护患比
相关变量解读：
某班次责任护士数：白班、夜班的起止时间依据本院的班次 安排时间而定，夜班不需分大、小夜班，统一计算为夜班。 如班次（8：00-12：00，14：30-17：30）白班时长7小时， ＜8小时也按8小时计算。1名责任护士工作时间8小时，计算 为1名责任护士（8÷8＝1）。1名责任护士工作时间为10小 时，则计算为1.25名责任护士（10÷8＝1.25)。 举例： 夜班责任护士数：如果某病区夜班（18：00-次日8：00）有 4名责任护士，班次分别为：（18：00-次日08：00），（18 ：00-次日02：00），（02：00-次日08：00），（18：0023：00，05：00-08：00） 则该病区夜班责任护士数为：（14＋8＋6＋8）÷8＝4.5。
同期同班次住院患者数 某班次平均护患比=1: ───────────────
统计周期内某班次责任护士数
护患比
相关变量解读：
责任护士人数：统计期间内在岗直接看护患者的责任护士总 人数，不包括治疗护士（配药护士），办公班护士（主班护 士），护士长及其他岗位（护理班）护士。但当护士长承担 了责任护士的工作时可计算在内。 本季度住院患者总数：统计周期内住院患者总数=统计期初 在院患者数＋统计周期内新入院患者总数，如统计某医院3 月1日凌晨0时医院在院患者1000人，3月份该医院新入院患 者1400人次，该医院3月份住院患者总数为2400。
定义：平均每天每位患者所获得护理时数（小时）。 指标的意义：反应患者平均每天实际获得的护理工作量。可 以帮助管理者推算出护理工作负荷及患者所得到的护理服务 总时数，更合理的配置护理人员，提升护理工作效率，将更 多护士工作时间用于照护患者。 基本公式：
同期本院在岗执业护士实际上班小时数 每住院患者24小时平均护理时数=──────────────────
同期执业护士总数 床护比=1: ────────────
统计周期内实际开放床位数
床护比
相关变量解读:
实际开放床位数：为医院长期固定开放床位数，如某医院 注册编制床位数500，实际长期固定开放1000张床位，其实 际开放床位数为1000，临时加床不计入实际开放床位数。 本季度期初/期末执业护士总人数：指经过执业注册，具备 执业资格，并在护理岗位工作的护士，含助产士及休假护 士。包括护理管理岗位、临床护理岗位，不包括医院职能 部门、后勤部门、医保审核等非护理岗位护士。新入职护 士若未注册不能统计入内。
护患比
定义：统计周期内当班责任护士人数与其负责护理的住院患 者数量之比。 指标的意义：反映护理服务需求和护理人力的匹配关系。引 导管理者基于“护理需求”配置护理人力，保障患者的安全 和护理服务质量。 基本公式：
同期每天各班次患者数之和 平均每天护患比=1: ─────────────────
统计周期内每天各班次责任护士数之和
目前我省共22家三级甲等综合性医院参与护理 质量数据调查。
护理敏感指标
国家护理质量数据平台
国家护理质量数据平台
护理敏感指标
1 为什么要使用护理敏感指标？ 2 敏感指标的定义、意义及计算方法 3 护理敏感指标的临床运用
床护比
定义：统计周期内实际开放床位与所配备的执业护士人数 比例。 指标的意义：床护比是一个引导管理者基于开放床位配置 护理人力的工具。是医疗机构及其护理单元护理人力的配 备参考、评价指标。 基本公式：
护理敏感指标
为什么要使用护理敏感指标？
质量管理离不开“指标”，作为撬动质量管理 与改善的重要工具，敏感性、实用性和可操作性是 指标的核心特点。
使用什么“指标”能比较敏感的反映护理专业 对病人健康结局影响的程度，并以此为风向标引导 护理进行系统改善，是中国护理界一直在不断研究 和摸索的问题，特别是随着信息化，大数据和全球 化时代的来临，护理质量量化管理更需要借助“指 标”进行测量。
护理敏感指标
从2014年起，国家卫生计生委医院管理研究所 护理中心组建了由护理管理者、相关领域学者参与 的护理质量研究小组，在吸收国际做法基础上参考 我国实际情况，历时2年多时间，经过反复研究、应 用、修改，最终遴选出了13个指标。
对于使用量化的数据衡量、加强内在质量安全 管理，促进护理质控管理工作精细化、科学化和持 续化发展具有指标意义。
护患比
相关变量解读：
某个班次收治患者总数：（接班时在院患者数＋该班时段内 新入科患者数）×（班次时长÷8）。 举例： 夜班（18：00-次日8：00）收治患者数： 如夜班接班时患者数为38人，新入院1人，转入1人，转出1 人，死亡1人，夜班收治患者数为：（38＋1＋1）×(14÷8) ＝70人。
每住院患者24小时平均护理平均护理时数（HPPD）
相关变量解读：
护理时数：在岗护士总人数×上班小时数 执业护士上班小时数：包含所有在岗执业护士人数，如进修 学习护士具备执业资格注册地点临时变更到进修单位，并担 任护理岗位等，其在岗小时数可纳入护理时数范围。 直接护理项目：包括护理评估，病情观察，健康宣教，药物 质量，标本采集等13大类，共102项护理项目。 间接护理项目：包括等级血压，计算机医嘱处理，药房集中 取药，整理入院/出院病历等44项。
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护士离职率
定义：统计周期内，某医疗机构中护士自愿离职人数与累计 在职护士总数的比率。 指标的意义：用于衡量组织内部护士人力资源流动状况。了 解护理离职现状，并将现在与本院常态及其他同级医疗机构 护士离职现状进行比较，针对异常情况，对护士离职原因、 离职造成的护士结构变化及离职对护理质量造成的影响进行 分析，为改善护理人力资源管理提供依据。 基本公式：
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护理敏感指标解读
医者人之司命，如大将提兵，必谋定而后战。
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主要内容
1 为什么要使用护理敏感指标？ 2 敏感指标的定义、意义及计算方法 3 护理敏感指标的临床运用
目录
1 为什么要使用护理敏感指标？ 2 敏感指标的定义、意义及计算方法 3 护理敏感指标的临床运用