下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
直属下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内
服装开发部、服装生产部、销售部、市场部
公司外
外协设计公司
五、工作特征
工作地点
办公室 经常出差
六、任职资格
学历要求
最佳学历：本科 最低学历：专科
专业要求
服装设计、纺织工程或其他相关专业
必备资格
基本技能要求
计算机：熟练使用办公软件
外 语：无
其 它：无
工作经验
从事本岗位工作或相关工作：5年 □ 3年□ 2年□ 1年√
证书
无
能力素质
领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
沟通协调能力 √ 语言表达能力 □ 文字表达能力 □ 理解执行能力√
学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 □ 数字处理能力□
基本技能要求计算机Leabharlann 熟练使用办公软件外 语：一般
其 它：对服装生产工作有较深刻认知，有良好的沟通能力与开拓能力
4
负责组织对设计底图等技术资料进行收集、装订、保管、归档管理；
5
负责向服装开发部进行设计资料转移；
6
参与公司订货会，并组织陈列，进行客户引导等工作；
7
为其他部门提供服装技术支持；
8
会同服装开发部，进行成本核算，提供产品定价建议；
9
协助总监，对市场部进行产品知识推广，并对营销系统人员进行相关培训；
10
工作经验
从事本岗位工作或相关工作：5年 □ 3年√ 2年□ 1年□
服装设计师职务说明书
职位名称
服装设计师
编 号
所属部门
服装设计部
直属上级
设计部经理
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
根据设计开发计划，进行新产品的设计工作；
2
负责收集和分析产品市场信息，竞争对手信息、行业新技术、新工艺、流行趋势等相关信息；
工作经验
从事本岗位工作或相关工作：5年 □ 3年√ 2年□ 1年□
文档管理员职务说明书
职位名称
文档管理员
编 号
所属部门
服装设计部
直属上级
设计部经理
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
负责对设计底图及产品编码等技术资料进行收集、装订、保管、归档管理；
专业要求
服装设计等相关专业
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 □ 分析判断能力√组织协调能力√统筹规划能力□
沟通协调能力√语言表达能力√文字表达能力 □ 理解执行能力√
学习成长能力√开拓创新能力√社会活动能力 □ 数字处理能力□
基本技能要求
计算机：熟练使用专业设计软件
外 语：一般
其 它： 熟练掌握服装设计技能，能够把握流行趋势
2
负责样衣的归整、编码、保管工作；
3
负责相关设计资料、图书、报刊的收集、整理、供阅、登记等管理工作；
4
负责制作本部门需要的表格、文件及各类资料；
5
负责收发传真及邮件等；
6
负责设计部日常内勤行政事务性工作；
7
完成上级领导交付的其他工作。
8
9
10
三、职位权限
业务权限
本部门工作的建议权
财务权限
无
人事权限
无
服装设计部经理职务说明书
职位名称
设计部经理
编 号
所属部门
设计部
直属上级
服装总监
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
负责拟定、报批本部门新产品设计预算和设计计划，并组织实施；
2
负责组织人员进行新产品设计；
3
负责组织设计人员，收集和分析产品市场信息，竞争对手信息、行业新技术、新工艺等相关信息；
负责向相关部门提供申请科技创新、产品专利等活动所需的资料。
11
负责本部门员工的业务培训及日常教育，培养一支高素质的设计队伍。
12
完成上级领导交付的其他工作。
三、职位权限
业务权限
本部门规章制度的制订权；
本部门业务的决定权、指导权、监督权。
财务权限
本部门预算内资金使用的审核权；
预算外资金使用的建议权。
人事权限
四、协作单位
公司内
服装开发部
公司外
无
五、工作特征
工作地点
办公室
六、任职资格
学历要求
最佳学历：专科 最低学历：中专/高中
专业要求
无
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 □ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
沟通协调能力 √ 语言表达能力 □ 文字表达能力 □ 理解执行能力√
学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 □ 数字处理能力□
3
负责对设计底图等技术资料进行整理，并转交给文档管理员；
4
参与公司订货会，并进行产品陈列，进行客户引导等工作；
5
完成上级领导交付的其他工作。
6
三、职位权限
业务权限
本部门业务的建议权
财务权限
无
人事权限
无
四、协作单位
公司内
服装开发部
公司外
无
五、工作特征
工作地点
办公室、偶尔出差
六、任职资格
学历要求
最佳学历：专科 最低学历：中专/高中