公司财务部绩效考核指
标与K P I
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
公司财务部绩效考核指标
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财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。

财务部绩效考核指标是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的品德、能力、工作态度及工作绩效进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩的管理方案。

财务部指标包括经理、会计、出纳、会计师等不同岗位的绩效考核指标，为各企业财务部制定相应的绩效考核指标提供参考。

姓名部门财务部考核日期
工号岗位会计绩效分
数
100
结构序
号
要
素
目标
达标
率
项
目
权
重
要素内容
测评参照标准每
项
结
论
得
分
备注
不合格
基本
合格
合格
良
好
优
秀
业务指标（80%）1
内账
财务
报表
准确
率、
及时
率
每月
5日
100%10%
内账财务
报表提交
的准确
率、及时
率(每月5
日提交报
表）
延迟2
天
（含）
以上
延迟
1天
每月5
日完
成财
务合
并报
表
（准
确、
及
时）
提
前
完
1-3
天
提
前3
天
以
上10
1、合格
=10分
2、良好
=11分
3、优秀
=12分
4、基本
合格=8分
5、不合
格=6分
1、提交日期：9 月 5
日
2、数据修改：处
3、内容完成程度：
2
税收
申报
准确
率、
每月
8日
100%10%
税收申报
的准确
率、及时
率（每月8
每月超
过10
号完成
每月
9-10
号完
成
每月8
日完
成财
务合
每
月5
号
完
每
月
1-4
号
10
1、合格
=10分
2、良好
=11分。