《人员素质测评》
测评方案
面试测评方案
一、测评对象：人事专员
二、测评指标：口语表达能力、心理承受能力
三、测评手段：面试
四、测评指标体系及评价标准
五、面试问题设计
1、请用1分钟做自我介绍
2、假如你是某公司职员，上级领导交给你一项任务量很大，时间很紧迫的工作，你准备怎样完成这项工作？
3、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你一些属于别人职权范围内的工作，对此，你的同事颇有微词，你将如何处理这类问题？
附注：面试问题的各种可能表现
六、测评原始记录表
面试测评表
七、测评流程
（1）测评过程总体介绍；
（2）每次一个应试者进行面试，其他面试者在等候区，面试者在指定位置，用1分钟的时间做自我介绍；
（3）由5个人当考官，轮流提问，通过问问题及观察对面试者进行测试，并给出相应评定，做出相应记录；
（4）对原始记录表进行收集与整理，根据5名主试的评定进行数据统计整理, 并得出结论；
（5）测评结果公布。

八、测评结果统计表
测评结果统计表。