-- 失 业 原 因 也 有 性 别 差 异 。 在 登 记 的 失 业 人 员 中 ， 解 雇是女性失业的主要原因，而毕业后不能马上找到工 作是男性失业的主要原因
• 职业分割
-- 中 国 劳 动 力 市 场 存 在 性 别 隔 离 ， 这 种 现 象 在 改 革 期 间 明显上升
-- 据 估 计 ， 中 国 的 Duncan 指 数 在 1982-1990 期 间 从 0.436 上 升 到 0.47, 而 世 界 的 平 均 指 数 是 0.40
-- 改 革 以 来 ， 男 女 工 资 水 平 都 大 幅 度 提 高 ， 但 是 工 资 性别差异扩大
-- 据 全 国 妇 联 2001年 第 二 次 妇 女 地 位 调 查 ， 从 1990 到 1999 城 市 女 对 男 工 资 比 率 从 77.5% 降 到 70.1%， 农 村 从 79% 降 到 59.6%
了 1.8 小 时 ， 女 性 增 加 了 2.0 小 时 -- 据 乡 镇 企 业 调 查 ，MacPhail and Dong (2003) 发 现 ， 工 作 时
间增加通常减少男职工的家务劳动时间但对女职工没 有影响
•小结：
-- 经 济 改 革 提 高 了 中 国 妇 女 的 生 活 水 平 并 给 予 她 们 更 多的自主权。
•产权改革与职工持股及决策参与
-- 职 工 持 股 是 补 偿 工 人 损 失 取 得 工 人 对 改 革 支 持 的 重 要 手段。但是，女职工持股的机会比男职工小得多
-- 根 据 在 山 东 ，、江 苏 两 省 乡 镇 企 业 改 制 调 查 ， Dong et. al (2002) 估 计 ， 在 同 等 情 况 下 ， 男 职 工 持 股 概 率 比 女 职 工 高 8.1%, 持 股 额 高 出 2348 元
-- 男 性 就 业 多 集 中 于 管 理 人 员 ， 司 机 ， 技 术 人 员 等 处 于 领导地位，收入较高，福利待遇比较好的工作
-- 女 性 就 业 较 多 的 集 中 在 文 秘 ， 商 业 销 售 ， 餐 饮 服 务 及
服装纺织等轻工行业的一线生产工人这些处于被领导 地 位， 收 入 低 ， 福 利 待 遇 较 差 ， 工 作 稳 定 性 低 的 工 作
-- 虽 然 中 国 妇 女 不 乏 经 营 素 质 ，1996年 妇 女 占 自 雇 人 员 的 39%, 个 体 私 营 雇 主 的 35%， 及 农 民 的 一 半 以 上， 她 们得到银行贷款的机会比男性少得多
• 工资
-- 在 八 十 年 代 ， 中 国 妇 女 的 工 资 收 入 是 男 性 的 80%-90%
-- 但 是 ， 在 就 业、 职 业 选 择 、 工 资、， 闲 暇 时 间 的 占 有 等 方 面 ，与 男 人 相 比 ， 妇 女 的 地 位 与 福 利 水 平 下 降 了，在 某 些 方 面 下 降 了 很 大
公共部门裁员对两性的不同影响
• 九十年代後期的公共部门减员从以下两 个方 面扩大了男女之间的不平等
• 就业与工资
-- 女 工 下 岗 比 例 高 于 男 工 。 1998年 ， 和 40个 下 岗 男 工 对 应 的 是 48个 女 工
-- 与 男 工 相 比 ，下 岗 女 工 再 就 业 要 困 难 得 多 -- 根 据 1999 年 13个 城 市 调 查 ， Appleton et.al (2002) 估 计 女 下
• 时间使用
-- 虽 然 中 国 妇 女 劳 动 参 与 率 高 于 许 多 国 家 ， 她 们 仍 然
承担着大部份家பைடு நூலகம்劳动
-- 妇 女 从 事 家 务 劳 动 的 时 间 是 男 性 的 两 倍 多 -- 妇 女 平 均 每 天 要 比 男 人 多 劳 动 一 个 多 小 时 -- 从 1997 到2002， 城 市 从 业 人 员 每 周 工 作 时 间 男 性 增 加
中国劳动力市场的性别差异与不平等
趋势与问题
讲座的目的
• 回顾中国劳动制度改革对妇女地位的影响 • 检验妇女与男人是否平等地分享改革成果
及分担改革的成本
主要内容：
• 劳动力市场性别差异概况 • 公共部门裁员对两性的不同影响 • 劳动力市场的性别歧视 • 移民中的性别差异 • 结束语: 政策建议
劳动力市场性别差异概况
• 城市失业
-- 专 家 估 计 中 国 城 市 失 业 率 大 约 是8%
-- 1998年，妇 女 占 中 国 城 市 失 业 人 数 的53%
-- 据 中国社科院-UM-MSC 五 个 城 市 调 查 ， 30-45年 龄 组 女 性 失 业 率 明 显 地 高 于 男 性 ， 女 性 失 业 率 是 14% ， 男 性 是 9%
岗 职 工 再 就 业 的 概 率 是 39%, 而 男 下 岗 职 工 的 概 率 是 44% -- Appleton et.al (2002) 还 发 现 ， 虽 然 再 就 业 职 工 的 工 资 提 高 了， 但 是 男 女 工 资 差 异 从 下 岗 前 的 6.4% 扩 大 到 31.3% -- 面 临 提 前 退 休 的 压 力 与 再 就 业 难，下 岗 女 工 退 出 就 业 市 场 的 概 率 比 男 性 高 出17.3%
• 劳动参与率 • 与 国 际 水 平 相 比，中 国 妇 女 占 总 劳 动 力 的 比 率 比 较 高，
改 革 期 间 继 续 上 升， 从1978 年 的 42.9% 增 加 到 2002 年 的 45.2% • 但 是，九 十 年 代 后 期，城 市 劳 动 参 与 率 大 幅 度 下 降. 1997-2002, 男 性 从78.6% 降 到71.6%, 女 性 从64.6% 降 到54.1% • 16到19 这 个 年 令 组，女 性 对 男 性 的 相 对 劳 动 参 与 率 上 升， 从109.3% 到125% • 其 它 年年龄 组，女 性 对 男 性 的 相 对 劳 动 参 与 率 下 降，在 30到54 岁 年 令 段，下 降 了 大 约 10 个 百 分 点 • 劳动参与性别差异加大的一个主要原因是女职工的退 休 年 年龄比 男 职 工提前 五 岁，并 且 非 自 愿 提 前 退 休 的 女 职工 比 男 职 工 多