珠海格力集团有限公司员工奖励管理办法
人力资源部
二○二○年二月
目录
1总则 (1)
2原则 (1)
3适用范围 (1)
4工作机构及职责 (1)
5奖励方式与项目 (2)
6荣誉奖励内容 (2)
7经济奖励内容及标准 (2)
8奖励规定 (5)
9奖励程序 (6)
10监督 (6)
11附则 (6)
1总则
为有效规范和统筹各类奖励设置，建立多维度的奖励机制，充分调动员工的积极性，激励广大集体和个人争优创先，多作贡献，努力实现各项工作目标，特制定本办法。

2原则
2.1坚持“以人为本”的管理理念，通过有效的激励机制，增强企业凝聚力和向心力，吸引和留住优秀人才。

2.2坚持精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主，物质奖励为辅。

2.3坚持奖励与责任挂钩，规范奖励程序和奖励行为，统一奖励范围和标准，保障奖励工作的科学性、公正性。

3适用范围
本办法适用于珠海格力集团有限公司（以下简称“格力集团”）所设立的奖励项目的管理工作。

4工作机构及职责
4.1格力集团领导班子
是奖励工作的决策机构，负责审定格力集团的奖励制度和奖励方案，布置有关责任主体落实工作。

4.2格力集团人力资源部
是奖励工作的统筹部门，负责建立奖励制度体系，制订奖励标准并贯彻落实奖励方案。

4.3格力集团本部各部门
是与本部门职能相关的专业奖励的归口管理部门，负责制订本专业有关项目的奖励方案，提出部门奖励申请和意见。

4.4所辖各公司
负责本公司所获奖励的具体分配工作，提出公司奖励申请和意见。

5奖励方式与项目
5.1奖励方式分为荣誉奖励和经济奖励两种。

对于获奖集体主要采取荣誉奖励方式，对于获奖个人一般采取荣誉奖励和经济奖励相结合方式。

5.2荣誉奖励是指授予相应荣誉，奖励措施根据奖励内容而定，包括授奖、荣誉宣传、组织参加专项培训或活动、配置荣誉福利、作为职业发展依据等。

5.3经济奖励是指发放一定标准的奖金，奖金标准根据奖励内容而定。

5.4奖励项目分为绩效奖励、安全管理奖励、工程（项目）质量奖励、综合奖励、竞赛奖励、特殊贡献奖励等六类。

针对不同类别和实际情况采取相应的奖励方式。

6荣誉奖励内容
对在业绩贡献、安全管理、工程（项目）质量、竞赛、组织建设（含党群工团、标杆班组建设等）、抗灾抢险、保供电等各项工作中表现突出或取得较佳成绩的集体和个人给予荣誉奖励，并视情况辅以以下一项或多项奖励措施：
6.1授奖：颁授奖状、荣誉证书、奖牌或奖杯等。

6.2荣誉宣传：采用各种形式宣传，如发文表彰、内刊刊登、OA通告、发布光荣榜等。

6.3组织参加专项培训或活动：由公司组织参加内部或外派的专项培训、交流学习活动等。

6.4配置荣誉福利：由公司提供如带薪假期等多样化的福利待遇。

6.5作为职业发展依据：获奖结果作为人才储备与开发、竞聘选拔、职级晋升等人事决策的重要参考依据。

7经济奖励内容及标准
7.1绩效奖励
对工作绩效表现突出的集体和个人给予奖励，经济奖励标准与绩效考
核结果挂钩，主要以绩效奖金或年终奖励金形式进行奖励，具体奖励方式及标准按各公司薪酬、绩效管理相关制度执行，情况特殊的由格力集团人力资源部制订相关奖励方案。

7.2安全管理奖励
对在安全生产方面表现突出的集体和个人给予奖励，具体按照《安全生产奖惩规定（试行）》执行，情况特殊的由格力集团安全监察部制订相关奖励方案。

7.3工程（项目）质量奖励
对在工程、项目质量等方面表现优异的集体和个人给予奖励，具体按照《珠海格力集团有限公司基建优质工程奖励办法》和《综合板块年度精品项目评选流程及奖励办法》等相关规定执行，情况特殊的由格力集团电建事业部或综合事业部制订相关奖励方案。

7.4综合奖励
对在各项综合工作中表现突出、树立楷模、为公司取得较高荣誉的集体和个人给予奖励，包括计划生育管理工作奖励的集体和个人，以及各级单位评选的先进组织、先进个人等，其中有关项目经济奖励标准如下：
其他综合奖励由奖项归口管理部门根据实际情况制订具体方案。

7.5竞赛奖励
对在格力集团以及全国、部委（省）、行业、市级、上级管理单位组织的竞赛、评比等活动（不含体育竞赛，体育竞赛的相关奖励由举办单位制定）中取得优异成绩的集体和个人给予奖励，其中有关项目经济奖励标准如下：
其他竞赛奖励由奖项归口管理部门根据实际情况制订具体方案。

7.6特殊贡献奖励
对在应对突发事件或推进重大科技进步等工作、活动中，为公司做出突出贡献的集体和个人给予奖励。

7.6.1抗灾抢险：对参加抗灾抢险工作的先进集体和个人给予奖励，其中经济奖励标准计算方式如下：
抗灾抢险先进个人经济奖励标准=奖励基数×本人参加抗灾抢险工作天数×调节系数
其中，奖励基数暂定为500元（公司可根据实际情况调整）；本人参加抗灾抢险工作天数根据实际情况统计确定；调节系数根据抗灾抢险工作的重要程度、工作强度、环境条件等因素制订，经格力集团领导班子审议决定。

7.6.2保供电：对参加重大社会活动保供电工作（如亚运会、大运会保供电工作等）的先进集体和个人给予奖励，其中经济奖励标准计算方式如下：保供电先进个人经济奖励标准=奖励基数×本人参加保供电工作天数其中，奖励基数根据保供电工作的重要程度、难度、工作量等因素制订，经格力集团领导班子审议决定；本人参加保供电工作天数根据实际情况统计确定。

7.6.3其他特殊贡献奖励由奖项归口管理部门根据实际情况制订具体方案。

8奖励规定
8.1同一项表彰活动，既是先进个人又属于先进集体成员的，可同时受奖。

8.2同一事由受到不同级别表彰的，经济奖励金额以受到表彰的最高级别奖励标准计发，一般不重复奖励。

8.3未列入本办法的其他奖项，由奖励项目归口管理部门根据实际情况提出，报格力集团领导班子研究决定。

8.4各项目奖励金额标准可根据公司当年经济效益等实际情况进行适当调整。

8.5除授奖机构有专项拨款奖励外，经济奖励金额一般安排在各公司工资总额中列支。

其中绩效奖励属各公司正常年度工资预算内分配项目，其他奖励可视具体情况考虑在各公司正常年度工资预算基础上追加奖励额度，
由格力集团领导班子审议决定。

9奖励程序
9.1制订奖励方案：由奖励项目归口管理部门，根据奖励标准及奖励对象等提出奖励方案。

9.2审定奖励方案：格力集团领导班子对奖励方案进行审定。

9.3执行奖励：格力集团人力资源部根据审定后的方案布置实施相关奖励工作。

9.4奖励存档：员工有关奖励材料由员工所属单位和该奖项归口管理部门负责存档，格力集团人力资源部对员工的重大奖励信息记录作复核，重要的奖励材料按人事档案规定存入个人档案。

10监督
奖励工作接受全体员工及各单位的监督，由格力集团监察审计部受理举报投诉，并按监察程序开展调查，提出处理意见。

对在奖励工作中徇私舞弊、弄虚作假的相关责任人，视情节轻重予以惩处。

11附则
11.1本办法由格力集团人力资源部负责解释。

11.2本办法自发布之日起实施。