应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或 意外险。
21
体育活动
提供健身场地、健身器材，并 定期组织集体体育活动；或发 放健身卡
应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体 育比赛，增强团队凝聚力。
22
家庭活动日
定期组织员工家庭聚餐或郊游
通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表 演、互动活动抽奖等环节。
向员工提供医疗补充险、意外 伤害险保障
商业补充险Leabharlann 扩展到员工直系亲属范围。15
培训补贴
按照不同培训项目设定培训报 销定额标准
试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围； 员工需与企业签订服务期协议。
16
节假日福利
在节假日前夕发放礼品&购物 卡
春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日 可选择性发放。
17
年会
每年春节或财年前后组织全公 司范围的集体团建活动
形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体 氛围。
18
员工慰问金
发放慰问金或礼品
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽 量安排探望。
19
生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放 贺卡&礼品
每月根据员工生日提前准备。
20
集体旅游
每年固定组织
23
开工红包
春节后上班第一天发放
由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。
24
内部产品&服务促销
员工每年可以优惠价格享受企 业的产品&服务
制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享 受。
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员工援助
计划
由专业人士帮助员工及其家庭 成员解决心理和行为问题
由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括 帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关 系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、 药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负 与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
6
免费班车
设置常用线路接送员工上下班
可通过包车形式降低管理成本
7
交通补助
每月定额
按岗位、级别制定补助标准。
8
油费补助
每月定额
按岗位、级别制定补助标准。
9
餐费补助
提供工作餐或按工作日、定额 标准计算补助
缺勤、休假不享受。
10
通讯补助
每月定额或在限额内实报实销
按岗位、级别制定补助标准。
11
住房补贴
提供宿舍或每月提供固定金额 的住房补贴
企业统一安排休假，或与员工 协商后安排
法疋福利，企业可在法律规疋的年休假基础上增加企 业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应 休未休应对员工及时进行经济补偿。
4
司龄津贴
每月发放司龄工资
司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。
5
全勤奖
发放全勤奖
对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不 能限制员工的正常休假。
按岗位、级别制定补助标准。
12
购车&购房 无息贷款
为购车、购房的员工提供无息 贷款
员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额 度上限；每月从工资中扣除还款额。
13
员工定期 体检
每年组织一次
体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化 设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。
14
商业补充险
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弹性工作制
采取灵活的上下班时间制度
适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适 用。
“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制
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福利项目
福利形式
操作要点
1
高温津贴
每月定额或按照高温天数计算
法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的 标准；津贴不纳入最低工资标准。
2
夜班津贴
按夜班天数计算津贴
法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的 标准；津贴不纳入最低工资标准。
3
年休假