(5)具备一定的说服能力。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)熟练使用办公软件。
(8)对现代企业人力资源开发有较深刻的认识。
(9)具备极强的管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通。
(10)优秀的中文表达能力。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处直接上级Fra bibliotek主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
工作职责
工作职责
(1)负责对全厂人力资源工作的各个环节实行监督、协调、控制、考核等。
(2)领导和组织人力资源的合理配置。
(3)领导和组织人力资源管理制度的建立和健全。
2.培训及资历
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理等知识培训。
3.工作经验
熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，具备人力资源战略开发经验。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有一定的了解和认识。
(2)具备一定的观察能力和应变能力。
(3)具备一定的交往能力。
(4)具备一定的计划、控制能力。
(5)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
(6)定期组织对各级管理人员考评，制定选拔优秀管理人员的管理办法,向企业领导推荐优秀人才。每年12月底前完成。
(7)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
(8)受理企业各职能部门关于人力资源方面的反馈意见，主动征求各部门对人力资源管理方面的意见，每月至少5条。
工作内容
内容及要求
(1)在主管厂级领导下全面负责人力资源管理与开发工作。
(2)在主管厂级领导下根据我厂战略发展的需要,全面负责制定人力资源管理的方针、政策和制度。每年至少修订一次。
(3)根据企业发展需要及时提出组织机构调整方案和人员编制计划，经厂部同意后监督实施。
(4)在主管厂级领导下组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。每年12月底前完成。
(5)外部关系： 与人力资源处相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处
直接上级
主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业大专以上学历。
(9) 审批本部门的预算费用。要求准确率98%以上。
(10)及时处理企业管理过程中的重大人事问题。时间要求在一个月内完成。
(11)在主管厂级领导下落实执行企业人事奖惩制度。
(12)其他相关工作。
工作关系
(1)向谁报告工作:主管厂级领导。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期