护士定期考核方案
护士定期考核方案是为了评估护士的岗位技能和职业素养，提高护士的工作质量和服
务水平。

下面是一个示例的护士定期考核方案：
1. 考核内容：
- 技术能力：包括护理技术操作、病情观察与判断、护理操作规范等方面。

- 知识水平：包括对护理学理论知识的掌握、对护理政策法规和流程的了解等。

- 服务态度：包括对患者的关心与安慰、沟通交流技巧、团队合作等。

- 问题解决能力：包括对急救、突发事件的处理能力和解决问题的能力。

2. 考核方式：
- 理论考试：包括书面题、选择题、判断题等形式，用于考核护士的知识水平。

- 技能操作考核：通过模拟病例、真实病例等方式，考核护士的技术能力和操作规范。

- 角色扮演：通过模拟真实工作场景，考核护士的服务态度和沟通能力。

- 综合评价：通过护士岗位工作表现、患者满意度调查等方式，对护士进行综合评价。

3. 考核周期：
- 可以根据具体情况来确定考核周期，一般建议每年进行一次定期考核。

4. 考核评分：
- 考核评分可以根据具体考核项目来确定，设置评分标准和分值范围。

评分可以根据各项考核结果综合得出。

5. 考核结果：
- 根据考核结果，可以对优秀的护士进行表彰与奖励，对表现不佳的护士进行培训或其他必要的措施。

6. 考核反馈：
- 对于每位护士，应当提供考核结果及时反馈，包括个人优势和不足之处，并给予针对性的指导和培训。

7. 考核结果的运用：
- 考核结果可以作为护士晋升、岗位调整、薪酬激励等方面的参考依据，帮助护士提高自己的职业发展。