设计包装岗位绩效考核指标设计部关键绩效考核指标
10. 2 包装部关键绩效考核指标
1包装人员绩效考核方案
“工作能力量表”与“工作态度量表”见附则。

五、绩效考核实施
①包装部经理根据工作计划，发岀员工考核通知，说明考核目的、对象以及考核进度安排。

②被考核人准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。

③各考评人的意见、评语汇总到人事部。

④人事部通过汇总计算，结合包装人员在考核期内的岀勤、考核情况，计算最终考核得分，如下表所示
包装人员采用百分制考核方法。

包装部经理根据公司规定的比例来划分制定包装人员等级，等级说明
①月度考核为“特别优秀”与“优秀”分别奖励500元与200元。

②年度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者，晋一级。

③职位在五等以下员工，连续五年年度综合考核为“优秀”者，晋级一等。

（二）员工惩罚
①连续三个月考核“不合格”者，解除劳动合同。

②年度综合考核为“不合格”者，予以降级、降薪或解除劳动合同。

③季内被评定为E等的员工，不享受公司的提薪待遇。

七、附则
此方案自XXXX年XX月XX日起执行。

编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。