联想集团公司劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除、或者终止依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，地方政府相关管理规定执行。

第二章劳动合同签订种类

第三条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四条凡是符合签订无固定期合同条件的劳动者，经与劳动者本人协商一致，订立无固定期限劳动合同；以计件、计量为核发工资依据的劳动者，订立完成一定工作任务为期限的劳动合同；其它人员订立固定期限劳动合同。

第三章劳动合同期限

第五条订立固定期限劳动合同的人员，劳动合同期限分别为：

岗位价值在13-22级（核心层）的劳动者订立5年以上的劳动合同；

岗位价值在9-12级（关键层）的劳动者订立4年以上

的劳动合同；

岗位价值在1-8级（骨干层、普通层）的劳动者订立3年以上的劳动合同；

下列情况例外：

企业出资培养取得学历、企业出资进行过专业培训的员工，劳动合同期不得低于约定服务年限。

第四章劳动合同内容

第六条劳动合同内容见后附劳动合同模板。

第五章附则

第七条本办法执行之日起，原《xx集团劳动合同管理办法》作废。

第八条本办法由人力资源部负责解释。

附件一：劳动合同模板

附件二：培训协议模板