a.自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿；
b.自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿 金。
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劳动合同的订立
5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知 情权。
条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实 施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合 同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应 当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以 订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满 十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告 知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的订立
针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导 致劳动合同不能作正常履行的矛盾。 条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳 动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在 规定的医疗期内，试用期中止。
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劳动合同的订立
这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往 往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位，不告知劳动 者签订无固定期限合同的权利，或者变相强迫劳动者签订 固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为 由要求撤销或变更劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同的订立
江苏省劳动合同条例对此作出了进一步规定： 条例第十一条：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告 知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作 时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业 病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容， 并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如 实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限 制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职 业技能等证明。
《合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。
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条例第十三条：安排劳动者参加上岗前培训、学习的， 自劳动者参加之日起建立劳动关系。 用人单位的非在岗人员（长假、内退、下岗等），同时 与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。
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劳动合同的订立
3、明确了试用期间员工生病的处理
《合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
● 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第五 年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。
● 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会 常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自 2013年5月1日起实行。
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前言
新《江苏省劳动合同条例》是旧《条例》实 施10年的第一次“大修”，也是在国家修订 《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修 订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合 同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义 务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要 作用。
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劳动合同的订立
4、补订劳动合同
自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单 位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资， 直至补订劳动合同前一日；
经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人 单位可以终止劳动关系：
此外条例明确，劳动合同书，应在签订五日内交付劳动者。
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合同的中止、履行和变更
1、劳动合同“中止”的明确和细化
此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。
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劳动合同的订立
2、明确岗前培训与合同订立的关系
《合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条有 了详细的规定。
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2020/11/23
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前言
● 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大 常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。
● 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位 与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥 了重大作用。
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主要内容
第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 劳动合同监督管理 第七章 法律责任 第八章 附 则
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劳动合同的订立
1、明确合同订立时双方的告知义务