一线员工薪酬管理制度4第2页3.新员工的培养激励部分按照《新员工培养管理规定》执行。

8.7计件工资8.7.1定义计件工资是按照员工生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

8.7.2目的体现员工的工作业绩，鼓励员工多劳多得。

8.7.3标准8.7.3.1通过为每个产品设定一个计件单价，根据员工产出的合格品数量、岗位分配系数确定员工的计件工资。

合格产品数按照《物料领用入库（含边废料）流程管理规定》执行。

8.7.3.2机台岗位分配系数：在充分考虑机台各个岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素的前提下，确定机台岗位分配系数如下：序生产车间分段岗位系数备注班长主机副机辅助包装分切配料1离型纸大涂布1#2# / 1.0 0.85 0.75 / / /2 小涂布7#8# / 1.0 0.85 / / / /3 印刷2#-4# 1.1 1.0 0.85 / / / /4 分切1#-6# / 1.0 / / 1.0 / /5 流延全部/ 1.0 / / / 1.0 0.96离型膜涂布2#-4# / 1.0 0.85 / / / /7 印切/ 1.0 / 0.85 1.0 / /8 配料 1.1 / / / / / /9 配胶 1.010 配硅 1.011 配墨 1.012 热风炉 1.013 备注新员工转正后第一个月0.5系数，第二个月0.6系数，第三个月按以上对应岗位系数核算。

8.7.3.3计件工资计算公式：A.岗位计件工资＝∑（产出合格品数量×产品计件单价×岗位分配比例）B.岗位分配比例=岗位系数/∑（岗位人数*岗位系数）8.7.4评定8.7.4.1根据员工薪酬水平、产品标准工时、产品结构、设备性能和财务管理需要等综合因素，确定产品的《产量对照标准》和《产品计件单价标准》，经董事长最终审批后生效、执行。

8.7.4.2产品计件单价根据产品的生产周期及设备的使用状况，定期做出更新、调整；正常情况下每年进行一次更新、调整。

8.7.5其他说明8.7.5.1试验、试机、打样等工资核算按《试验、试机等临时工资提报》来执行，详细见《试验、试机、打样定额标准》。

8.7.5.2因机器维修、其它工序/部门原因，造成待岗，超过0.5小时按每人3元/小时进行补贴。

待岗期间自行离岗不计待岗时间。

若超过2小时，由带班车间主任安排员工其它工作或休息，不作补贴。

8.7.5.3因公司淡季期间产量不足或发生重大安全事故等原因而安排休息，由部门经理、分管副总审批，统一由人力行政部发文通知，休息期间按正常出勤计算工资，交由人力行政部核算考勤后报财务部计发工资。

8.7.5.4因工作需要，其它部门需调用生产部人员，由借调部门提出申请填写《人员借调提报》并注明借调人数、时间段、工作内容及期间所产生的相关费用（原则上按杂工补助10元/小时计算），经生产部经理、分管副总审批后借用，交人力行政部核算考勤后报财务部计发工资。

8.7.6发放8.7.5.1每天由生产部统计员每天统计产量，月底由统计员输出员工的工资表。

8.7.5.2生产部统计员每月3日前将员工工资表统计交财务部审核发放。

8.8岗位调整的薪资说明8.8.1新的一线员工薪酬方案中，所有工序的薪资水平全是按车间三定标准配置人员进行测算，所以原则上不得随意调整人员岗位。

8.8.2确因生产任务需要，须对某岗位人员进行调整，车间主任应将详细的调整情况以书面形式报生产部经理批准后交生产部统计员处以便核算调整后岗位计件工资。

8.8.3岗位调整在15天以内，调整人员的岗位技能工资不变，计件工资系数按所工作岗位的系数计算计件工资；当岗位调整超过15 天，则应对调整岗位人员进行岗位技能重新进行评定，其岗位技能工资按新评定的岗位技能进行工资核算。

8.8.4岗位调整结束后，应及时以书面形式通知生产部统计员，否则该生产管理人员将承担由此产生的各项费用，并在其个人绩效考核中予以体现。

8.8.5为鼓励员工努力学习操作技能，能胜任多岗位操作的员工将对其岗位技能工资给予适当提高，在岗位调整过程中，多技能员工应优先考虑安排。

8.9补贴8.9.1定义除支付正常的工资之外，根据国家法律规定公司发放相应的补贴。

8.9.2目的为了弥补员工按照公司生产经营的需要在规定工作时间之外继续劳动、夜间作业或夏季高温作业所获得的劳动报酬。

8.9.3要求8.9.3.1公司提倡高效率工作，不鼓励员工加班，职责范围内的任务要在正常工作时间内完成，确因公司突发性工作或临时性任务需要加班的情况，应经过规定的审批程序；8.9.3.2员工加班必须提前申请，获得生产部经理审核、分管副总审批后，报人力行政部备案先批后加。

如有特殊情况事前来不及办理，也要事后两天内补批，同时有证明人签字。

具体要求和标准参见《公司考勤管理制度》。

8.9.4标准8.9.4.1加班补贴：以佛山市最低工资标准作为计算基数。

8.9.4.2法定节假日加班补贴：按国家规定执行。

8.9.4.3夜班补贴：夜班2班补助15元/人/天、3班补助10元/人/天。

8.9.4.4高温补助：每年6、7、8、9所有生产一线员工出勤均享有150元/月（6.9元/天）的高温补助。

8.9.4.5新员工培养补贴：按照公司规定奖罚。

另外对在二个月内培养出学徒成功成为主机手的员工一次性奖励：涂布、分切300元，印刷、印分400元。

具体请按照《公司新员工培养管理规定》8.9.5发放生产部统计员每月3日前将员工各项补贴统计交财务部审核发放。

9.绩效奖金9.1定义通过评价员工的工作业绩，激励员工工作不断进步的一种工资给付方式。

9.2目的引导、激励员工完成安全、质量、成本、效率等公司设定的经营目标。

9.3标准参照《车间三级绩效管理制度》执行。

9.4发放每月3日前，生产部统计员统计员工绩效工资交部门经理、分管副总审批，与月度工资一并递交给财务部审核发放。

10.年终奖10.1定义年终奖本质上是员工与企业的利润分享。

10.2目的合理的年终奖设置能将员工与企业的利益捆绑在一起，有利于保留员工，培养员工的主人翁意识，增强员工凝聚力和稳定性。

10.3标准10.3.1计算期间为每年1月1日到12月31日；10.3.2按照企业年度超额利润一定比例发放年终奖，年终奖总额由董事长决定。

10.3.4发放10.3.4.1个人年终奖＜1000元时，统一春节前发放。

与当月工资同时或单独发放；10.3.4.2个人年终奖＞1000元时，分两次发放。

春节前发放50%，春节后次月发放50%；10.3.4.3年终奖发放前，已离职者或申请离职者，不发放年终奖。

11.福利11.1定义除了正常工资外公司给予员工的货币或非货币形式的间接报酬。

11.2目的体现人文关怀，加强员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。

11.3标准公司福利项目分为国家法定保险、节假日、带薪休假和自定福利项目等种类。

具体见下表：类别标准经办部门社会保险养老金标准按国家相关法律、法规执行人力行政部财务部失业工伤医疗生育意外保险186元/年过节费（或礼品）中秋节30元、春节40元（抽奖）、妇女节30元带薪休假参见《公司考勤管理制度》节假日参见《公司考勤管理制度》工作服两年发一次：冬装两套、夏装两套生产部11.4发放公司按月支付员工保险，其他具体福利项目按规定执行。

12.工资发放管理12.1工资发放时间当月工资支付时间为下月25日。

遇到节假日，延迟至休息日的下一个工作日发放。

12.2工资发放形式12.2.1公司每月工资将通过银行直接汇入员工工资账户。

12.2.2公司在发放员工工资时代扣个人所得税、由员工负担的各项社会保险费用个人部分以及其它法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。

12.3工资发放程序由生产部统计员统计工资各项科目，编制员工工资报表，经人力行政部、财务部审核，由财务部组织发放。

12.4特殊工资规定12.4.1员工请假、休假时工资标准，按考勤相关制度的规定执行；12.4.2员工离职时的工资结算方法，离职当月按计件工资的全额发放，绩效奖金不作扣除及发放，其它方面按员工离职管理的相关规定执行；12.4.3当出现不在本制度之内的一些特殊情况的工资，根据相关的制度或提报执行（包括新员工工资、维护工资、维修工资等）；12.4.4当员工请假固定工资计算方法如下：（除了带薪假之外的请假）12.4.4.1请假不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

12.4.4.2因计算错误或业务过失（如出现重大质量事故退货，经技术部门判定责任后，不合格产品的数量须从工资中扣除，其它按《质量事故处罚管理制度》执行。

）而造成工资发放错误时，由相关部门出具证明，在下一个支薪日纠正差额。

12.4.5原有的生产奖励自计件工资实施起自动取消。

13.附件13.1《生产加班申请单》13.2《物料领用入库（含边废料）流程管理规定》13.3《岗位调整的薪资说明》13.4《人员借调提报》13.5《产量对照标准》13.6《产品计件单价标准》13.7《试验、试机等临时工资提报》13.8《试验、试机、打样定额标准》14.附则14.1本制度由公司人力行政部修订、解释。

14.2本制度自颁布之日起执行，原有相关制度作废，原有档案继续存档。

14.3公司在不违反国家相关法律法规的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。