合同协议模板

劳动合同纠纷常见问题解答

现诉求。遇到疑难问题时，一定要保持冷静，继续寻求解决的方法和途径，切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。市政府设立在司法局的法律援助中心，履行行政管理和法律援助双重职能。免费为经济困难且符合援助范围，或者特殊案件的当事人提供法律服务。您可申请法律援助。地址：望春西路36至38号之间（五金城转盘至望春桥，青年168宾馆旁。）。全国统一援助电话：12348。作息时间：上午8：30至11：30。下午5月1日至9月30日14：00至17：30；10月1日至4月30日13：30至17：00。节假日放假。2010年5月25日修改，仅供参考，不妥之处请指正。温馨提示：建议尽量调解结案，降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实

一、为什么要签订劳动合同？

（一）建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。（二）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。（三）签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。

二、什么情况下签订的劳动合同为无效？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（劳动合同法第26条）

三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同？

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（劳动合同法第36、38条）四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同？

（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。

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