劳动法律关系的三要素主体
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劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年,双方同意续延劳动
合同的,用人单位可以根据劳动者提出的要 求,签订无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同期限届满,既未终止 又未续订,其劳动关系依然存在
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补偿金核算1
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 ,应 根据劳动者在企业内工作年限,每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金;按照“就高不就低”的 原则,最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员,由于客观发生变化,双方意见无法达 成一致,由用人单位提出解除劳动合同的,劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的,按照劳动者在本单位工作 年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
人力资源管理师培训
劳动法与 劳动关系管理
1
劳动关系的含义
又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等 经济社会最普遍、最基本的社会关系 企业或事业单位等(而不是政府)劳动关系
是劳动力(雇员)与劳动力使用者(雇主) 之间因就业或雇用而产生的关系 企业劳动关系的实质:产权关系的另一种表 现形式,与劳动分工无直接联系 企业劳动关系的表现:管理方群体与雇员群 体之间的关系;劳动给付和工资的交换关系
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补偿金核算2
患病或非因工负伤除经济补偿金外,同时应发不少 于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加 医疗补助费:重病不低于医疗费的50%,绝症不低 于医疗费的100%
约定条款
其他补充条款 没有协商约定的条款,不影响合同的成立 约定条款的内容
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草拟劳动合同注意事项
依据当地劳动合同示范文本
一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容
劳动合同的法定条款不可或缺:企业依法制 订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。
将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳 动关系的第一次调整
如劳动法律关系运行出现障碍,劳动法将对其进 行第二次调整
劳动法律关系是双务关系 劳动单位,工会是团体劳动 法律关系的形式主体
内容:
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳 动法律行为
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劳动合同变更的条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对 方,并要平等协商一致方能变更合同
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劳动合同的解除
指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前, 由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的 法律行为
分类
劳动合同双方约定解除劳动关系 用人单位单方解除合同 劳动者单方解除劳动合同
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劳动合同的终止
劳动合同关系的消失 分类
自然终止(合同到期、退休、合同任务完成) 因故终止
劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止 双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系 劳动主体一方消灭(企业破产、劳动者死亡) 不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等) 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止
规范化
合法性:依据国家法律、法规的规定 统一性:全体员工统一,在同一时期内统一
制度化
明确性:明确职责、权限、标准 协调性:随企业的发展进行阶段性调整
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劳动关系管理的基本内容
劳动合同
是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权 利义务的协议
依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行 劳动合同规定的义务
保障与实现双方的权利和义务
客体:主体的劳动权力和劳动义务共同指向 的事物,如工资、保险福利、工作时间、休 息休假、劳动安全
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劳动法律事实
劳动法律事实是带来劳动法律后果的事实, 它引起劳动法律关系的产生、变更和消灭
劳动法律事实的分类
劳动法律行为,包括合法行为、违约行为、行政 行为、仲裁行为和司法行为等,它必须包含一定 法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整
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劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动 关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利 义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动 过程中所发生的权利义务关系
它是国家意志介入劳动关系的结果 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于它
体现了国家意志
劳动法律关系的特征
其内容是权利和义务
劳动法律事件,如企业破产、劳动者伤残或死亡、 战争等
劳动关系管理的意义
规范双方行为 保障双方权益 维护稳定和谐的劳动关系 促使企业经营稳定
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劳动关系管理的基本原则
兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则
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劳动关系管理的基本要求
或以给对方造成伤害进行逼迫,致使对方屈服其 压力,签定违背自己真实意志的合同
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草拟专项协议
可在订立劳动合同同时协商确定,也可以在 劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的 需要而订立
专项协议的内容
在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度 变化、组织结构调整,拖欠劳动者工资、应 报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳 及津贴等专项协议
条款必须统一:劳动合同各项条款,包括专 项协议所协商的内容必须统一
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无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同
主体不合法:未成年签定 内容不合法:保证金、工作时间、工作报酬、工
作方式、非法活动等
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
故意歪曲、捏造或隐瞒事实,使对方违背自己的 真实意志而签定的劳动合同
专项协议:是劳动关系当事人为明确劳动关 系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致 的基础上达成的契约
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劳动合同的订立
原则
平等自愿 协商一致 遵守国家法律、行政法规
程序
要约与承诺 相互协商 双方签约 (确定身份、生效日期)
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草拟劳动合同文本
法定条款
不具备法定条款,劳动合同就不成立 法定条款的内容