪些职能?18. 简介人员配备的基本原理。
19. 内部提升的优点有哪些?20. 对考评有什么要求？21. “社会人” 的假设的基本观点。
22. “社会人” 的假设中有哪些管理措施特征?23. 沟通联络有什么作用？24. “经济人”的假设的管理措施特征有哪些?25. 简述控制工作的原理。
管理学原理答案一、单项选择题1. 管理的核心是处理各种BA．工作关系 B．人际关系 C．财产问题 D．职权关系2. 管理学具有的特点是AA．实践性 B．科学性 C．灵活性 D．社会性3. 管理的艺术性强调管理的AA．实践性 B．科学性 C．灵活性 D．社会性4. 一般环境因素包括：BA．竞争者 B．社会科技水平 C．顾客 D．组织的管理方式5. “管理运动” 出现在AA．美国 B．英国 C．法国 D．德国6. 被后人尊为“管理过程之父”的是：CA．巴贝奇 B．泰罗 C．法约尔 D．韦伯7. 以管理过程和管理组织为研究重点，研究管理的组织和管理的活动过程的学派被称为DA．科学管理学派 B．管理科学学派 C．管理过程学派 D．古典组织学派8. 商业行会的出现BA．早于手工业行会 B．晚于手工业行会 C．与手工业行会同时 D．晚于产业革命9. 创造计划-规划-预算方法是：BA．法国 B．美国 C．英国 D．德国10. 按照许诺原理，计划必须有BA．速度要求 B．期限要求 C．效率要求 D．效果要求11. 制定战略的出发点应当建立在客观的社会需求之上。