绩效合同

甲方:深圳康荣电子有限公司，以下简称甲方。

乙方:姓名: 身份证号: ，以下简称乙方。为了提高公司效益，同时保障员工收入，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，望共同遵守:

一、甲乙双方同意根据国家法律法规及甲方规章和乙方工作岗位说明书，对乙方的工作绩效进行考核并发放报酬。

二、甲方聘用乙方担任生产厂长，乙方的月协议工资为:工资=基本工资+绩效工资，其中基本工资包括但不限于岗位工资,职务津贴,保密费用,竞业限制费用及各项福利,基本工资为12000 元／月,按月发放;绩效工资元/月,实行全额绩效考核,按考核时间根据绩效考核结果按比例于发放。所有工资性收入均为不含税.

三、具体考核方式/考核指标与标准以及考核措施等,详见考核附表一.

四、双方的权利与责任

甲方权利：

1、根据甲方公司制度和各项规定，对乙方的工作进行管理、考核。

2、如发现乙方未能认真履行工作要求(绩效考核结果为不合格)，在短期内又无望改进，甲方有权更换乙方岗位或终止本协议。

甲方责任：

1、根据有关制度，公正公平地对乙方进行考核；根据考核结果，按约定

及时支付乙方的劳动报酬。

2、遵守双方已经签订的劳动合同和其他协议，并为乙方开展工作提供必要的

条件。

乙方权利：

1、在不违反甲方管理制度的前提下，在其工作范围内，自行开展工作的权利；

2、根据本协议取得合法劳动报酬的权利。

乙方责任：

1、遵守甲方的各项管理制度和工作规定，服从甲方的管理；

2、自觉接受甲方监督和考核，发现问题及时解决；

3、按生产厂长工作岗位说明书之要求,全面负责公司生产的各项工作，做到安全生产，有计划生产，按时按质完成公司下达的生产任务，保证客户交期。

4、协调各有关部门的协作关系，及时处理生产异常，保证生产顺畅性。

5、提高生产效率,降低生产成本，提高生产设备利用率，

五、违约责任

本协议双方共同遵守执行，如有违约，违约方应负相关损失责任。

六、争议处理

双方在履约过程中，对本协议中条款有异议时，应本着平等、互利、互谅的精神，协商解决；

七、本协议有效期三年，自2014 年月日起---至年月日止。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字后生效。

甲方：法定代表人乙方：

日期: 年月日日期: 年月日