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人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报道：
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有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
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我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
结业：0人 C
2011届毕业生人数
2441人
B 延长学制：73人
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考研与基层就业
2011届: 353人考取硕士研究生
116人被省委组织部选调、到村任职或特岗教师。
400
300
200
100
0
考研人数 基层就业
2009 138 27
2010 290 40
2011 353 116
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毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北
西部 1.1% 京津塘
8.8%
6.3%
中部 27.7%
长三角 20.8%
珠三角 35.5%
京津塘 珠三角 长三角 中部 西部 东北
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毕业生就业流向
80.00%
60.00%
40.00%
20.00%
0.00% 2009
机关 灵活就业 继续深造 基层项目
14.38% 60.13% 7.61% 1.72%
就业单位性质和就业地域趋同.
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二、今年的就业现状分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就 需求上升带来消极效应
业
压
力
加
大
体 现
高校就业工作滞后
2011年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总 数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求 增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资 也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在 求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响 了自身健康成长成才。
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能 力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。 大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生 的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学 全过程。
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五、今年的就业形势分析
人才需求双峰叠加
•经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被 冰封的用人需求得以释放 •随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现
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第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
大学生职业发展与就业指导
就业形势与政策分析
Contents
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成生就业形势 分析
一、我院2010届毕业生总体情况
学院总体就业率：83.35％
(截止到2011年9月1日)
A 实际毕业： 2368人
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业选择多元化
就 业 利 好 增 多 就业政策更积极 体 现
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 •自由职业，灵活就业趋势增多 •大学生应征入伍 •积极鼓励大学生创业
•中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” •协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总
2010
14.26% 57.70% 13.03% 2.07%
2011
9.67% 60.73% 11.40% 2.36%
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二、大学生就业形势分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。湖南省超
毕业生人数总量继续攀升
就
我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
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专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
业
压
力
加
就业机会减少
大
体
现
“摩擦性失业”继续
过33万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步 加大 见表
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生