XX人民医院
2018 年新员工岗前培训方案
为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《 XX 人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订 2018 度新员工岗前培训方案。

一、培训目的
通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。

二、培训时间
X月 X日-X 月 X日
三、培训地点
医技楼会议室
四、培训具体内容及时间（见附件1）
五、参加培训人员
2017 年 10 月后新进员工，具体名单见附件2。

六、培训要求
1、授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。

2、参加培训人员提前10 分钟到场签到。

3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡
觉。

4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。

5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证2017 年 10 月后新员工都能参加岗前培训。

6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需
缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，
无故迟到或旷课按医院相关制度处理。

七、培训考核与反馈要求
1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。

2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。

附件 1： 2018 年新员工岗前培训安排表
附件 2： 2018 年 X 月新员工岗前培训人员名单
XX人民医院
2018 年 X 月 XX日
附件 1：
2018 年新员工岗前培训安排表
日期时间2018.X.X15:00-18:00
08:30-12:00 2018.X.X
15:00-18:00 2018.X.X08:30-12:00
培训内容授课老师主持人
1、医院历史、发展情况及组织架构；
2、
科室突发事件报告程序、公章使用流程
1、医院文化价值体系
2、医德医风（医院文化建设）
1、医院工作纪律
2、请假销假制度
1、《执业医师法》、《医疗质量管理
办法》、医疗核心制度
2、病历书写基本规范（规范书写病历
的要求及书写中常见错误与防范）
1、从业人员资质与执业管理相关法律
法规；
2、《侵权责任法》
3、《医疗纠纷预防与处理办法》、《医
疗事故处理条例》，包括医疗告知、纠纷
发生后病例封存、复印等相关问题以及司
法鉴定程序
人事管理制度及流程、薪酬福利、职称
晋升制度、岗位职责
1、病案首页填写规范
2、2017 年住院病例质量评分标准
1、病史采集技巧、体格检查（按系统）、
主要诊断的选择
2、异常心电图解读
采集典型病人病史、体格检查、书写首
次病程记录、入院记录、病案首页等
1、《传染病防治法》、《医院感染管
理办法》
2、手卫生知识、职业暴露知识
3、医院感染诊断标准及报告流程，感染
控制措施
4、传染病报告卡的填写
无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术
衣等
15:00-18:00
08:30-12:00 2018.X.X
15:00-18:00
08:30-12:00 2018.X.X
15:00-18:001、《处方管理条例》、处方书写规范
2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则
3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则
4、《抗生素类药物分级试用管理实施方案》（试行）
临床用血相关法律法规
医学继续教育及科研教学管理
母乳喂养知识
安全生产、消防、普法知识
HIS 系统等并按系统使用培训
财务报销知识
气道管理
1、心肺复苏、电除颤
2、单人心肺复苏考核
院长与新进人员见面
闭卷考试
新员工岗前培训反馈表调查
附件 2：
2018 年新员工岗前培训人员名单
科室姓名科室姓名。