吉林大学第一医院双聘教授聘任管理条例(试行) 为了促进我院学科建设，加强院内外学术交流与合作，提高教学科研水平和研究生培养质量，规范聘任管理，充分发挥受聘人员的作用，避免滥聘现象，现结合我院实际，制定本暂行规定。

1、应具备良好的职业道德和敬业精神，学风端正、治学严谨，本人愿为我院的教学、科研
和学科建设作贡献；
2、曾与聘用科室有科研合作，并完成一定的工作或已取得成绩，例如指导研究生、联合申请或完成科研项目或获奖、共同发表过SCI收录文章；
3、双聘教授应具备学科带头人的学术或科研水平，有明确持续的研究方向且与受聘科室研
究领域相交叉，能推动聘用学科科、教、研工作上一新台阶；
4、专业技术职称的要求：
（1）具有较高学术水平的正高职称的博士生导师及国内外专家；
（2）主持过国家自然科学基金或其他重大科研项目 (如973,863项目等)的科研人才,可为副教授以上（含副教授）职称；
5、全院各专业有共同需求的特殊专业科技人员，专业技术职称因具体情况可适当放宽；
1、指导、参与学科建设,促进交叉学科发展；
2、合作或指导科研工作；
3、或联合申报国内外科研项目；
4、以我院名义发表高水平文章（如SCI收录、中华系列杂志或B类文章等）；
5、指导聘用科室研究生工作；
6、能够经常来我院作前沿讲座，以报告的形式介绍研究领域的最新进展；
7、以各种方式扩大我院在国内外的影响；
8、双聘教授与聘用科室应直接参与科室的科研工作。

1、双聘教授的聘期为2年。

如取得合作业绩，可重新申请，经批准办理续聘手续；
2、聘期满1年时进行中期考核。

1、聘用科室根据科室工作需要及拟聘教授的工作业绩提出人选，填写《吉林大学双聘教授审批表》，签订聘任协议或合同；
2、科教部审核，提请学术委员会审议，通过；
3、特殊专业科技人员，由科教部提名审核，提请学术委员会审议，通过；
1、工作任务可根据聘用学科的实际要求确定；
2、聘期内至少合作完成如下工作目标之一：
（1）发表SCI收录论文1篇，其署名要求应满足如下条件之一：
A. 双聘教授作为第一作者发表SCI收录论文时，署名吉林大学第一医院；
B. 我院正式工作人员作为文章第一作者时，双聘教授应为第二作者或通讯作者；
C. 研究生作为文章第一作者时，且第一署名单位为吉大一院，其指导教师或双聘教
授应为第二作者或通讯作者；
（2）发表中华系列杂志或B类杂志的论文2篇（署名要求同A、B、C）；
（3）成功申报省级科研项目1项（经费5万元，我院人员应为课题负责人, 双聘教授应为第二负责人）；
（4）指导科室或合作申报国家自然科学基金或其他重大项目1项（我院人员应为课题负责人，若为第二负责人应拥有40%的可支配项目经费或20万元以上的项目基金）；
3、聘用学科在双聘教授聘期满2年时，根据双方签订的工作任务协议及其他要求对双聘教授进行考核，并将考核的详细材料报科教部，经审核后，提交学术委员会审议，凡贡献突出者，医院给予表彰和奖励，如工作需要可续聘；
4、受聘人员有以下情况之一，院方有权单方解除聘任协议或合同：
（1）有违纪违规行为的；
（2）损害医院利益的，或做出有损医院声誉事情的；
（3）未能履行相应的职责和义务的。

1、聘期内每月酬金1000元，酬金由聘用科室毛收入中扣除；
2、多科室同时聘用一位双聘教授，则双聘教授的酬金由聘用科室毛收入中均摊；
3、根据双聘教授工作业绩，还享有科研业绩奖励：
（1）双聘教授作为第一作者发表的科研成果和文章及申请的科研项目，若署名吉林大学第一医院，按我院有关规定享受科研成果奖励和奖金；
（2）与聘用科室合作发表文章，我院人员为第一作者，双聘教授为第二作者或通讯作者，
双方共享上述奖金；
（3）研究生作为文章第一作者时，且第一署名单位为吉大一院，其指导教师或双聘教授
为第二作者或通讯作者，双方共享上述奖金；
（4）指导聘用科室人员成功申报科研课题，并且聘用科室人员为课题负责人，双聘教授应为第二负责人，则省级科研项目1项奖金为2000元，自然科学基
金面上项目奖励1万元，自然科学基金青年基金奖励5000元，重大项目奖励5万元。

1、受聘人员的日常管理由聘用学科负责；
2、各学科要加强与所聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥双聘教授
的作用。

科教部
2009年6月。