人事管理岗位职责(20篇) -制度大全人事管理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动...人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动局、社保中心,以及招聘平台的供应商沟通工作。
岗位要求:1、国家正规院校统招本科或以上学历,人力资源专业、工商管理相关专业;2、2年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家法律法规,具备优秀的语言和文字表达能力,接受过国家人力资源相关培训;4、工作认真,踏实严谨,具备一定的人际协调能力和部门配合协调能力;5、熟练使用MS Office 办公软件,具备基本网络知识;6、工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心。
岗位待遇:1、双休,享受国家法定假日;2、入职即缴纳五险一金、年假、年终奖等;3、公司旅游、体检、节假日礼金。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。
2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
7.熟悉行政部其他岗位工作。
8. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。
4、负责公司人员花名册建档及维护。
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。
6、其它部门领导的临时安排。
任职要求:1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;2、有人力资源管理方面相关工作经验;3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;4、有2年或以上人力资源管理工作经验;5、熟悉劳动合同法。
6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
福利待遇:1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;3、商业保险:入职购买团体意外险;4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。
严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;6、其他福利待遇:①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;任职要求:1、形象要求长的帅,年龄在22-25岁。
2、有较强的应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力人事管理(岗位职责)职位描述主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;4、负责公司员工考勤核对;5、负责员工社保、公积金等相关业务;6、领导交代的其他事项。
岗位要求:1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;2、一年以上相关工作经验;3、会韩语优先考虑;4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.从事劳动用工和人事档案管理工作,熟悉劳动法等相关法律法规;2.及时更新机关员工的职称信息和资料,统计称职相关信息报表,并协助下属单位做好职称管理工作。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;4.其他人任职要求:1.人力资源等管理类相关专业,全日制本科(含)以上学历;2.持有人力资源上岗证、有相关工作经历的优先考虑;3.熟悉国家及长沙劳动、社保、人力资源等相关法规政策,并能熟练运用;4.具有较强的人际沟通、文字表达、协调能力,良好的团队合作和服务意识;5.性格开朗、乐观,工作主动、仔细,善于观察,富有责任心;6.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件力资源工作,并协助上级完成各项临时性工作安排。
人事管理(岗位职责)职位描述工作地点:广州·白云区Working Location:GuangZhou City岗位职责/Responsibilities :1. 负责公司的招聘工作,包括收集部门需求,写招聘广告,通过多种渠道发放招聘信息,收集筛选简历,进行初试,安排复试,与用人部门沟通确认;2. 入职培训:对新入职人员进行入职培训及解释相关公司规章制度及组织架构,使其尽快了解和融入新公司;安排和发放新员工的办公用品和办公设备;3. 负责公司的人事档案管理,包括劳动合同/员工入职档案,定期整理和更新员工通讯录;4. 劳动关系处理:员工试用、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理;5. 协助公司绩效考核的方案的制定及实施,问题反馈跟进,汇总记录;6. 上级领导交代的其它工作事项。
任职资格/Qualification :1. 全日制大专或以上学历,2年以上人事工作管理经验;2. 人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;3. 良好的表达、沟通能力,细心、耐心、协调能力强。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责办理劳动用工、劳动合同签订及续签、缴纳五险一金等相关工作;2、负责员工入职、调岗、转正、晋升、解聘等事宜的办理;3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;任职资格:1、一年以上相关工作经历;2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
4、熟练使用office办公软件及自动化设备。
5、熟悉了解劳动合同法及地方人事政策法规;6、熟悉劳动用工、五险一金增减等手续办理;人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。