▪婚姻家庭：家庭暴力问题困扰、离婚妇女财产权益难
以实现。
我国妇女权益保障法律体系
▪ 法律基础：
1992年，颁布实施《妇女权 益保障法》；
2005年，修正《妇女权益保 障法》；
2012年，颁布《女职工劳动 保护特别规定》
妇女权益保障法律体系：以 宪法为依据，以妇女法为主体， 以婚姻法、劳动法等妇女权益 保障相关法律为支撑；以特别 规定为细化
遇方面享有与男子平等的权利。
•
第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，
应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
• 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 （聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 （聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 妇女
法律依据：
《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀 孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单 方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终 止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女 《女职工劳动保护特别规定》第五条
案例
1、妇女享有男子平等的劳动权益
• ①妇女的劳动就业权利平等
《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
• 《妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除
不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇
女或者提高对妇女的录用标准。
•
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）
合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得 规定限制女职工结婚、生育的内容。
②实行男女同工同酬 ； 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平
等的原则
《妇女权益保障法》
•
第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳 动时间。
案例：
女工郑某在某制衣厂打工，劳动合同约定劳动期间 为2006年1月10日至2009年1月10日。2006年8月， 新婚不久的郑某怀孕。2007年1月10日，用人单位告 知郑某其合同已到期，要终止劳动关系。郑某认为用人 单位侵犯了其劳动权益，向劳动部门申请劳动仲裁。
妇女权益保护
法律知识讲座
一、为何要运用法律保护 妇女权益
我国改革发展进入关键期， 对妇女权益保护提出了新要求
▪ 政治：提高妇女的参政比例，如何 落实妇女的政治权利；
▪ 文化：妇女受教育程度总体上低于 男性，农村妇女完成义务教育的占 47%，许多贫困和流动人口中的女 童不能完成义务教育，招生中仍存 在性别歧视；
《女职工劳动保护特别规定》出台背景
• 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做 好女职工劳动保护工作，对于改善民生、1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。 该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因 生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要 作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》 的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌 从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；对女职工 的产假假期和产假待遇需要进一步规范；监督管理体制需 要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从 制度层面加以解决。
▪ 劳动：女职工特殊劳动保护落实不 到位，妇女享受社会保障和职工福 利的程度低于男性，生育保险的全 国平均覆盖率低；
▪财产：农村妇女土地及相关财产权益得不到保护，土
地承包经营、集体经济组织收益分配男女不平等尤为 突出；
▪人身：拐卖妇女、利用妇女进行色情活动、堕毙女胎、
性骚扰等严重侵害妇女人身权利和人格尊严问题日益 突出；
二、我国妇女的具体权益 与保护措施
（一）妇女的劳动和社会保障权益
• 《妇女权益保障法》第二十二条 国家保障妇女享 有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
法律除了规定用人单位在录用职工时不得歧视女性，实行 男女同工同酬这些平等的劳动权益以外，还特别根据女性的生 理特点对妇女实施特殊保护。
国家除了保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和 卫生保健等权益之外，还特别推行生育保险制度。
2、法律对妇女实施特殊的劳动权益保护
《劳动法》
• 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。
• 王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作 岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发 现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双 方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠 纷，请问：该公司能否单方解除王女士的劳动合同？ 答：该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇 女权益保障法》第二十七条及《特别规定》第五条均规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职 工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服 务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务 协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》对妇 女三个特殊时期的保护
• 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适 应的劳动。
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。