劳动保护用品管理制度
1、目的
为了保护员工在生产劳动过程中的安全健康，加强劳动防护用品的采购、保管、发放和使用，特制定本管理制度。

2、适用范围
本管理制度适用于公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放和使用，新型劳动防护用品的推广应用等内容。

3、术语
3.1劳动防护用品：劳动者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。

4、引用文件
4.1劳动防护用品管理规定{劳部发（1996）138号}
4.2劳动防护用品配备标准{国经贸安全（2000）189号}
5、管理部门及职责
5.1安全部职责
5.1.1负责制定本公司劳动防护用品的适用范围、管理办法。

5.1.2负责劳动防护用品的质量验证和对日常使用情况进行监督、检查。

5.1.3监督采购部门及时处理劳动防护用品存在的质量问题。

、
5.1.4根据国家及行业规定标准，结合本公司实际情况及时修订劳动防护用品使用范围和发放标准。

5.2采购部门职责
5.2.1负责采购符合国家标准要求的劳动防护用品，特种劳动防护用品采购必须到有资质（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）的生产单位或者经营单位按照公司有关规定进行采购。

5.3仓库（暨库房管理）
5.3.1负责入库劳动防护用品的保管，做好防潮、防雨等措施，保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

5.3.2发现劳动防护用品存在质量问题时，要及时进行更换。

5.4工会
5.4.1负责劳动防护用品使用情况的监督。

5.5人力资源部
5.5.1负责岗位或工种认定及人数核定，对变换岗位或工种人员办理相关手续。

5.6各车间相关部门
5.6.1负责按配备标准和计划领取并发放劳动防护用品，检查、督促本单位员工按要求佩戴和使用劳动防护用品。

5.6.2负责提报因技术、工艺、岗位和工种等变化需要调整员工劳动保护用品的申请。

6、管理内容及要求
6.1公司劳动防护用品发放范围
6.1.1工作服类
6.1.1.1阻燃工作服发给从事有强烈热辐射或有烧灼危险作业的电焊、气焊、气割等人员使用。

6.1.1.2普通工作服发给配备阻燃工作服外的其他工作人员。

6.1.1.3防寒服发给经常在严寒条件下，从事露天作业的岗位以及经常从事低温作业岗位的人员使用。

6.1.2防护鞋
6.1.2.1绝缘球鞋发给电气作业使用。

6.1.2.2钢包头鞋发给其他在生产过程中主要保护足部防止压伤的人员使用。

6.1.2.3防滑鞋发给车间作业人员使用
6.1.3防护手套
6.1.3.1长、短电焊手套发给从事电气焊（割）作业的人员使用。

6.1.2.2线手套发给车间作业人员使用。

6.1.4防护眼镜
6.1.4.1防护镜发给气割、气焊作业人员使用。

6.1.5防毒、防尘口罩
6.1.5.1防毒口罩发给电焊作业、接触苯系物作业等从事
有毒作业的人员使用。

6.1.5.2防尘口罩发给接触粉尘作业的人员使用。

6.1.6安全带发给从事高出作业的人员使用。

6.2劳动防护用品的管理
6.2.1劳动保护用品库房负责清点入库物品数量，与招标时的样品对比，物品外观鉴定，安全部负责对采购劳动保护用品质量进行抽查，如发现质量问题，要求采购部门退货，对屡次出现问题的供货商取消下次招标资格。

6.2.2劳动保护用品库房对库存物品应严格按各种物品的存储要求进行保管、分类存放，避免出现任何影响劳动保护用品性能的现象。

6.3劳动防护用品发放的原则
6.3.1各部门要切实加强对劳动防护用品发放工作的管理，严格执行各工种的劳动防护用品发放标准，不得任意扩大发放范围和提高水平。

6.3.2禁止将劳动防护用品折合成现金发给职工，职工不得将发放的劳动防护用品转让、出售，不得随意改制样式。

6.3.3按照不同工种、不同工作条件，经安全部确认后，发放不同的劳动防护用品。

6.3.4仓储部劳动防护用品库要严格按安全部提供的劳动保护用品发放计划发放，不得扩大和缩小发放范围。

6.4劳动防护用品发放使用标准
6.4.1新增工种，由人力资源部提出申请，报安全部审核、制定发放和使用标准。

6.5劳动防护用品的使用规定
6.5.1劳动防护用品，按不同工种不同标准，不同条件不同规格使用，不搞平均主义，充分发挥劳动防护用品的作业，防治浪费。

6.5.2劳动防护用品是保护员工在生产工作中安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

6.5.3员工按照工作的性质统一着装，各部门要对本部门的着装情况进行日常检查和考核。

6.5.4临时工作人员的劳动防护用品按同类工种标准执行。

6.5.5实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，其劳动防护用品由实习生单位提供，费用按协议规定处理。

6.5.6进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

6.5.7各相关部门要严格按安全部审批后的计划领取和发放劳动保护用品。

用于部门备用的劳动保护用品，由使用部门指定专人负责保管、发放。

6.5.8员工改变工种后经安全部同意，相应增减劳动防护用品，不得自行变动。

6.5.9凡员工脱离本岗位工作、学习、请假或发生工伤事
故造成休假3个月以上者，其劳动防护用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长。

6.5.10各部门因临时工作，需要领取现有标准外的劳动防护用品，必须由安全部审核批准后方能采购和发放。

6.5.11员工在单位内调动时，个人劳动防护用品档案同时转交新部门。

6.6劳动防护用品发放流程
6.6.1各部门每月度末之前将本部门下月需要的劳动防护用品填写《---年---月度防护用品计划表》报安全部，安全部将各部门的月度计划审核批准后汇总交采购部门。

6.6.2每年初由采购部门组织招标采购，安全部、公司工会等单位参加招标、评标。

6.6.3采购部门必须采购中标厂家物品，对随时需要的特殊劳动保护用品要经安全部审批同意后方可采购，采购的物品和供应商的资质要经安全部认可后方能发放。

6.6.4各部门负责人要按照安全部批准的月度计划领取劳动保护用品，按照发放标准进行发放，并将发放的劳动保护用品登记在“个人防护用品领用表”上。

7、违规处理
7.1对于不按要求执行本管理制度的单位和个人，按公司《职业健康安全管理激励办法》进行考核，造成重大生产安全事故的，除按规定考核外，还要按照《重大生产安全事
故责任追究和经济处罚的规定》予以追究。

7.2在同一个单位（车间）同时发现3人（含3人）以上未按照规定佩戴劳动保护用品的，连带处罚班长、主任、厂长。

7.3对连续两次发现违反《劳动保护管理规定》人员将加倍处罚，情节严重者退回人事部。

8、附则
8.1本制度由安全部负责解释。

8.2附件：《劳动防护用品配备标准》。