竭诚为您提供优质文档/双击可除8字口号大全篇一：运动会8字宣传口号班级运动会口号8字运动会入场式班级口号初一一班一班一班坚强勇敢努力拼搏奋勇争先初一二班希望希望团结坚强英姿飒爽梦想飞扬初一三班三班三班气势非凡乘风破浪勇往直前初一四班我爱十九我爱七四团结奋进永不放弃初一五班五班五班智勇双全团结互助勇夺桂冠初一六班六班六班非同一般齐心协力勇争第一初一七班严肃活泼奋勇拼搏团结争先荣誉如山初一八班七八七八精神焕发强身健体状态最佳初一九班七九七九勇于追求同心携手力争上游初一十班十班十班唯有我先奋力拼搏勇往直前初二一班超越自我勇于拼搏青春无畏追梦无悔初二二班追逐梦想放飞希望金色季节再放光芒初二三班超越自己永不放弃初二四班努力拼搏追求梦想同心同德再创辉煌初二五班绿色学校全面发展精英五班勇往直前初二六班六班六班非同一般团结一心勇往直前初二七班凌云赛场斗志昂扬赛出风格更高更强初二八班凌云赛场斗志昂扬赛出风格更高更强篇二：三(8)班运动会口号三（8）班运动会口号看，正向我们走来的是三（8）班的方阵，这是个勇于拼搏、藏龙卧虎的的班级。
他们有着赛出成绩，赛出风格，赛出个性的豪情壮志！他们的口号是：扬帆把舵，奋勇拼搏，八班八班，猛虎下山，八班八(转载于:运动会8字宣传口号)班，绝不一般！篇三：趣味运动会四川大学20XX-20XX届四学院研究生趣味运动会实施方案一、活动意义本次趣味运动会的宗旨在于增强同学之间的凝聚力，促进同学之间及学院之间的交流和沟通，展示我们川大研究生学子的蓬勃朝气和竞技热情。
在这个充满活力与光明的时代，有挑战才有财富。
此次趣味运动会为大家提供了展现自我的大好机会，在美好的学习工作之余好好锻炼身体，注意各种才能的挖掘、培养与展示，同时为研究生生活留下一笔灿烂的财富。
二、活动主题娱乐身心，激扬青春三、活动原则友谊第一，比赛第二公平公正公开四、活动时间及地点20XX年10月28日上午9:00—12:00四川大学望江校区东区足球场五、参与人员20XX-20XX届四川大学化学工程学院、水利水电学院、外国语学院、文学与新闻学院全体研究生同学。
六、活动前期准备10月16日---10月20日:完成策划书；10月21日---10月23日:赛前宣传，寻找赞助商、联系场地；；10月24日---10月27日:分组，准备比赛所需的全部用品；比赛流程发放到各组。
七、活动经费预算与活动物品调用（一）活动经费预算：其他预算：打印策划、计分表等，5元。
（二）活动物品调用哨子3个剪刀1把秒表3块桌子8张椅子10把拔河绳2条彩带（红领巾）5条（三）奖品预算为了提高大家的积极性，每个比赛项目的第一名都有奖品，总积分第一、第二的两支队伍有奖品，剩余的队伍获得参与奖。
单项奖人均10元，平均每项比赛获奖人数10人左右，共有7个项目，奖品包括笔记本、中性笔、信笺纸、抽纸、洗衣皂、香皂等。
预算在700元左右。
团体奖第一名300元左右，第二名150元左右。
奖品主要是ktv、饭店等的优惠券或团购券。
预算在450元左右。
参与奖主要是糖果，包括棒棒糖、奶糖、水果糖等，预算在100元。
同活动需准备10件矿泉水，大概20元/件。
预算在300元。
奖品总预算为1450元。
为了避免不可预测情况的发生，流动资金准备200元。
整个活动的预算在1700元。
八、比赛活动项目及相关规则本次比赛共有八支参赛队伍，七个活动项目，采取团体赛的形式，每个项目依据排名积分，七个项目总积分最高者为获胜队。
八支队伍分为两个大组，依次进行比赛。
拔河比赛采取淘汰制。
每个比赛项目依据排名依次积分为：20、18、16、14、12、10、8、6拔河比赛依据排名依次积分：30262320XX14118赛前每支队伍喊口号及展示时间一分钟。
具体活动如下：1.搭桥过河【游戏说明】每队8人4男4女，分成两组，赛道两端各一组。
比赛开始后，起点组手持五块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第四个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，四人踩着“小地毯”前进20米，要求脚不能触地，到达赛道另一端与另一组队员完成接力，第二组以同样方式回到起跑线完成比赛。
【游戏规则】（1）裁判员发令计时开始，全队完成比赛计时结束。
用时少为优胜，依据时间排名积分。
（2）参赛队队员在起点线外准备。
待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。
比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规，成绩加时5秒。
【裁判员】1名【记录员】4名【比赛用具】泡沫垫×25活动图例2.两人三足【游戏说明】每队8人4男4女，自由分成4组，并用绳子将每组队员的脚绑在一起形成“三足”，四组成纵列排在起跑线后。
比赛开始后，第一组队员即以“三条腿”向前跑进，绕规定的场地一圈后回到起跑线，与第二组交接完成比赛。
第二组队员即以相同的方式参加比赛，以此类推，直到4组全部完成比赛则游戏结束。
赛程10m。
【游戏规则】（1）裁判员发令计时开始，全队完成比赛计时结束。
用时少为优胜，依据时间排名积分。
（2）绳子须系在两人的小腿上并捆紧，如中途松开，应系好再前进。
（3）中途若有人摔倒，应立即停下来，等重新准备好在前进。
（4）必须等前一组到达起跑线外后，下一组才可以进行比赛，否则视为犯规，成绩加时5秒。
篇二：团队激励八字口号巴斯曼-更欧洲更典范！辉煌队风雨无阻共创辉煌飞翔队破茧而出放飞梦想飞鹰队放眼天下志在千里卓越队追求卓越铸就辉煌等等这样形式的队名，对号。
我们是销售团队.....谢谢了销售团队激励口号大全1、永不言退，我们是最好的团队!2、成功决不容易，还要加倍努力!3、因为自信，所以成功!4、相信自己，相信伙伴!5、一鼓作气，挑战佳绩!6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!13、多见一个客户就多一个机会!14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!16、团结一心，其利断金!17、团结一致，再创佳绩!18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌员工激励方案针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。
特制定本激励方案。
本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。
对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。
从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。
（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。
2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。
（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）效果分析：1、员工感觉受公司重视。
2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。
每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励制定人本的企业文化。
通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。
公司看重的不是学历、性别等其他因数。