专业技术职务评聘管理暂行办法
为进一步规范专业技术职务任职资格评聘程序，确保专业技术职务评聘工作的客观、公正、准确，充分调动专业技术人员的积极性，根据国家专业技术职务试行条例、评审条件和省人事厅、交通厅、教育厅关文件精神，结合我院实际，制定本暂行办法。

一、指导思想
立足本院实际，突出高等职业学院特色；优化师资结构，提高整体素质；逐步破除职称终身制，建立评聘分开、能上能下、优胜劣汰的竞争机制；激励专业技术人员不断开拓进取，努力提高教育质量和办学水平。

为我院的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支持和人力资源保障。

二、基本原则
（一）坚持“总量控制，高效精简，按需设岗，从严申报，严格考核，择优聘任”的原则。

淡化身份管理，强化岗位聘任。

做到有利于吸引人才、稳定骨干、鼓励创新；有利于专业建设、学科建设。

（二）坚持“扶优保特，扶新保重”的原则。

岗位设置优先满足我院重点建设的优势学科和特色专业、新办专业的需要，在坚持聘任条件，保证聘任质量的前提下，优先聘任上述学科专业的教师、实验和工程人员。

（三）坚持公平、公开、公正和聘约管理的原则。

公开专业技术岗位和任职条件；公开评聘办法、程序；公开评聘结果；在推荐、评聘等环节实行公示制；实行聘约管理。

三、加强评审组织领导
学院成立专业技术职务评聘领导小组，加强对专业技术职务评审工作的领导，并下
设专业技术职务评聘工作领导小组办公室，领导小组办公室设在组织人事处。

四、专业技术职务任职资格的评定
（一）专业技术职务任职资格评审的申报程序
申报实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核、推荐评审程序。

在本院评审的技术人员由组织人事处审查，学院专业技术职务评审委员会评审。

（二）严格评审条件，做好申报审查
根据国家专业技术职务试行条例、评审条件和省人事厅、交通厅、教育厅关文件，对申报人员的学历、工作经历、业绩、任现职年限、任现职以来的年度考核结果，要求具备的职称考试合格成绩，任现职期内获得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名称、本人撰写的字数、何处出版、出版书
号）和发表的论文（刊物名称、刊号、时间及名次）、受过的荣誉和处分等进行审核审查，不符合条件的不予推荐评审。

（三）加强监督检查
纪检监察部门进行过程监督，专业技术职务评审进行申报前、异议期公示。

未经公示的不得上报，公示有异议的要认真调查核实。

五、专业技术职务的聘任
（一）聘任条件
受聘人员必须是获得相应岗位（包括承担相应工作任务）专业技术职务任职资格的人员。

同时要结合我院专业技术岗位需要和受聘人员的情况确定是否聘任。

（二）聘任程序
1、个人申报。

应聘人根据拟聘岗位和自身情况提出申请，填写有关表格，提供本人任现职以来的工作成果和必要证件。

2、审查审核。

专业技术职务评聘工作领导小组办公室对应聘人员填表的所有内容及材料的真实性进行审查。

并根据聘任条件，结合应聘人考核情况和综合表现，形成拟聘意见。

3、院专业技术职务评聘工作领导小组审定。

院专业技术职务评聘工作领导小组在听取领导小组办公室汇报的基础上进行评议，决定拟聘人选。

4、结果公示。

学院对拟聘人选张榜公示，公示时间为一周。

公示期间，对聘任结果有异议者，须以真实姓名向院专业技术职务评聘工作领导小组办公室提供相关证据
和书面材料。

经核实后，报院专业技术职务评聘工作领导小组研究审定。

5、聘任。

学院对公示无异议或虽有异议经核实无问题的拟聘人选拟文公布。

（三）聘期和考核
1、受聘人员的聘期一般为三年，期满根据考核情况确定重新聘任。

三年内达到国家事业单位法定退休年龄的人员聘期到退休年龄，聘用制人员的专业技术职务聘期不应超过聘用合同的聘期。

2、受聘人员的聘后考核，按学院有关文件执行。

3、聘期考核的结果分为优秀、合格和不合格3个等次。

能很好地履行岗位职责，聘期考核合格以上人员，可续聘，不合格者不得续聘。

（四）其它相关问题
l、根据学院工作需要进行岗位变动，在岗位变动一年后方可提出转聘申请，经院专业技术职务评聘工作领导小组审定后改聘。

2、专业技术职务聘任工作原则上每年开展一次，也可根据学院实际工作需要确定。

3、上一年度聘任未获通过人员，原则上不连续应聘。

若确实做出突出成绩，工作水平明显提高，可申请应聘。

4、违法违纪、受过党纪政纪处分、严重违反学院规章制度、给学院造成重大损失、年度考核不合格的人员不聘任。

六、办暂行办法由组织人事处负责解释。

七、本暂行办法自颁布之日起试行。