3.问：人力资源部的职责、权限有哪些为保证体系的持续改进，你部门做了哪些工作目前人员是否能满足公司发展的需要
5.5.3内部沟通
提问：人力资源部采取了哪些方式进行内部沟通
请出示证据
管理评审
1.查管理评审文件的收、发记录的登记情况
2.查管理评审报告落实记录
5.6.2评审输入
问：管理评审的输入包括哪些内容
4.新员工上岗是否进行了培训请出示证据
8.2.2内部审核
1.请出示内审文件的收文记录（包括：年度内审计划、内审通知、内审计划、内审报告）
2.对内审出现的问题是否进行了纠正，是否履行了纠正和预防措施实施程序请出示相应记录
数据分析
1.提问：人力资源部在本程序中负责收集传递哪些信息
2.查：对所收集的信息是否进行了传递请出示传递证据
3.提问：你部门是否做了数据分析是否采用了统计技术
4.请出示统计技术应用的培训记录
8.5.2纠正措施
提问：你部门针对内审中出现的不合格项是否制订了纠正措施请出示《纠正和预防措施处理单》
8.5.3预防措施
对出现的不合格项是否制订了预防措施，请出示《措施实施情况一览表》
提问：人力资源部如何以顾客为关注焦点，做了哪些工作
质量方针
提问：公司的质量方针是什么请分别作出解释
5.4.1质量目标
1.提问：公司的质量目标是什么本部门的质量目标是什么2.查本部门的《质量目标实现情况统计》，是否达到本部门质量目标要求
职责、权限和沟通
1.查：请出示本公司的组织机构图及职责分配表
2.查：请出示《岗位职责、权限与任职条件》，抽查其中1个职位人员档案是否满足任职条件
内 审 检 查 表
编号：
审核员：审核组组长：
受审部门
综合部（人力资源）
审核日期
年 月 日
质量标准条款
审核内容及方法
审核记录
不合格
4.2.3文件控制
查：文件保管环境是否适宜是否进行了分类保管、查《受控文件总清单》
4.2.4记录控制
查《记录文件总清单》，根据记录总清单提供相应记录（抽三个）
以顾客为关注焦点
5.6.3评审输出
提问：管理评审的输出包括哪些内容
内 审 检 查 表
编号：
审核员：审核组组长：
受审部门
综合部（人力资源）
审核日期
年 月 日
质量标准条款
审核内容及方法
审核记录
不合格
人力资源
1.提问：目前公司有员工多少人请出示员工花名册
2.对从事影响产品质量工作的人员是否能胜任，应从哪几个方面进行考虑
3.请出示《年度培训计划》，查是否根据《年度培训计划》进行了培训，请出示《培训申请表》、《培训记录表》