5
3、职代会民主评议领导干部形成制度。职代会的作用能够充分发挥，并得到职工群众认可。
5
民主评议领导干部没有形成制度扣1分，职代会作用发挥一般扣2分。
5
4、建立了厂（校、院、所）务分开制度，制定了《实施意见》，厂（校、院、所）务公开工作富有成效。职工群众满意率达85%以上。
3
做的好得满分，少一项扣1分，职工满意率下降10%扣1分。
3
没有举办培训班或参加上级培训的扣1分，达不到培训名额的扣1分。
3
4、开展职工职业道德建设活动有成效，职工队伍稳定。
3
开展职工职业道德先进评选活动得1分，队伍稳定得2分。
3
女
职
工
工
作
1、签订《女职工权益保护专项集体合同》,依法维护和高度重视女职工的合法权益和特殊利益。（企业、事业单位）
3
签订得3分。
12
少一项扣1分
12
民
主
管
理
1、以职代会制度为基本形式的民主管理制度健全，档案资料齐全，管理规范，每年能按期召开1—2次职代会。
3
能按期召开职代会的得满分，未召开的不得分。
3
2、职代会各项职权能够基本落实。涉及内部岗位设置、调整、工资(奖金、福利)分配方案等职工切身利益的改革需经过职代会通过。
5
职代会“五项职权”，一项职权没有落实的扣1分。
甘州区模范职工之家建设标准及评分细则
项目
具体内容
标准分
(满分120)
评分标准
实得分
组
织
建
设
1、工会组织健全，成立了工会委员会、经费审查委员、女职工委员会。
5
组织健全得满分，少一项扣1.5分。
5
2、配备了工会主席（副主席）及经审主任、女工主任。
5
配备1项得1分。
4
3、按期换届改选，定期召开工会会员代表大会或会员大会。
4
规
范
化
建
设
1、召开会议，研究制定《规范化建设实施方案》。
5
制定方案得满分。
4
2、基础建设达到“十有”(有牌子、有印章、有办公地点、有活动场所、有活动、有学习资料、有工作经费、有工作制度、有干部职责、有业务档案)。
10
少一项扣1分
10
3、日常工作建立“三册四簿五档”。(会员花名册、职工代表花名册、工会组织登记册，会议记录簿、来信来访登记簿、职工合理化建议簿、收发文登记簿，困难职工档案、职工建功立业档案、集体合同档案、工会财务档案、先模人物档案）
3
权
益
维
护
1、建立健全平等协商、集体合同制度，并通过劳动部门审核。（事业单位不考核）
5
集体合同签订并审核得满分。
4
2、建立了劳动争议调解组织，有具体的协调劳动关系的措施和效果。单位在劳动(工作)时间、休息休假、工资(含加班工资及最低工资标准等)、社会保险、劳动安全保护等各方面无违法行为。
2
有组织切发挥作用得满分。
5
每开展一项技能或工种比赛的2分。5宣来自传文体
教
育
1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等宣传力度大。
3
组织宣传、培训、学习各1分。
3
2、建立了必要的职工会员活动场所，群众性文化体育活动有声有色。开展了服务工会会员的有益活动。
3
没有活动场所的扣2分，活动一般化扣1分。
3
3、重视培训工会干部和工会积极分子，定期举办培训班或派送干部参加上级工会举办的各项培训，工会干部业务工作熟练。
3
2、女职工委员会发挥作用，积极为女职工办好事办实事。
3
开展1项活动得1分。
3
3、女职工委员会工作有计划、有总结、有成效。
3
少一项扣1分。
3
4、积极开展了女职工建功立业活动和实施女职工综合素质提升工程。
4
一般化扣1分，没有开展活动不得分。
4
工
会
财
务
1、坚持工会经费独立管理原则，有独立的工会经费帐户，经费银行专户管理。
3
不设立独立工会经费帐户扣2分。
2
2、工会财务和工会经费审查制度健全。建立工会经费预决算制度，主动接受上级工会的财务检查和审计。
5
全部做到的得满分，少一项扣2分。
5
3、按照《工会法》规定，足额收缴工会经费。按时足额上解工会经费，并能做到本级工会活动经费有保障。
5
不上缴工会经费不得分。
5
5
不按期换届的扣2.5分，不按规定召开会员代表大会或会员大会的扣2.5分。
3
4、积极发展会员，做好会员的接收、教育工作。会员入会率达到职工总数的98%以上。
3
会员入会率达到98%以上得满分，每下降5%扣1分。
3
5、建立健全了岗位责任制及工会各项工作制度，有完善的考核制度和完整的统计数据。
4
统计数据完整、制度健全得满分，无考核制度扣2分，无统计数据扣2分。
2
3、准确掌握生活困难职工和下岗职工情况，建立了困难职工档案，实行动态管理，送温暖活动实现经常化、制度化。
5
未建立困难职工档案的扣2分，未开展送温暖活动的扣2分。
5
4、围绕单位中心工作，从实际出发，通过“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，积极开展职工职业技能、素质提升等多种形式的培训和劳动竞赛活动，活动有成效。