一般规定 用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超 过一小时； 特殊需要的，在保障劳 动者身体健康的条件下 延长工作时间，每日不 得超过三小时，每月不 得超过三十六小时

特别规定
发生自然灾害、事故或者 因其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需 要紧急处理的 生产设备、交通运输线路、 公共设施发性故障，影响 生产和公众利益，必须及 时抢修的 法律、行政法规规定的其 他情形
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。

部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半 天。——上述节日如果适逢星期六、星期日，则不再补假。

看用人单位有没有向劳动行政部门即劳动部或劳
动与社会保障局作过审批或备案手续。否则，即
便用人单位有规定或与劳动者有约定也是无效。
分割假期的做法合法吗？


“五一”小长假的最后一天，有些公司要求所有员工加班， 安排的补休——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再 分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充 当补休。 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国 家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480 分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两 分钟下班权当“调休”。 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企 业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司 自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早 下班。资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人 表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特 别的休假方式。”

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年 休假条件的，当年度年休假天数按照在本 单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法 为(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天 数。

小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于 2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王2009年在B公 司享受带薪年假的天数? 根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进 入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开 始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的 规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位 剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假天数。” 可以计算出2009年小王在B公司所 能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数” 为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5 天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今 年的年休假天数是1天。
无固定时间要求 需要劳动部门批准 一般不存在加班
一般周期内平均8小 时/天、40小时/周 需要劳动部门批准 1个周期超过法定标 准时间属于加班； 法定节假日安排工 作也是加班
怎样了解用人单位实行了何种工时制度？
ห้องสมุดไป่ตู้
看劳动合同中有没有相关规定。工作时间是劳动
合同必须具备的内容之一，这是用人单位实行某 种工时制度的初步证据。
3、公休假日——又称“工作周之间的休息日”，是指
劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
4、法定节假日——是由国家法律统一规定的用于开展
纪念、庆祝活动的休息时间。
《全国年节及纪念日放假办法》 （2007年12月14日修订，2008年1月1日起施行）

全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作
日乘以每日的8小时。
注意

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企 业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动 者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康 并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任 务的完成。
你知道劳动节的来历吗？
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人为争取8小时 工作制停工上街，举行了声势浩大的罢工示威游行。美国的主 要工业部门处于瘫痪状态。 为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的 第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日” （International Workers„ Day或者May Day），是世界上80多 个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动 人民共同拥有的节日。 我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确 定为劳动节。
三种不同工时制度比较一览
标准工时制 性质特点 适用范围 工作时间定工作量 一般劳动者 不定时工时制 直接确定工作量 特定的三类人员 综合计算工时制 工作时间定工作量 特定的三类人员
主要内容 审批与否 加班规定
8小时/天；40小时/周 不需要批准 工作日超过标准时间 就是加班；休息日、 节假日安排劳动也是 加班
工作周
非全日制工作时间
工作时间的类别
标准工 作时间 缩短工 作时间 综合计算 工作时间 不定时 工作时间
• • •
• • • • • 《国务院关于职工工作时间的规定》中：职工每日工作8小时，每周工作4 0小时。
•
在特殊情况下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执 行。如从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；从事夜班工作 的劳动者；哺乳期内的女职工。 交通、铁路、邮电、水运等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工； 建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他因生产工作需要适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文 的说明(劳办发〔1994〕289号 )

本条第（三）项中的"法律、行政法规"，既包括现行 的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关 于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他 情形： （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须 连续生产、运输或者营业的； （二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行 设备检修、保养的； （三）为完成国防紧急任务的； （四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
案例
某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是 最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。 该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操 作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名 叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付 2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由 是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时 间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算 工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间 没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并 未超过251天，所以不应支付加班费。
计件 工作时间 非全日制 工作时间
•
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24 小时
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发〔2008〕3号
• 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天 （法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月


第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
工作时间又称劳动时间，是指劳动
者在用人单位从事工作或生产的时间，即
法律规定劳动者在一定时间内（ 1 天、周、 月、季、年）必须用来完成其担负工作的 时间。
二、工作时间的种类
标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 工作日 综合计算工作日 工作时间
计件工作时间
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号 ）

71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法 第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作 时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企 业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限 定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违 反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者 有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争 议处理机构予以处理。
（三）加班加点的工资标准
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
（一）一般情况下加班加点的条件 及限制

生产经营需要 以确保劳动者的健康为前提； 要与工会及劳动者协商，不得强迫实行；