（新劳动法合同）劳动合同
法华(修订版)
北京法华餐饮管理有限公司
劳动合同
甲方：北京法华餐饮管理有限公司
法定地址：北京市朝阳区东三环北路16号隆博广场办公楼101室
法定代表人：刘亚朋职务：董事
邮政编码：100026
乙方：
性别：身份证号码：
联系地址：
邮政编码：联系电话：
就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及中国有关的法律、法规和政策，于平等自愿、协商壹致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
第壹条合同期限试用期限录用条件
1、本合同为：
固定期限劳动合同，有效期限为年，自年月日起，至年月日止；其中试用期为个月(日)，至年月日止。
2、试用期录用条件
以下情况均将被视为不符合录用条件：
(1)谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照、资质证书或个人其它情况，曾经被甲方或其关联企业开除或未经批准擅自离职者；
(2)尚处于承担刑事责任期间者；
(3)被剥夺公民权利者；
(4)通缉于案者；
(5)经公司指定医院体检不合格者(包含但不限于癫痫、心脏病、具有传染性疾病)；
(6)未满l6周岁者；
(7)对公司录用具有关联性个人讯息，或工作过程重要讯息的传达有欺骗、隐瞒行为者；
(8)患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；
(9)酗酒、吸毒者；
(10)不具备政府规定的就业手续者；
(11)亏空、拖欠其它公司款项尚未清偿者；
(12)试用期满考核80分（含）以下者和工作能力不符合要求者(即岗位条件，公司能够根据情况来具体规定岗位条件，如财务、管理、营销、策划、厨师、调酒师、库管和采购)；
(13)尚于和其它公司约定的竞业禁止期限内的；
(14)于试用期内有如下违反考勤规定之行为的：
①迟到或早退3次及之上；
②无故缺勤2次之上；
③无故旷工1天及之上的。
(15)公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。
第二条工作内容工作地点
1、乙方的工作地点为北京市、天津市、山东省、河北省、辽宁省。根据甲方的业务性质，乙方知悉随着甲方的业务发展，甲方可能需要于上述工作地点之外开展业务，因此，乙方同意甲方可根据实际需要合理调整乙方的工作地点，乙方应
予配合。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方从事营业销售、厨师、调酒师及行政管理工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
3、甲方根据生产运营的需要以及依据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现能够调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方须服从甲方的工作安排。
第三条劳动条件劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、作业指导书、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方将视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和定期的身体健康情况检查。
3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、作业指导书、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间
1、甲方实行每天工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度，但甲方有权根据不同的情况和岗位，于经劳动保障行政管理部门批准后，实行综合计算工时工作制或实行不定时工作制。
2、甲方对乙方的职位实行工时制。
3、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费或相应时间的补休。
第五条劳动报酬
1、甲方将按照国家有关规定、公司经济效益情况、乙方的工作岗位及公司之工资制度的规定，确定乙方的基本工资(具体数额另行以书面形式壹薪资单明确)。乙方的奖金、津贴及国家规定的有关补贴由甲方同样按照前述情况进行支付。
2、基于本合同签署时拟确定的乙方的工作岗位，乙方于该岗位的月工资为人民币元甲方按月向乙方支付工资。如乙方的工作岗位根据本合同进行调整，则本条约定的工资标准则按新工作岗位的工资标准确定。
3、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发。
4、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整。
5、甲方按月支付乙方的工资，发薪日期为每月的15日，发放上壹个月份的工资；如果恰逢节假日，则甲方将于节假日届满之日后的银行第二个工作日发放工资。
6、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税且由甲方代扣。
7、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定且调整乙方的工资。
第六条社会保险福利待遇
1、甲方依国家和地方有关规定给予乙方社保待遇。
2、根据乙方于甲方的连续工作年限，乙方按国家和北京市的有关规定，享受相应的医疗期。
3、乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日，且享有婚假、丧假和产假等有
薪假期，有薪假期待遇按国家、地方和甲方有关规定执行。
4、甲方向乙方支付中国政府及甲方规定的福利费用时，甲方能够自行对中国法律未作强制规定的劳保福利不时进行调整。
第七条劳动纪律奖惩办法
1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。
2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序。
3、甲方能够对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方能够按规定予以处罚：
员工于触犯以下任何壹条时，公司将处以开除处分：
(1)伪造经历，或用其它不正当的方法受雇的；
(2)壹年内连续旷工3日或劳动合同期间累计旷工超过俩次(不含)者，公司得径予辞退。
(3)对其他员工施暴恐吓，或盗窃其它员工财物时；
(4)私自为自身利益使用公司钱财，或不正当使用时；
(5)利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利时；
(6)用带有煽动性的言论，妨害公司正常运营活动，或宣传内含和国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时，且后果严重的；
(7)泄漏公司秘密的或企图泄漏的；
(9)依法应承担刑事责任者或被行政处罚(被司法机关施以拘留)者。
(10)携带或隐藏毒品、金盐、军火等违禁品进入公司的；
(11)违反国家法律法规，被国家司法机关判刑者；