–通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与 人交往。 –能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经 常想尽办法让自己成为注意力的焦点。 –倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪 化。 –他们话多且开放，容易信任他人，但也会 因为他人的不重视而受伤害。
了解部属行事风格
考拉的你(耐心型特质)
工作的行为是： 1.运用持续及意志力完成工作
• I型情绪：
• 乐 观
孔雀型： 影响型（社交者）
• • • • 目标：人际交往及认同 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 作风：
–高I――活力充沛、自我宣扬、容易交往 –中I――稳若泰山、有自信、深思熟虑 –低I――神秘、悲观、退缩
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
高表达型
6
Influence
7
6
T
K
5
特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、 乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、 喜社交活动。
6 5 5
5.工作有成果时心情会特别好
6.若上司能力不足容易挑战领导
老虎一般特征
• 性格描述词
• • • • • • • • • • 喜欢冒险 竞争性的 勇往直前 处事果断 直率 创新 坚定不移 重视结果 重视解决问题 做事主动
• *对团队价值：
• • • • • • • • *组织者 *有远见 *愿承受挑战 *创新 苛求 冷静 敢作敢为 自我本位
感觉
1
特质的形容 温和的、爱好和平的、文质彬彬、 不喜欢发生事件上的冲突、 不争风采、不强压于人。
1 1 0 0
老虎型的经典语言：爱拼才会赢！
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
老虎人物代表：拿破仑
• 老虎特质是控制和权力的因子 要求高且好竞争,是抗挫折的能 量,对成功和成就很感兴趣; 重视结果与效率,希望尽快达成 目标，对别人的感受较不重视; [支配权]是激励和驱动老虎特质 的因子.必须觉得可以控制整个 情况，寻求发号施令、提出解决 方案的机会;
6
5
5
S A T
4
S
4
4
T
3
低耐心型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 快节奏、行动派、动作快、 不息不止、喜多样化的、 自动找答案解决问题、 较没耐心。
1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
考拉型的经典语言：家和万事兴！
0
0
考拉人物代表：沙和尚
• 考拉是忠诚与毅力的代表
性格能决定什么？
• 你喜欢什么样的人 • 你看事情的角度 • 你的长相和气质 • 性格决定了你走的方向，成就取决于你做了多少
事情
步骤一
问卷中共有28个问题， 每道题都有4组描述性 的词汇，你需要从中 分别选出一个最接近 （M）和最不接近（L） 你工作中的状态，但 这两个答案不能是相 同的。
步骤二
• • • • •
压力下的倾向： 自我激励 过度乐观 多 嘴 不现实
• 理想环境： • 人与人高度接触的环 境 • 不受控制和细节的约 束 • 不受行动约束的自由 • 想法能被听到并被讨 论 • 与一个民主的上司共 事
• 可能的局限：
• • • • 忽略细节 评价别人时不且实际 盲目的轻信别人 依情况聆听
人情
雀 虎
自己
工作
了解部属行事风格
老虎的你(开创型特质)
工作的行为是：
老虎的部属
除左边的文字描述外 1.做事情讲求效率成果 2.不喜欢太细节性的工作 3.不喜欢时常被干预 4.讨厌做事犹豫不决 5.讨厌讲东讲西 6.讨厌透过第三者进行任务 交代
1.强调任务的执行
2.喜欢独立作业
3.具冒险的工作精神 4.喜欢主控现场
支配型
影响型
–S-Steadiness
–C-Conscientiousness
稳定型
精确型
DISC解释
行为模式
看
考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
说
想
做
在意的是： 你懂我吗？
考 拉 猫头鹰 孔 老
你爱我吗？
雀 虎
你讲道理吗？
你尊重我吗？
关于赞美：
不知如何赞美
考 拉 猫头鹰 孔 老
乱赞美
雀 虎
不值得赞美
考拉的部属
除左边的文字描述外 1.做事趋于稳定中求发展
2.不喜欢兴风作浪挑拨是非 3.与同事采取和平相处平易近人 4.工作理念一切随缘不过度强求 5.愿意花时间了解工作内容并求 取最佳状况 6.能服从既定的工作模式
2.做事的节奏与步骤是有一致性
3.希望有位和善的主管一起共事 4.不喜欢哗众取宠的语言
性格特质旋律测评
什么是性格？
• 百科名片：性格是指表现在人对现实的态度和相 应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的 个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格 特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格 表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在 他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别
人、对事物的态度和所采取的言行上。
• 压力下的倾向
• 理想环境 • 不受控制、监督、细节的 约束 • 一个创新的、未来导向的 环境 • 能表达观点和思想 • 非例行的工作 • 挑战与机遇共存的工作
• • • • •
可能的局限： 过于使用头衔的权利 设立过高的标准 缺乏婉转老练和交际 爱出风头、爱表现
• D性情绪：生气愤怒
老虎型：支配型（指挥者）
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
–高D――直接、有压迫感、果敢 –中D――好胜、有自信、不摆架子 –低D――小心、温和、谦虚
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平 支配性 表达性 精确性 支配性 表达性
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损 精确性 满意度 支配性 表达性
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
Dominance
能量风格
高支配型
K
7
T
6
K
5
S
特质的形容 权威的、支配性 、有自信的、 积极的、勇敢的、有决断力的、 胸怀大志的、不怕竞争的、 喜欢评估的(指人的能力)、 独立自主的。
事实
6
6
T S
平均
5
均衡
5
A
4
4
4
A
低支配型
3 3 3 2 2 2
什么是性格？
• 来自辞海的解释：人对现实的态度和行为方式中
较稳定的个性心理特征。是个性的核心部分，最
能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括： (1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、 谦逊或骄傲等。(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果 断或优柔寡断等。(3)情绪特征，如热情或冷漠、
开朗或抑郁等。(4)情绪的理智特征。如思维敏捷、
5.讨厌强势领导
6.讨厌不务实的做法 7.讨厌半途而废的工作模式
7.工作情绪稳定并平静面对压力
考拉的一般特质
• • • • • • • 描述词： 和蔼可亲 友善 善于倾听 耐 心 轻松自在 真诚待人 稳 定 扎实平稳 善于配合 善解人意 对团队的价值： 可靠的团队合作者
忠于领导者，为目标而努力
有耐心且有同情心 合理的系统化的思考 服务导向的
孔 老
雀 虎
事务导向 (对事)
事务导向 (对事)
行动力： 被动
(幕僚支援型) 考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
主动
(市场行动派)
被动
(幕僚支援型)
主动
(市场行动派)
给人评价：
冷静、耐性
考 拉 猫头鹰
活泼、开朗
孔 老 雀 虎
谨慎、周密
果断、坦率
做事安全感来源：
团队成员熟悉
考 拉 猫头鹰 孔 老
有弹性 非一成不变
了解部属行事风格
孔雀的你(表达型特质)
工作的行为是：
孔雀的部属
除左边的文字描述外 1.工作中具乐观的心情 2.喜欢问问题 3.突发奇想的点子最多 4.不喜欢在公开场合被人数落 5.讨厌别人过于严肃 6.讨厌一个人独自工作 7.讨厌工作过于单一化
1.擅长润滑人际关系
2.创造愉快的工作环境
3.具有同理心的工作模式 4.工作中喜欢与人沟通交流
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
高耐心型
逻辑
7
Steadness
逻辑
逻辑
7
能量
K
7
6
5
K A
特质的形容 合作的、温和的、亲切的、 有节奏性的、规律的、持续性、 稳定的、敦厚的、避免冲突的、 非批判性。
6
事实 高 K
• S型情绪：
•
不露情绪
考拉型：稳健型（支持者）
• • • • 目标：保障、稳定 情绪：无情绪 恐惧：突然改变、失去保障 作风：
–高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 –中S――冷静、通融、步调快、动作快 –低S――停不住、性急、即兴、紧张