目录一、木材检查站管理办法 (1)二、木材检查站职责 (4)三、站长岗位职责 (4)四、副站长岗位职责 (5)五、检查员岗位职责 (6)六、植物检疫员职责 (7)七、职工平时考核制度 (7)八、值班制度 (11)九、学习制度 (11)十、职工考勤制度 (12)十一、车辆查验制度 (13)十二、执法责任追究制度 (14)十三、廉政纪律 (15)十四、工作人员行为规 (16)木材检查站管理办法第一条为加强木材检查站的管理，充分发挥木材检查站的执法作用，实现木材运输检查监督制度化、规化，根据《人民国森林法》和的有关规定，制定本办法。
第二条木材检查站的设立和木材运输的检查监督，必须遵守本办法。
第三条木材检查站的设立，必须按照统一规划、合理设置的原则，由县级(含县级，下同)以上地林业行政主管部门提出，省级林业行政主管部门审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的木材检查站，未经原批准机关同意，不得撤销。
未经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的木材检查站，一律撤销。
第四条木材检查站由县级以上地林业行政主管部门领导，县级以上林业行政主管部门根据需要，可以设立专门机构或确定专职人员，统—归口管理本行政区的木材检查站工作。
木材检查站是林业基层行政执法单位，依照法律、法规、规章的规定，负责检查木材运输。
第五条木材检查站的职责是：(一)宣传、执行《人民国森林法》和其他有关木材运输检查监督的法规、政策。
(二)依法查验木材运输证件，制止运输木材。
(三)根据县级以上林业行政主管部门或其有关单位的依法授权或委托，履行相应的职责。
第六条木材检查站工作人员，由设立木材检查站的林业行政主管部门配备。
(一)木材检查站工作人员的数量，根据实际需要配备。
站设站长、财务管理人员(可兼职)和木材检查员。
(二)站长应由思想进步，作风正派，遵纪守法，秉公办事，有熟练的木材检尺、木材运输查验业务知识，能全面掌握和运用有关法律、法规及政策，具有较强的组织能力的工作人员担任。
站长全面负责木材检查站工作。
(三)木材检查员应由遵纪守法，热爱本职工作，掌握木材检尺、木材运输查验的业务知识，熟悉有关法律、法规及政策，适应工作需要的人员担任。
木材检查员经过岗位培训，合格的才能执行职务。
木材检查员依法执行木材检查监督职务受法律保护。
第七条林业行政主管部门应当加强木材检查站的制度建设，建立健全木材检查站的人事、财务、物资的管理制度和监督、考核制度，加强对所属的木材检查站工作人员的培训。
木材检查站应当建立健全各种制度，规木材检查站的工作。
木材检查站应当按期向上级林业行政主管部门报告工作。
第八条木材检查站应当具备必要的检查设施，包括：站房、通讯、交通工具以及办公用具、检查标志等。
第九条木材检查站要公开贴《人民国森林法》和有关木材运输检查监督管理的规定，以及木材检查站的规章制度，公开木材检查工作人员职责、木材运输检查监督容、处理依据、处罚标准等，接受林业行政主管部门和社会的监督。
第十条木材检查员执行木材运输检查监督职务时，应当出示省级林业行政主管部门统一制发的检查证件，配戴统一标志，文明执法，按照法定程序履行职工。
第十一条木材检查员执行木材运输检查监督职务时，应当查验林业行政主管部门核发的木材运输证件或统配木材调拨通知书，并详细登记查验木材运输的情况；对手续齐全、货证相符的，应即放行；对违章运输木材的，由木材检查站依法在规定的权限作出处理。
第十二条木材检查站不得超越规定的权限实施检查和处罚；不得擅自处理被扣留的木材；不得刁难货主和乱收费、乱罚款。
第十三条木材检查站在检查木材运输中依法收取的罚款和其他费用以及没收、扣留的木材，应当妥善保管，登记入帐，并发给当事人合法凭据。
依法收取的罚款和其他费用以及没收、扣留的木材，授照的有关规定处理。
第十四条木材检查员必须认真履行职责，格遵守法纪、秉公执法。
第十五条对于模执行木材运输检查监督职务，做出突出成绩的，由林业行政主管部门给予奖励。
第十六条对有滥用职权、索贿受贿等行为的，依照有关规定处理；触犯刑律的，由司法机关依法处理。
木材检查员在执行木材运输检查监督职务过程中，因故意或者重大过失侵犯当事人合法权益，造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十七条本办法由林业部负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行。
木材检查站职责(一)宣传、执行《人民国森林法》和其它有关木材运输检查监督的法律、法规；(二)依法查验木材运输证件，制止运输木材；(三)根据县级以上林业行政主管部门或其有关单位的依法授权或委托，履行相应的职责；站长岗位职责1、要坚持四项基本原则，认真学习“三个代表”重要思想，有良好的思想品德和强烈的事业心及责任感；2 、组织全体职工认真学习贯彻执行《森林法》以及和省有关林业的针政策和法律法规；3 、格组织纪律，随时检查监督站上的执法情况和各项规章制度的执行情况；4、带头模遵守站上的各项规章制度；5、格执法，热情服务，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，言行一致，讲、讲团结；6、全面履行木材检查站的权利和义务，充分发挥检查站的职能；7、全面负责本站工作，主持站务会议，积极研究安排工作，创造性的开展工作；8、抓好职工的考评工作，重点抓好职工的平时考核，促进各项工作的落实，调动职工的工作积极性；9、积极争取项目和资金，搞好站容站貌建设；10、监督检查各项工作制度的贯彻落实，并不断总结和完善；11、加强执法监督检查，发现运输林木及林木产品的要及时查处，并根据情况及时向主管部门汇报；12、服从组织安排，认真贯彻落实上级部门的要求，至少每月向主管部门汇报一次全站的整体工作；13、外出时，须向主管部门报告请假，并委托副站长代行其职权。
副站长岗位职责1、坚持四项基本原则，认真学习理论及“三个代表”重要思想，有良好的政治思想品德及强烈的事业心和责任感；2、协助站长组织全站职工认真贯彻执行党的各项针、政策；3、格执法，热情服务，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，讲、讲团结；4、带头模遵守站上的各项规章制度；5、格组织纪律，随时监督本站的执法情况和各项规章制度的执行情况；6、抓好自己分管工作的同时，协助站长搞好全站的工作；7、协助站长抓好各项制度的贯彻和落实及职工的平时考核；8、随时向站长汇报分管工作的进展情况，外出时向站长请假；9、站长外出时，可根据站长的委托，代行其站长的职权。
检查员岗位职责1、坚持四项基本原则，认真学习理论及“三个代表”重要思想，有良好的政治思想品德及强烈的事业心和责任感；2、认真学业习和贯彻落实党的各项针政策，特别是林业法律法规和林业行政执法机关的法律、法规；3、格遵守各项规章制度；4、热爱本职工作，不断提高自己的政治素质和业务水平；5、在上岗执行公务时，必须按照检查程序进行检查，填写法律文书；6、必须格文明执法，着装持证上岗亮证执法；7、秉公执法，依法办事，坚持“杆子面前人人平等”的原则；8、坚持二十四小时压杆，从检查过往车辆，对盗运、伪装运输非法林木产口，林副产品及珍稀野生动物者，依法处理；9、格按照法定的执法区域和围执法，不得超越执法权限和执法围进行执法；10、廉洁自律，自尊自爱，自觉抵制行业不正之风；11、坚持对出境车辆逐车登记制度，认真落实查验车辆责任追究制度。
植物检疫员职责1、坚持四项基本原则，认真学习理论及“三个代表”重要思想，有良好的政治思想品德及强烈的事业心和责任感；2、认真学业习和贯彻落实党的各项针政策，特别是林业法律法规和林业行政执法机关的法律、法规；3、格遵守站上的各项规章制度；4、按照《植物检疫条例》的规定，主动给途经本站的车辆承担检疫任务，对补检的车辆签发检疫证书，使木材进出境检疫率达100%；5、认真宣传贯彻执行《植物检疫条例》、《森林病虫害防治条例》及相关的林业针、政策、结合；6、负责对有检疫对象的封锁、补救工作，并及时报告上级主管部门。
职工平时考核制度结合本站实际，在总结历年职工平时考核制度的基础上，吸收和借鉴其它站的成功经验，经过充实和完善，制定了本制度。
一、学习制度以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、针为重要政治容，业务学习主要容为林业法律、法规，上级下发的各种文件，行政执法知识及其工作性质有关的专业知识。
文化学习的主要容为鼓励职工通过自学及各种途径的学习，不断提高职工的文化水平和个人素养，适应新形势的要求。
二、从执法，依法办事要格依法办事，做到认真检查过往车辆，处理车辆要做到合情、合理、合法，在法律规定的围从事具体工作，做到执法必，必究，廉洁自律，自尊自爱，杆子面前人人平等。
三、管理制度职工的平时考核，以月为基本考核单位，同时进行季度考核。
考核中在肯定成绩的基础上，寻找不足，并指出今后该注意的事项。
月考成绩由基本得分项、加分项和扣分项三部分组成。
季度考核由月考成绩、总结评定及学习笔记检查三部分组成。
1、基本项基本得分80分。
认真履行自己的工作职责，无请假、无旷工、无过错。
2、加分项（1）有显著成绩加15分；（2）有一定成绩加10分；（3）关心爱护集体加10分；（4）季度检查中学习笔记做的全面细致、认真的加10分。
3、扣分项（1）旷工一天扣20分，累计旷工2个星期即14天上报州局处理；（2）请假一天扣5分，请假必须写假条，经站领导签字同意，否则按旷工处理；（3）对检查车辆不认真，不压杆，一次扣10分，由此造成的不良后果责任自负；（4）没有正当理由拒不服从站上工作安排的一次扣10分；（5）不负责，使站上的公共财产受到损坏或丢失的，除要修复并加倍赔偿外，一次扣10分；（6）值班时卫生差的扣5分；（7）学习时迟到5分钟以上扣5分；（8）值班时间一天离岗累计超过3个小时按旷工处理；（9）站上值班时间禁喝酒，违者一次扣10分；（10）处理车辆不依法办事，造成重后果的责任自负，如果出现外勾结和私放黑料，一经查实，立即停止当事人的工作并提出处理意见，上报州局处理。
4、特殊情况（1）请假三天以不扣分，三天以上扣10分，基本分以70分计算，住院须出具住院证明；（2）借调人员、待退人员的考核按州农林局的有关规定执行。
四、奖惩办法1、坚持绩效挂勾、效率优先、兼顾公平的分配原则，拿出每个职工的第13个月工资，在单位部进行2次分配，2次分配分4个档次；即年终超额完成岗位目标定量指标或综合考核成绩为前三名的，兑现其第13个月工资，并给予一定的物质奖励；年终全面完成岗位目标定量指标或综合考核成绩为80分以上的（含80分），兑现其全部第13个月工资；年终基本完成岗位目标定量指标或综合考核成绩在70-79分之间的，兑现第13个月工资的85%；年终基本完成岗位目标定量指标且综合考核成绩在60-69分之间的，兑现第13个月工资的65%；岗位人员在一年的工作中，未能达到责任目标和规定的要求，年终考核又不合格且成绩在60公以下（不含60分），不享受第13个月工资并上报州农林局。