专业技术职务评聘管理办法中国邮政储蓄银行河北省分行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）目录第一章总则1第二章专业技术职务系列及适用范围1第三章专业技术职务任职资格取得方式2第四章专业技术职务评审管理4第一节评审组织管理4第二节评审条件4第三节内部评审程序8第五章专业技术职务聘任管理10第六章专业技术职务评聘相关规定13第七章附则15第一章总则第一条为加强与规范专业技术职务评聘管理，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关规定与总行《中国邮政储蓄银行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）》和《中国邮政储蓄银行专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（xx年版）》（邮银发〔xx〕252号），结合本省实际，特制定本办法。

第二条专业技术职务评聘工作遵循“评聘分开.谁用谁聘”原则。

取得专业技术职务任职资格是聘任专业技术职务的前提条件，聘任职务按照人事管理权限进行聘任。

第三条本办法适用于中国邮政储蓄银行河北省分行各级机构在岗合同制员工。

第二章专业技术职务系列及适用范围第四条我行专业技术职务评聘在下述专业技术系列中开展：经济.工程.会计.统计.审计.新闻.翻译.档案.律师等系列。

其中，以经济.工程.会计为主系列。

第五条经济系列职务设置由低到高依次为经济员（初级）.助理经济师（初级）.经济师（中级）.高级经济师（副高）.教授级高级经济师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事经营管理.业务产品开发管理.市场分析研究.营销方案策划.风险管理.授信管理.法律合规.资产保全.审计稽查.采购管理.人力资源.党群纪检.安全保卫.工会以及从事行政综合管理等人员。

第六条工程系列职务设置由低到高依次为技术员（初级）.助理工程师（初级）.工程师（中级）.高级工程师（副高）.教授级高级工程师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事科技与工程管理.信息系统规划建设.计算机软硬件设计开发.计算机系统集成.信息系统运行等人员，以及其他从事与工程相关人员。

第七条会计系列职务设置由低到高依次为会计员（初级）.助理会计师（初级）.会计师（中级）.高级会计师（副高）.教授级高级会计师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事财务会计管理.会计核算.出纳.预算管理.资金资产管理.资本运营.税务筹划.审计稽查与统计工作等人员。

第八条其他专业技术职务系列适用岗位人员范围，按照国家和地方有关规定执行。

第三章专业技术职务任职资格取得方式第九条专业技术职务任职资格可通过认定.考试.评审或考评结合等方式取得。

第条认定方式，是指对于国家教育行政部门承认的国民教育系列普通全日制大.中专院校毕业生，所学专业与工作岗位专业一致，试用期满经考核合格，且符合以下条件之一的，专业技术职务任职资格予以直接认定：（一）中专毕业参加工作满1年，可认定为初（员）级；（二）大学专科毕业参加工作满1年，认定为初（员）级，再从事本专业工作2年，可认定为初（助理）级；（三）大学本科毕业参加工作满1年，可认定为初（助理）级；（四）获得硕士学位或取得第二学士学位，可认定为初（助理）级；（五）获得博士学位可认定为中级。

根据国家以考代评和考评结合有关政策规定，经济（中级）.会计.统计.审计.翻译和计算机软件等专业技术职务任职资格，须参加国家统一组织的考试，不能直接认定。

第一条考试方式，是指按照国家有关规定，通过全国统一考试，取得专业技术职务任职资格。

第二条评审方式，是指按照相关规定，通过我行专业技术职务评委会评审，或具备评审资格与条件的系统内外评委会评审，取得专业技术职务任职资格。

第三条考评结合方式，是指按照国家关于“考评结合”的规定通过考试.评审，取得专业技术职务任职资格。

第四条按照管理权限，人力资源部门对参加以考代评或考评结合人员的报考条件进行审核，凡未经审核同意报考取得的专业技术职务任职资格单位不予聘任。

第四章专业技术职务评审管理第一节评审组织管理第五条专业技术职务任职资格评审以“委外评审”为主，包括委托邮政企业评审。

邮政企业可评审的专业技术职务任职资格包括经济系列高级和工程系列高级.中级.初级。

根据集团办法规定，经济系列高级和工程系列高级由集团评审。

省分行现暂不组建工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会，工程系列的中级.初级委托省邮政企业代为评审。

其他专业技术职务任职资格按照国家和地方有关规定及要求参加考试或委托评审。

能够系统内部评审（含委托邮政企业评审）不得委外评审。

第六条省.市分行组建专业技术职务工作委员会（同时履行高级职务申报推荐委员会职能），负责本行高级专业技术职务申报人员资格条件鉴定和推荐工作，以及本行中级和初级专业技术职务任职资格认定考评工作。

委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，委员由5-7人组成，其中：主任委员由行长担任，副主任委员由副行长担任，委员由人力资源.信息科技.财务管理以及主要业务部门负责人或具有高级专业技术职务的业务专家组成。

二级分行委员会名单须报省分行人力资源部备案（见附件1）。

第二节评审条件第七条邮政企业评审条件依据邮政企业的评审规定执行；参加社会评审的专业技术职务系列，按照国家和地方有关规定执行。

第八条申报正高级专业技术职务须同时具备以下条件：（一）学历和资历：具有大学本科及以上学历，从事本专业技术工作，取得副高级专业技术职务任职资格5年及以上。

（二）外语和计算机：参加全国职称外语等级考试.全国或省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

（三）专业研究能力：具有深厚的专业理论功底，掌握本专业技术领域发展动向和前沿技术，能够开展本专业技术领域前沿研究，撰写高水平的专业学术论文，原则上须在任副高级专业技术职务期间，独立或作为第一作者在省部级及以上专业期刊发表论文2篇及以上。

（四）专业业绩成果：在全面履行岗位职责中取得突出成绩，在本专业技术领域取得重要成果，符合以下条件之一：主持过1项集团级或2项省级科研项目，并通过审查验收；提出具有创新性和应用价值的专业技术研究成果，能够解决专业技术工作中的复杂疑难问题和重大问题，得到省级及以上企业的鉴定认可。

第九条申报副高级专业技术职务须同时具备以下条件：（一）学历和资历：获得博士学位，从事本专业技术工作，取得中级专业技术职务任职资格2年及以上；或具有大学本科及以上学历，从事本专业技术工作，取得中级专业技术职务任职资格5年及以上。

（二）外语和计算机：参加全国职称外语等级考试.全国或省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

（三）专业研究能力：具有较高的专业理论功底，熟悉本专业技术领域发展动向和前沿技术，能够开展本专业技术领域课题研究，撰写较高水平的专业学术论文，原则上须在任中级专业技术职务期间，在省部级及以上专业期刊发表论文1篇及以上，或提交1篇高水平.具有应用价值的专业学术论文，得到半数以上评委会专家的认可。

（四）专业业绩成果：在全面履行岗位职责中取得较大成绩，在本专业技术领域取得较好成果，符合以下条件之一：主持或作为项目主要成员承担过1项省级或2项地市级科研项目，并通过验收；提出具有应用价值的专业技术研究成果，能够解决专业技术工作中的重点和难点问题，得到地市级及以上企业的鉴定认可。

第二条申报中级专业技术职务须同时具备以下条件：（一）学历和资历：获得硕士学位，从事本专业技术工作2年及以上；或具有大学本科学历，从事本专业技术工作，取得初级专业技术职务任职资格4年及以上。

（二）外语和计算机：参加全国职称外语等级考试.全国或省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

（三）专业研究能力：具有一定的专业理论功底，了解本专业技术领域发展动向和前沿技术，能够承担本专业技术领域课题研究，撰写和提交1篇专业学术论文，并得到半数以上评委会专家的认可。

（四）专业业绩成果：在全面履行岗位职责中取得较好成绩，在本专业技术领域取得一定成果，符合以下条件之一：参与过地市级及以上项目研究；提出具有应用价值的专业技术研究成果；在本专业技术领域有创新，能够解决专业技术工作中的问题。

第二一条申报初级（助理级）专业技术职务须同时具备以下条件：（一）学历和资历：具有大学专科学历，从事本专业技术工作，取得员级专业技术职务任职资格2年及以上；或具有中专学历，从事本专业技术工作，取得员级专业技术职务任职资格4年及以上。

（二）专业研究能力：具有基本的专业理论基础知识，了解本专业技术领域发展动向，有一定的研究能力。

（三）专业业绩成果：能够胜任本专业技术工作，解决专业技术工作中的问题。

第二二条专业技术职务任职资格申报人员应具有国家教育行政部门承认的正规学历。

对于在职取得学历的，专业技术职务任职资格年限从取得学历后算起。

第二三条对于获得国家级.省部级自然科学奖和科技进步奖等奖励；或在本专业技术领域为我行作出重大贡献，产生较大经济效益和社会效益的；或专业技术成果在全国邮政企业推广应用的项目主持人，可破格申报参加高级专业技术职务评审。

破格申报只限使用以下三项破格条件中的一项：（一）学历为大学专科；（二）专业技术职务任职资格年限提前1年；（三）职称外语等级考试成绩可略低于本省规定的分数线，降低分数原则上不超过10分。

第二四条对于因工作调整，所从事专业技术工作与已取得的专业技术职务任职资格不一致的，可申报转评现从事专业技术工作的专业技术职务。

申报转评须在现岗位工作1年及以上。

申报同时转评并晋升的人员，在符合申报评审条件的基础上，高级专业技术职务任职资格需取得中级资格累计6年及以上，中级专业技术职务任职资格需取得初级资格累计5年及以上。

第三节内部评审程序第二五条个人申报。

员工根据评审条件及相关要求，填写《专业技术职务任职资格评审表》（见附件2），按照《专业技术职务任职资格评审材料目录》（见附件3）准备申报材料，连同相关佐证材料一并报所在单位人力资源部门。

第二六条基层单位推荐。

员工所在单位对申报材料初步审核并进行公示，经公示无异议的，对申报人员的思想素质.工作态度.专业技术水平和工作业绩等进行综合评价，并在评审表上填写基层单位推荐意见。

申报破格评审的，由所在单位提出破格推荐意见并说明理由。

第二七条人力资源部审核。

按照管理权限，相关行人力资源部根据评审条件，对申报人员参评资格进行审核，并填写《专业技术职务任职资格申报人员汇总表》（见附件4）。

第二八条推荐委员会推荐。

推荐委员会在对高级专业技术职务任职资格申报人员材料进行审阅的基础上进行综合评议，并在评审表的“呈报单位意见”栏填写推荐意见，同时按照推荐顺序对申报人员进行排序。

第二九条评委会评审。

根据评审权限，各级评委会按照审阅材料.量化打分（《高级专业技术职务任职资格量化打分表》见附件5，《中级专业技术职务任职资格量化打分表》见附件6）.综合评议.投票表决的程序进行综合评审, 根据评审结果填写《专业技术职务任职资格评审结果汇总表》（见附件7）。