人事管理制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理行为，加强人力资源管理，根据国家和地方政府有关法律法规特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正式聘用的员工。

第三条本制度有关条款如与当地政府的法规、规定不一致，应书面请示集团后按当地政府的法规规定执行。

第四条公司办公室对本制度的实施负责。

第二章招聘、录用第一条本公司实行全员劳动合同制。

员工管理的具体事务由办公室负责。

第二条用人部门应本着精简高效的原则，在编制定员内提出增员申请，并将拟招聘岗位职务说明书提供给办公室，由办公室统一负责公开招聘。

办公室本着任人唯贤、德才兼备的原则，通过考试手段，择优录用。

第三条对拟录用人员提交的毕业证、学位证和身份证明进行审查鉴定，伪造证件或有欺骗行为者一律不予录用，如录用后查出有伪造或欺骗行为，一律予以解除合同，一切经济损失和法律责任由应聘者自负。

第四条体检不合格者或健康状况不符合公司岗位要求者不予录用。

第五条各部门不得招收任用本公司员工的亲属以及与公司现有员工构成上下级监督或利益关系的员工亲属。

应回避的亲属关系包括姻亲、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

第六条公司根据合同期限及岗位特点与新录用员工约定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

试用期满，员工应填写“员工转正审批表”，并交一份试用期工作总结，由办公室安排试用期考核评议，合格者经总经理审批后方可转正。

员工在试用期内如请假超过一个月，作自动离职处理，请假在一个月内，顺延转正时间。

第七条公司根据工作需要和员工的工作表现，择优为要求调入的员工办理调入手续，调入人员必须为已转正的员工。

第三章劳动合同第一条公司自招收录用员工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同。

第二条普通员工合同期限一般签订一至二年，重要岗位的员工可以订三年。

第三条有固定期限的劳动合同，公司和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

第四条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。

劳动合同期满时，员工在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到上述期限结束。

第五条经公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。

因员工辞职或辞退员工而解除劳动合同的，按本制度第十七条、第十八条执行。

第六条员工辞职是指员工申请解除劳动合同的行为。

员工辞职应提前三十日递交书面报告经批准辞职的员工应办理工作交接手续和解除劳动合同手续后方可离开，并应在三个月内调转档案关系。

员工辞职未经批准或递交书面报告后未满三十日就擅离职守的，视为旷工。

公司不负责此类员工任何事宜。

员工擅离职守给公司造成的直接经济损失，员工应负责赔偿。

第七条辞退是指公司提前解除与员工劳动关系的行为。

员工有下列情形之一的，公司可随时予以辞退：1．在应聘时伪造证件或有欺骗行为的；2．在试用期间，公司认为不符合录用条件的；3．违反劳动纪律或者违反公司规章制度情节严重的；4．失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；5．被依法追究刑事责任的；6．有其他违法行为的。

员工有下列情形之一的，公司可以辞退，但是应提前三十日以书面形式通知员工，并视其在现签订劳动合同单位的聘用年限按有关规定给予经济补偿：1．员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协调不能就变更劳动合同达成协议的；4．在绩效考核中被列为末位员工，经公司考评小组讨论认为应该解除劳动合同的。

第八条员工符合下列条件之一的，应办理退休手续：男员工年满六十周岁，原为工人身份的女员工年满五十周岁，原为干部身份的女员工年满五十五周岁；第四章假期管理第一条按国务院通知，以下假日公司照常支付员工工资：元旦放假一天春节放假三天妇女节妇女放假半天清明节放假一天劳动节放假一天青年节青年放假半天端午节放假一天中秋节放假一天国庆节放假三天第二条在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，可在年休假期间安排探亲。

单身与父母分居两地或已婚与配偶分居两地的可每年报销一次旅途车船费，已婚与父母分居两地的可在公司工作满四年起,每四年报销一次旅途车船费，探亲的旅途车船费的报销标准按火车硬座标准报销。

第三条在公司连续工作满一年以上的员工可按如下规定享受年休假：1．员工在公司连续工作满一年未满十年的，每年可休假五天；2．员工在公司连续工作满十年未满二十年的，每年可休假十天；3．员工在公司连续工作满二十年以上的，每年可休假十五天；4．休假期间，岗位工资和业绩工资照发；5．如员工可以提供本人劳动合同或者调令、档案等材料证明累计工龄，年休假计算可以加上外单位工龄。

第四条凡有下列情况之一者，不享受当年年休假：1．累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上或累计事假三十天的；2．累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上或累计事假三十天的；3．累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上或累计事假三十天的；如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

第五条凡符合条件享受年休假的员工，具体休假时间，由所在部门与公司人力资源管理部门协商安排。

第六条员工法定婚假三天。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚，另加婚假十天。

假期内岗位工资和业绩工资照发。

此假应在结婚登记后一年之内一次性休假。

第七条员工在计划内生育或施行计划生育手术，其休假按国家有关规定执行。

第八条员工的配偶或直系亲属死亡时，丧假三天。

异地奔丧的适当另给路途假。

假期内岗位工资和业绩工资照发。

第九条医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

具体规定如下：1．实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2．实际工作年限十年以上的，在集团工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第十条员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位按下列标准支付病伤假期工资：1．实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的，为本人岗位工资标准的百分之七十，五年以上的为本人岗位工资标准的百分之八十；业绩工资停发；2．实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的，为本人岗位工资标准的百分之八十，五年以上十年以下的，为本人岗位工资标准的百分之九十，十年以上的，为本人岗位工资标准的百分之百；业绩工资停发。

实行年薪制的员工病伤假期间扣发绩效年薪，基本年薪根据其在本公司的工龄参照上款规定的比例发放。

员工病伤假期工资如低于当地当年最低工资百分之八十的，按当地当年最低工资的百分之八十发给。

第十一条员工各种休假以及事假、病假、出差均应事前经过批准，并及时报人力资源部门考勤员。

如员工因急病无法事前报批的，应及时电话通知考勤员，并于病愈后一日内补办报批手续。

凡未经批准擅自休假、超假不归或手续不完备者，视为旷工。

第五章纪律与处罚第一条员工工作时间为每天工作八小时，每周实行五天工作制。

第二条员工应按时上下班，实行公司坐班制的所有员工要严格执行打卡制度，公司办公室应保留员工考勤记录，并对该扣减工资的缺勤人员要及时扣减工资。

员工迟到早退或无故不上班的按下列规定处理：1．迟到、早退按月累计，十分钟以内每达六次或一次超过三十分钟的按旷工半天处理，十分钟以上每达六次按旷工一天处理（遇不可抗力原因除外，但必须提前报告）；2．员工无故不上班作旷工处理。

旷工半天扣除当日岗位工资和业绩工资，旷工一天扣除两天岗位工资和业绩工资，旷工二天扣除当月岗位工资和业绩工资的百分之三十，旷工三天扣除当月岗位工资和业绩工资百分之四十，旷工五天扣除当月岗位工资和业绩工资。

连续旷工超过六天，或一年以内累计旷工超过十天者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。

连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者予以除名。

除名应书面通知员工本人，并将除名通知存入员工本人档案。

第三条员工有下列行为之一的，根据情节轻重予以适当的行政处分或直接辞退：1．违反国家法律、法规、政策以及公司章程、制度和决定，造成不良影响或经济损失的；2．违反劳动纪律，旷工、迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；3．不服从工作安排、调动和指挥，或者无理取闹，影响正常生产秩序和工作秩序的；4．官僚主义，玩忽职守，失职渎职，工作不负责任，造成事故或者经济损失的； 5．利用职权谋取非法利益或者不正当利益的；6．以本人或者其他人名义从事与公司有竞争的活动，损害公司利益的；7．违反财经纪律，私设“小金库”，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；8．弄虚作假，骗取荣誉和钱财，剽窃他人成果的；9．违反公司各项审批权限规定的；10．财会人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；11．贪污盗窃，侵占公物，敲诈勒索，行贿受贿，挪用公款，赌博、流氓、斗殴以及其他违法乱纪行为的；12．挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；13．散布谣言或损害公司声誉的；14．压制民主，打击报复或者诽谤诬陷他人的；15．纵容包庇违法、违纪行为，或者出具假证和隐匿、毁灭证据的；16．腐化堕落，道德败坏，造成恶劣影响的；17．违反国家保密法律、法规和公司保密制度，泄露或者窃取公司秘密的；18．其他违法、违规、违纪行为应予处罚的。

第四条员工有上述行为造成公司经济损失的，应当责令其赔偿损失。

赔偿经济损失的金额和方式，根据具体情况确定。

第五条有下列行为之一的，可以从轻或者免予处罚：1．情节特别轻微的；2．主动承认错误及时改正的；3．受他人胁迫或诱骗的；4．积极挽回损失和消除不良影响的。

第六条有下列行为之一的，可以从重处罚：1．造成严重后果的；2．胁迫、诱骗、教唆、指使他人违法违纪的；3．伪造或毁灭有关证据的；4．阻挠和破坏调查处理的；5．对举报人、证人、监察人员、调查人员打击报复的；6．屡犯不改的；7．身为单位领导的第六章培训管理第一条学习是企业保持活力的源泉，公司通过各种渠道和方式来促进全员学习、终身学习。

公司办公室负责实施员工学习与培训教育的组织、管理工作。

新员工在试用期内须接受上岗培训，以尽快熟悉环境、开展业务，并了解公司的经营管理模式、礼仪风范、职业道德、个人修养和社会责任。